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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv habe ich den kollegialen Zusammenhalt und den aus meiner Sicht spannenden, kreativen und abwechslungsreichen Arbeitsalltag wahrgenommen. Die gebotenen Benefits wirkten auf mich attraktiv und die Zusammenarbeit mit namhaften Kunden bot für mich eine gute Grundlage für den Lebenslauf und die persönliche Karriereleiter in der Marketingbranche.
Negativ sind leider die allgemeine Mentalität im Unternehmen und der Umgang mit den Mitarbeitenden. Es wird künstlich versucht, die Zufriedenheit aufrechtzuerhalten. Kritik wird nur angenommen, wenn sie positiv ist, und die Meinung der Mitarbeitenden geht leider häufig unter. Im Vordergrund steht primär der finanzielle Erfolg des Unternehmens und nicht das Anstreben langer Mitarbeiterbeziehungen. Oft wird zu viel am falschen Ende gespart. Zusammenfassend gesagt, hat dieses Unternehmen gutes Potenzial, bremst sich selbst und seine Mitarbeitenden aber leider immer weiter aus.
Um das Potenzial des Unternehmens aus meiner Sicht besser zu nutzen, sollte die interne Kommunikation meiner Meinung nach professionalisiert werden. Ich fände es wichtig, dass Versprechen verbindlicher behandelt und Führungsentscheidungen stärker im Sinne der Mitarbeitenden getroffen und kommuniziert werden. Eine offenere Feedback-Kultur, die Förderung interner Aufstiegschancen und eine aus meiner Sicht bessere Ausstattung der Arbeitsplätze empfinde ich als essenziell, um die Mitarbeitenden langfristig zu binden. Statt eines rein finanziellen Fokus sollte meiner Auffassung nach die echte Wertschätzung des Teams wieder mehr ins Zentrum rücken.
Die Arbeitsatmosphäre lebt vom guten Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Über die Führungsebenen hinweg habe ich einen sehr lockeren Umgang und flache Hierarchien wahrgenommen. Aus meiner Sicht ging diese Lockerheit jedoch zulasten der Professionalität, was ich im Alltag als eher hinderlich für fokussiertes Arbeiten empfunden habe.
Die Karriereleiter schien mir nach der Einstellung aufzuhören. Daher empfand ich die Aufstiegschancen als perspektivlos.
Das Gehalt empfand ich als durchschnittlich im Hinblick auf die Gehälter in anderen Agenturen. Finanzielle Zusatzleistungen sind vorhanden, gleichen das aus meiner Sicht eher geringe Gehalt aber gefühlt nur teilweise aus.
Der kollegiale Zusammenhalt ist aus meiner Sicht der Kleber dieser Firma. Freundschaften, die entstehen, und soziale Interaktionen sorgten bei mir für Motivation und haben den manchmal gefühlt nicht perfekten Arbeitsalltag ausgeglichen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte auf mich leider häufig inkohärent und inkonsequent. Aussagen und die tatsächlichen Handlungen wirkten auf mich widersprüchlich. Oftmals machten Entscheidungen auf mich einen unüberlegten Eindruck. Ich hatte leider manchmal das Gefühl, dass die Mitarbeitenden aus dem Blick verloren werden und primär der Unternehmenserfolg im Fokus steht.
Die Arbeitsbedingungen sind im Grundsatz positiv. Die Räumlichkeiten wirkten auf mich vollumfänglich ausgestattet und die Büros waren nach meiner Wahrnehmung mit jeweils zwei Personen besetzt. Ich hatte jedoch oft das Gefühl, dass am falschen Ende gespart wird. Meine Arbeitszufriedenheit sank aufgrund von aus meiner Sicht fehlenden oder unzureichenden Arbeitsmaterialien.
Die Kommunikation wirkte auf mich leider oft so, als fände sie zwischen Tür und Angel statt. Die interne Kommunikation über Outlook und Teams habe ich häufig als unübersichtlich und nicht mehr passend für die Größe des Unternehmens wahrgenommen. Aus meiner Sicht müssten hier neue Systeme erarbeitet werden. Auch die Informationsweitergabe zu Themen, die die Unternehmensentwicklung betreffen, kam mir oft sehr langsam oder unvollständig vor.
