9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potential, was nicht genutzt und ignoriert wid
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teile des Personals sind wirklich klasse Leute. Die Büroräume sind super gelegen. Kernzeit ist gut, flexibles Arbeiten auch. Leider keine Firmenevents mehr. Benefits sind auch super, HR macht einen verhältnismäßig sehr guten Job und nimmt einen ernst. Es herrscht so viel Potential und Wissen in dieser Firma und es so schade, dass das nicht genutzt wird, um einen Arbeitgeber zu schaffen, der nicht nur finanziell stabil ist, sondern auch mit Standards und guter Kommunikation, Einarbeitung etc. ein angesehenes Ingenieurbüro wird. Das Potential ist da, wird nur nicht umgesetzt. Aktuell ist es eher ein "Wir müssen erst die Brände löschen, dann schauen wir mal", aber die Einsicht, dass die Brände genau aus diesen Problemen entstehen, wird nicht begriffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Standards, jeder arbeitet wie er will und gibt ab was er denkt was richtig ist. Sei es bei Leistungen der Fachplaner noch der Pläne. Einige Leistungsphasen 2 sind in pdf mit einem Editor gezeichnet, andere sind schon in Revit modelliert. Hier macht jeder was er will. Als Berufsanfänger stehst du vor einem riesigen Fragezeichen. Dies wird bewusst so hingenommen, ein Interesse an einem standardisierten Arbeiten besteht scheinbar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu. Sie wissen viel besser, was im Laden falsch läuft. Entwickelt Standards und setzt diese konsequent um. Alles was ihr bisher macht ist Augenwischerei. Konsequent gelebte Projektmeetings umsetzen. Stellt Projektleiter ein die nur Projekte leiten. Hört auf damit den Fachplanern die Projektleitung zu übergeben und euch aus den Projekten rauszuziehen. Jedes Projekt braucht ein Projektleiter der nur das Projekt leitet und einen/ mehrere Fachplaner, die nur planen. Nichts beides. Auch eines der großen Probleme. Man fängt an als Fachplaner und muss alles mit Bauherren selber regeln, die Projektleitung (meistens GF) zieht sich bewusst raus und lässt dich alleine.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht sehr viel Stress, fast alle Projekte brennen. Der Ton seitens der Geschäftsführung ist teils sehr rau.
Image
Schlecht, chaotisch und auch zurecht.
Work-Life-Balance
Arbeit hatte immer Vorrang, auch wenn Abgabetermine viel zu Kurzfristig weitergegeben wurden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Interesse bis auf das nötigste.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, Erfolg bei Gehaltsverhandlungen hängen viel vom persönlichen Draht zur Geschäftsführung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man sagen.. Müll wird getrennt, soweit alles normal. Themen wie offen für mehr Klimaschutz zu werben o.ä. wird konsequent abgelehnt. Schade, da dass durchaus die Attraktivität bei jungen Arbeitnehmern steigert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war großartig, außerhalb dessen teils eine Katastrophe.
Umgang mit älteren Kollegen
Hinter dem Rücken wird teils sehr schlecht über Leute gesprochen, auch von der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation von oben herab, haben wenig Gehör für Anliegen, da Geschäftsführung und Teamleitung viel zu viele Sachen zu tun haben. Kritik an dem aktuellen Stil der Unternehmensführung und dem Wunsch nach einheitlichen Standards wird gekonnt ignoriert. Obwohl dies das Hauptproblem ist, warum es läuft wie es läuft. Ich bin wirklich ratlos, wie man es nicht verstehen kann. Selbst die Meinung von Unternehmensberatern wird nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Viele Benefits, Kernzeiten sind ok.
Kommunikation
Kaum Projektbesprechungen und klare Definitionen von Zielen, Abgaben, Zwischenabgaben usw. Seitens der Geschäftsführung viel von oben herab.
Gleichberechtigung
/
Interessante Aufgaben
Verschiedene große Rahmenvertragspartner
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Geschäft hat Potential, leider seit Eigentümerwechsel sehr schlecht geführt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine konsequenten Ziele, keine Idee von Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjährige Mitarbeiter ohne Erfahrung. Haben wir schon immer so gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Arroganz und so wenig Ahnung haben die Leute von ihren Job.
Kommunikation
Nahe zu keine Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber für starke Nerven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zusätzliche Kranken- und Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit neuen und unerfahren Mitarbeitern
- Kommunikation mit der Geschäftsleitung
- unzureichende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Prioritäten neu sortieren
- zuhören und Warnsignale richtig deuten
- Mitarbeiterförderung stärken
- Zusagen halten
Arbeitsatmosphäre
Fairness wird hier klein geschrieben. Vertrauen scheint eine Selbstverständlichkeit zu sein.
Image
Eine Handvoll Mitarbeiter ist absolut begeistert und stehen hinter allem, was die Geschäftsführung macht oder auch nicht macht. Leider sind das nicht unbedingt die Dienstältesten.
Work-Life-Balance
Eine Balance zwischen beidem würde ich es nicht nennen. Die Arbeit hat immer Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und wenn, dann nur mit sehr viel Mehrarbeit, am besten unentgeltlich, verbunden. Weiterbildungen sind, sobald sie kostenpflichtig sind, eher nicht so im Interesse der Chefs.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist nicht grundsätzlich gegeben. Mit manchen klappt es, mit anderen absolut gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter gehören irgendwie ganz selbstverständlich zum Inventar. Es besteht kein großes Interesse, diese Mitarbeiter auch zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten geht man ganz oben gerne aus dem Weg und schiebt es in die nächste Ebene. Schade nur, dass diese 2. Ebene nicht mit den nötigen Kompetenzen ausgestattet ist, um Lösungen verbindlich herbeizuführen.
Arbeitsbedingungen
Das passt schon.
Kommunikation
Besprechungen bzgl. der Projekte finden selten bis gar nicht statt. Flurfunk läuft.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Kranken- und Altersvorsorge sind da. Das Gehalt ist nicht in allen Bereichen an die Verantwortung angepasst. Freiwillige Gehaltserhöhungen oder auch Bonuszahlungen gibt es nicht. Man muss immer fragen und kommt sich teilweise wie ein Bettler vor.
Interessante Aufgaben
Projekte sind schon interessant. Die Arbeitsbelastung ist nicht fair verteilt.
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Stressig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider sehr viel geredet. Schlechte Fehlerkultur.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeiten sich weiterzubilden, aber es ist schwer dieses umzusetzen. Jeder macht was er will.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich habe insgesamt positive Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PBA Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PBA Planungsgesellschaft Haustechnik mbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PBA Planungsgesellschaft Haustechnik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden PBA Planungsgesellschaft Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PBA Planungsgesellschaft Haustechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.