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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pbb Planung+Projektsteuerung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grottenschlecht. Informationen werden nicht weitergegeben. Deshalb werden Arbeiten oft dreimal gemacht aber natürlich sind immer die anderen dann schuld.
War mal super. Mittlerweile arbeitet man gegeneinander und sucht immer wen dem man die Schuld zustecken kann. Zumindest die, die noch da sind.
Man sollte für die Firma leben. Privatleben existiert nicht. Man wird klein gehalten. Kein Home Office möglich. Das dürfen nur auserwählte. Wenn man mal Home Office machen möchte benötigt man einen Grund (Handwerker kommt z.b.) und man muss einen lächerlichen Antrag ausfüllen und genau benennen, was man an diesem Tag zu Hause arbeiten wird. Absolute Kontrolle von oben und kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Urlaube werden zügig genehmigt, aber 27 Tage sind viel zu wenig wenn man eh schon kein Privatleben mehr haben darf. Kinderkriegen und Elternzeit ist ein No-Go. Wird zwar akzeptiert aber hintenrum gelacht.
Herabschauend und arrogant. Hauptsache die Führung macht gut Geld. Alle die danach kommen sind egal. Schlechte Personalführung. Fehlbesetzungen. Bei Fragen wird man vertröstet oder angelogen. Jede Personalfrage muss erst mal gegoogelt werden. Aber klar wenn nur eine einzige Person die Personalabteilung macht.
Schönes Büro. Das war's dann aber auch schon.