Der Einblick in verschiedenste Branchen ist aus meiner Sicht sehr interessant, um einen Eindruck von verschiedenen Arbeitsmärkten und Branchen zu bekommen. Den Alltag habe ich daher als abwechslungsreich und spannend empfunden.
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, das junge und offene Team und den respektvollen Umgang miteinander. Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und fühle mich so akzeptiert, wie ich bin.
Auch die Ausbildung selbst gefällt mir sehr gut. Die Ausbilder unterstützen mich, Fragen werden verständlich beantwortet und ich habe das Gefühl, richtig und strukturiert ausgebildet zu werden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, der Austausch mit Kunden macht Spaß und ich gehe jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Dazu kommen die flexiblen Arbeitszeiten, das Vertrauen der Teamleitungen und die regelmäßigen Teamevents, bei denen man merkt, dass sich die Geschäftsführung wirklich Gedanken macht.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts. Der einzige Punkt, den ich etwas kritisch sehe, ist die Ausbildungsvergütung, da diese meiner Meinung nach etwas höher sein könnte. Gerade ohne Weihnachtsgeld fällt dieser Punkt für mich etwas schwächer aus. Ansonsten bin ich aber sehr zufrieden und fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden und fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir nur wünschen, dass die Ausbildungsvergütung perspektivisch etwas angepasst wird oder es zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld gibt. Ansonsten fühle ich mich gut aufgehoben, ernst genommen und richtig ausgebildet.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr angenehm. Die Teamevents sind super und finden mehrmals im Jahr statt. Man merkt, dass sich die Geschäftsführung dabei wirklich Gedanken macht und immer wieder etwas Besonderes plant. Dadurch entstehen schöne gemeinsame Momente, die viel Spaß machen und das Teamgefühl stärken.
Auch im Arbeitsalltag trägt die Geschäftsführung selbst viel zu dieser positiven Atmosphäre bei. Gleichzeitig werde ich auch als Azubi ernst genommen, was mir persönlich sehr wichtig ist. Insgesamt fühle ich mich im Team sehr wohl.
Bei den Karrierechancen habe ich ein gutes Gefühl. Ich wünsche mir auf jeden Fall, nach meiner Ausbildung übernommen zu werden, und kann mir sehr gut vorstellen, auch langfristig im Unternehmen zu bleiben. Auch wenn das Thema Aufstieg für mich aktuell noch nicht direkt relevant ist, wirkt es so, als gäbe es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Außerdem habe ich das Gefühl, dass man mit der Geschäftsführung offen über solche Themen sprechen kann.
Die Arbeitszeiten sind wirklich super. Man kann sich relativ flexibel aussuchen, wann man startet. Natürlich sollte man irgendwann vor 9 Uhr da sein, aber grundsätzlich passt es sowohl für Langschläfer als auch für Frühaufsteher sehr gut.
Auch wenn man mal frei haben möchte, reicht meistens eine einfache Nachfrage und es wird möglich gemacht, sofern nichts Wichtiges ansteht. Das ist natürlich absolut verständlich. Arzttermine oder andere Termine können ebenfalls während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, natürlich ausgestempelt. Auch hier sind die Teamleitungen sehr entspannt und zeigen großes Vertrauen.
Die Ausbildungsvergütung könnte meiner Meinung nach etwas höher sein. Da ich leider kein Weihnachtsgeld bekommen habe, fällt meine Bewertung in diesem Bereich natürlich etwas niedriger aus. Soweit ich gehört habe, ist die Bezahlung aber vor allem während der Ausbildung so.
Trotzdem kommt man natürlich über die Runden und es ist auf keinen Fall ein Hungerlohn. Positiv ist außerdem, dass es monatlich noch eine zusätzliche Finanzierung auf eine Karte gibt, was auf jeden Fall hilft.
Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit, nehmen sich Zeit für Fragen und erklären alles verständlich. Man fühlt sich gut betreut und bekommt die Unterstützung, die man braucht, um sich weiterzuentwickeln.
