Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Projekte sind definitiv interessant. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen (Teilweise ist dieses auch Abteilungsübergreifend). Das Büro ist sehr schön.
Arbeitszeiten wie z.B. Freitag 13:00, meist auch recht flexibel an persönliche Bedürfnisse anpassbar (Kernzeit ist weniger als Wochenarbeitszeit)
Obst und Müsliriegel gerne auch mehr
Versuch Innovationen voranzutreiben
Mitarbeiter Events vielleicht auch mehr Fokus auf Teambuilding
Organisierte After work Veranstaltungen, wenn auch nicht für jeden (Örtlichkeit) passend.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Neue Tätigkeit übernehmen, sofern sich intern eine freie Stelle ergibt.
- Wenn du einen Problem hast, kannst du mit ihm Reden. Er nimmt sich die Zeit.
- Events, wie zum Beispiel Betriebsausflug.
- Betriebsklima im Unternehmen.
- eine struktur am Arbeiten eines Projekt.
Gibt Chancen
Es wurde sogar gedroht, man könne den Suchverlauf einsehen, klar kann man das, aber dann kann man auch sagen, dass man kein Vertrauen hat und dann braucht man sich auch nicht wundern, warum die Leute sich beleidigt fühlen.
Über die Warnung das Handy auf der Toilette nicht zu benutzen kann ich nur lachen. Der Kindergarten ist reifer, wenn man die Leute darauf sensibilisiert was wichtig ist, ist so was auch nicht nötig. Generell beschleicht mich das Gefühl, dass die Wichtigen ...
Wie bereits mehrfach erwähnt, die Kommunikation. Das Arbeitsklima ist ziemlich angespannt und die individuelle Weiterentwicklung wird kaum gefördert.
Büro Aktivitäten und Büroausflug hauptsächlich passend nur für einen Standort anzubieten/Planen.
Ich bin seit vielen Jahren Angestellter, ich fühle mich unfair behandelt bzw. Bonuszahlung was wir Ende des Jahres erhalten.
manchmal zu sehr im Detail verloren
Wenn es schon leistungsgerechtes Gehalt sein soll, dann aber wirklich die Fähigkeiten und das Engagement ordentlich beurteilen und nicht alles nach Bauchgefühl und Lust und Laune entscheiden. HomeOffice sollte nicht ein Tabu Thema sein, wenn die Geschäftsführung seine Lämmer beobachten muss, hat sie keine Ahnung oder die falschen Leute. Arbeitnehmer sind im HomeOffice wie in vielen Studien erwiesen sogar produktiver. Generell gilt, dass glückliche Arbeitnehmer viel produktiver sind und ich spüre das deutlich.
Es sollte für jeden gleichen Bonuszahlung bezahlt werden oder nach Staffel wie zum Beispiel: 1 Jahr 20%, 2 Jahre 40%, 3 Jahre 60%, 4 Jahre 80%, ab 5Jahre 100%.
Nicht nach den Krankheitstagen beurteilen, weil manche Behinderung haben und mehrmals zum Arzt müssen.
Die Kommunikation unter/mit den Mitarbeitern muss definitiv gefördert werden. So könnten die meisten Probleme einfach gelöst werden.
Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen.
Neuerungen tatsächlich umsetzen, nicht nur Ideen dazu Äußern.
Es sollten alle Standorte gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von pbb Planung+Projektsteuerung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hätte nie etwas auffälliges mitbekommen.
Werden gut aufgenommen und integriert
Sehr gut in der TGA Abteilung
jeder der sich bewirbt hat eine faiere Chance!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbb Planung+Projektsteuerung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Katastrophe, Sachbearbeiter bekommen die nötigen Informationen oft gar nicht. Dokumentenablage funktioniert in meiner Abteilung mäßig, wenn man etwas von anderen Abteilungen sucht, findet man es nur über den, der z.B. eine Mail bekommen hat, und der kann in einem langen Termin oder im Urlaub sein.
- Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Erfahrungsgemäß ist dies einer der größten Probleme der Firma. Durch die fehlende Kommunikation entstehen regelmäßig Auseinandersetzungen zwischen den Abteilungen.
Es wird zu wenig gesprochen Abteilungsweise (TGA, Elektro, Architektur, Statik) dadurch müssen wir viel nacharbeiten.
Verbesserungswürdig, auch wenn nicht jedes Teammitglied "alles sofort" wissen muss.
Kommunikation klappt hier absolut nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrungsgemäß ist die individuelle Weiterentwicklung eher untergeordnet. Weiterbildungen werden eher schleppend geführt. Es gibt zwar eine eigens dafür eingerichtete "Pbb Akademie", diese wird aber eher als Besprechungsraum genutzt.
Typisch für eine Firma der Größenordnung, man kann in Teilzeit gehen oder austreten und wieder eintreten, um eine Weiterbildung wie z.B.Studium machen und es wird auch gern gesehen, nur erwartet keine "große Karriere", die meisten dümpeln einfach vor sich hin.
durch die firmeneigene Akademie im Haus finden immer wieder Schulungen der Mitarbeiter statt und werden auch gefördert! Da kann man sich einiges an Wissen aneignen.
Es wird das gefördert was den Chef interessiert - nicht was man gut kann.
