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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlos Wasser, Kaffee und einmal pro Woche ein bisschen Obst.
Büro ist schön und modern und liegt zentral.
Ab und zu gibt es Team-Events, bei denen aber immer nur die 4-5 Gleichen teilnehmen.
Schönes Büro, Team-Events auf die leider nur noch die wenigsten Lust haben. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt. Sonst fällt mir nichts ein.
Sehr schönes Büro. Lage Büro super.
Nette Arbeitskollegen, Gute und neue Programme und PC`s.
Kostenloses Wasser und Kaffee.
1x in der Woche Corny und Obst.
Betriebsausflug jährlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal die schlechte Stimmung. Keine Firmenparkplätze für Azubis. Wenig Firmenevents. 5 Tage Woche und keine Möglichkeit auf Homeoffice.
Eigentlich alles. Vor allem die erdrückende Stimmung.
...siehe alle anderen Bewertungen...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Absprachen, die getroffen werden, werden, nicht eingehalten. Leere Versprechungen.
Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber der Mitarbeiter. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Irgendwie fast alles. Der Umgang mit Menschen ist eine Frechheit. Deshalb bin ich froh die Firma verlassen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung der Mitarbeiter um auch schneller die Information bekommen zu können. Elektroladesäulen installieren und Elektrofirmenwagen anschaffen. Mehr Firmenevents, wo alle hingehen könnten. Azubitag zusammen einführen. Personalabteilung nicht nur Nachmittags geöffnet. Noch bessere Betreuung der Azubis durch Mitarbeiter.
Bringt nichts hier noch was zu erwähnen. Ideen werden nicht angenommen weil man weiß eh alles besser. Dass in 2 Jahren über 40 Mitarbeiter gekündigt haben interessiert niemanden. Mittlerweile werden schon Wetten abgeschlossen wer als nächstes geht.
Macht keinen Sinn. Verbesserungsvorschläge, werden nicht angenommen. Immer Ausreden oder man wird vertröstet weil und "vor 20 Jahren hat man das auch so gemacht". Einfach auch mal oben ansetzen, nicht immer unten!
Dafür wurden die Zeilen nicht reichen.
Die Mühe mache ich mir nicht mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von pbb Planung+Projektsteuerung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
habe dazu keine negativen Sachen mitbekommen
Mal so, mal so aber in Grunde ganz ok
Eigentlich ganz gut.
Hätte nie etwas auffälliges mitbekommen.
Werden gut aufgenommen und integriert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbb Planung+Projektsteuerung ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht. Um an Infos zu kommen muss man Glück haben. Manchmal könnte man denken, dass Infos absichtlich nicht weitergegeben werden. Keine Transparenz.
Würde besser gehen, Informationen kommen spät zu den entsprechenden Mitarbeitern
Kommunikation kaum vorhanden. Infos werden nicht weitergegeben. Die Kommunikation besteht eher aus Lästern.
Könnte besser sein.
Informationen werden nicht immer weitergegeben, deshalb werden Arbeiten von mehreren Personen zeitgleich und doppelt ausgeführt. Gerade Bauzeichner und Azubis, die nicht an Besprechungen teilnehmen, sind auf Weitergabe der Informationen der Projektleiter angewiesen.
Ganz schlecht. Infos werden einbehalten oder erst zu spät weitergegeben. Dadurch werden viele Aufgaben doppelt und von mehreren Personen gleichzeitig erledigt. Oft ist es Zufall, dass man an wichtige Infos kommt. Aber es sind natürlich immer alle anderen schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Angebote. Keine Fort- oder Weiterbildungen. Es wird nicht in die Mitarbeiter investiert. Karierre nicht möglich. Einfach nur Stillstand. Man verblödet, weil man nichts neues lernt.
Nicht vorhanden. Keine Unterstützung, man wird kleingehalten aus Angst, man könnte besser werden als so manch anderer.
Möglichkeiten wären nach der Ausbildung vorhanden gewesen
Steht zwar in der Stellenanzeige. Wird aber nicht angeboten.
Nicht vorhanden. Wird nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pbb Planung+Projektsteuerung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet pbb Planung+Projektsteuerung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pbb Planung+Projektsteuerung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pbb Planung+Projektsteuerung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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