Der Spaßfaktor ist sehr hoch, weil die Aufgaben abwechslungsreich sind und durch die vielen unterschiedlichen Kunden nie eintönig werden. Gerade in einer Werbeagentur ist jeder Tag etwas anders und man hat immer wieder neue spannende Projekte. Auch der Austausch mit den Kunden ist sehr angenehm, freundlich und motivierend. Dadurch gehe ich jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind insgesamt sehr abwechslungsreich und machen Spaß. Man bekommt viele spannende Einblicke und kann an unterschiedlichen Projekten mitarbeiten. Ab und zu fallen natürlich auch typische Azubi Aufgaben an, aber das hält sich absolut im Rahmen und ist vollkommen in Ordnung. Manchmal tun diese Aufgaben auch ganz gut, um sich ein wenig von den anderen Aufgaben zu erholen.
Bisher war ich hauptsächlich in der Grafikabteilung eingesetzt, was für den Start meiner Ausbildung genau richtig war. So konnte ich im ersten Jahr erst einmal richtig ankommen und die wichtigsten Grundlagen meiner Ausbildung lernen. Nach meinem nächsten Schulblock wechsle ich in die Webabteilung und werde dort noch stärker in die digitale Welt eingearbeitet. Deshalb gibt es von mir auch hier klare 5 Sterne, weil alles sehr gut kommuniziert wird und mir ein sicheres Gefühl gegeben wird, dass ich richtig und gut ausgebildet werde.
Das Thema Respekt wird hier wirklich gelebt. Das Team ist jung, offen und sehr herzlich. Aus früheren Erfahrungen wusste ich, dass ich mich mit älteren Arbeitskollegen nicht immer so gut verstanden habe. Hier ist das komplett anders. Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und kann sagen, dass ich noch nie Vorgesetzte hatte, die so viel Verständnis für mich hatten.
Alle Arbeitskollegen respektieren einen so, wie man ist, und nehmen einen auch genau so an. Das war mir von Anfang an besonders wichtig: dass ich hier so sein kann, wie ich bin. Und genau das wurde absolut erfüllt.
* abwechslungsreiche und kreative Projekte
* frühe Übernahme von Verantwortung
* vielseitige Einblicke in unterschiedliche Branchen
* hoher Zusammenhalt innerhalb der kreativen Teams
* viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
* motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
* Möglichkeit, fachlich in kurzer Zeit viele Erfahrungen zu sammeln
* aus meiner Sicht teilweise fehlende langfristige Planung und Verlässlichkeit
* hohe Arbeitsbelastung über längere Zeit
* kurzfristige Entscheidungen und spontane Prioritätswechsel
* fehlende Konsequenz bei angekündigten Veränderungen oder Weiterentwicklungen
* aus meiner Wahrnehmung teilweise unstrukturierte Kommunikation
* technische Arbeitsabläufe, die den Alltag unnötig erschwert haben
* aus meiner Sicht zu wenig nachhaltige Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
* klarere und langfristigere Kommunikation
* nachvollziehbarere Entscheidungen
* stärkere technische Optimierung interner Arbeitsabläufe
* verbindlichere Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
* mehr Planungssicherheit im Arbeitsalltag
* konkreteres Feedback und transparentere Kommunikation
* stärkere langfristige Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich über längere Zeit als wechselhaft wahrgenommen. Innerhalb der Teams gab es aus meiner Sicht viel Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig hatte ich persönlich häufig den Eindruck, dass kurzfristige Entscheidungen und wechselnde Prioritäten zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt haben.
In Führungspositionen empfand ich es teilweise als herausfordernd, interne Entscheidungen gegenüber Mitarbeitenden zu vertreten, wenn diese sich kurzfristig verändert haben oder aus meiner Sicht nicht immer vollständig nachvollziehbar waren.
Nach außen vermittelt PBMvisuals aus meiner Sicht ein modernes, kreatives und dynamisches Agenturbild mit hohem gestalterischen Anspruch. Dieses Image passt meiner persönlichen Wahrnehmung nach auch in vielen Bereichen zu den kreativen Leistungen und Projekten des Unternehmens.
Gleichzeitig hatte ich intern teilweise den Eindruck, dass Themen wie langfristige Mitarbeiterentwicklung, stabile Strukturen und nachhaltige Prozesse nicht immer im gleichen Maß mitgewachsen sind wie der Außenauftritt der Agentur.
Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich über längere Zeit als hoch empfunden. Kurzfristige Änderungen, spontane Prioritätswechsel und enge Deadlines gehörten aus meiner Wahrnehmung regelmäßig zum Arbeitsalltag.
