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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PBA Planungsgesellschaft Haustechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PBA Planungsgesellschaft Haustechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PBA Planungsgesellschaft Haustechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht sehr viel Stress, fast alle Projekte brennen. Der Ton seitens der Geschäftsführung ist teils sehr rau.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit hatte immer Vorrang, auch wenn Abgabetermine viel zu Kurzfristig weitergegeben wurden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war großartig, außerhalb dessen teils eine Katastrophe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von oben herab, haben wenig Gehör für Anliegen, da Geschäftsführung und Teamleitung viel zu viele Sachen zu tun haben. Kritik an dem aktuellen Stil der Unternehmensführung und dem Wunsch nach einheitlichen Standards wird gekonnt ignoriert. Obwohl dies das Hauptproblem ist, warum es läuft wie es läuft. Ich bin wirklich ratlos, wie man es nicht verstehen kann. Selbst die Meinung von Unternehmensberatern wird nicht ernst genommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Projektbesprechungen und klare Definitionen von Zielen, Abgaben, Zwischenabgaben usw. Seitens der Geschäftsführung viel von oben herab.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene große Rahmenvertragspartner

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