Dadurch empfand ich die Planbarkeit der Freizeit zeitweise als schwierig.
Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung wurden aus meiner Sicht grundsätzlich positiv aufgenommen. Strukturierte Weiterbildungsangebote oder langfristige Entwicklungspläne habe ich persönlich jedoch nur eingeschränkt wahrgenommen.
Mein persönlicher Eindruck war, dass fachliche Weiterentwicklung häufig eigeninitiativ organisiert werden musste. Auch angekündigte oder angesprochene Weiterbildungsmaßnahmen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus teilweise nicht weiterverfolgt oder verschoben.
Das Gehalt habe ich persönlich insgesamt eher als durchschnittlich wahrgenommen. Bei zusätzlichen Angeboten oder möglichen Benefits hatte ich teilweise den Eindruck, dass diese zwar angesprochen, jedoch nicht dauerhaft weiterverfolgt wurden.
Nach außen wurde aus meiner Sicht modernes und nachhaltiges Arbeiten vermittelt. Im Arbeitsalltag hätte ich mir persönlich stellenweise eine konsequentere praktische Umsetzung gewünscht.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt sehr positiv erlebt. Innerhalb der kreativen Teams wurde sich aus meiner Sicht auch unter hoher Belastung gegenseitig unterstützt. Viele Kolleginnen und Kollegen habe ich fachlich wie menschlich sehr geschätzt.
Dazu kann ich wenig sagen, da die Teams aus meiner Wahrnehmung insgesamt eher jung waren.
Im Arbeitsalltag habe ich grundsätzlich Vertrauen und Freiräume wahrgenommen. Gleichzeitig hätte ich mir persönlich an mehreren Stellen mehr Transparenz, Verlässlichkeit und Wertschätzung gewünscht – insbesondere im Zusammenhang mit zusätzlicher Verantwortung und hoher Flexibilität im Arbeitsalltag.
Entscheidungen wirkten auf mich teilweise kurzfristig oder schwer nachvollziehbar, was die Kommunikation innerhalb der Teams aus meiner Sicht gelegentlich erschwert hat.
Technik und Ausstattung wurden aus meiner Wahrnehmung heraus über die Zeit zwar verbessert, gleichzeitig hatte ich persönlich in einigen Bereichen weiterhin den Eindruck, dass technische Abläufe den Arbeitsalltag unnötig erschwert haben.
Insbesondere im Bereich Foto- und Videobearbeitung empfand ich Arbeitsprozesse durch technische Performance oder längere Lade- und Zugriffszeiten teilweise als ausbremsend. Dadurch entstand bei mir persönlich gelegentlich zusätzlicher Stress im Arbeitsalltag.
Die interne Kommunikation habe ich persönlich häufig als wenig strukturiert wahrgenommen. Ich hätte mir an vielen Stellen klareres, konkreteres und langfristigeres Feedback gewünscht.
Veränderungen oder mögliche neue Angebote für Mitarbeitende wurden aus meiner Wahrnehmung heraus teilweise angesprochen oder diskutiert, später jedoch nicht weiter thematisiert. Dadurch entstand bei mir persönlich teilweise der Eindruck fehlender langfristiger Planung.
Hier habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht, die Führungsebene wirkte auf mich insgesamt sehr homogen besetzt
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und vielseitige Projekte eigenständig umzusetzen. Gerade im Bereich Foto und Video konnte man viele unterschiedliche Erfahrungen sammeln und mit verschiedenen Branchen und Kunden arbeiten.
Besonders positiv hervorzuheben ist das hervorragende Image der Agentur und der extrem starke Kollegenzusammenhalt. Das Team ist absolut herzlich; man wird sofort integriert und bekommt von Anfang an das Gefühl, wirklich dazuzugehören. Zudem bietet die Arbeit durch namhafte Kunden und spannende Projekte viel Abwechslung, was den Arbeitsalltag sehr bereichert und motiviert.
Kritisch zu bewerten ist der allgemeine Umgang mit der Belegschaft sowie die ausgeprägte Mentalität, an allen Ecken zu sparen, selbst wenn es um essenzielle Arbeitsmaterialien geht. Besonders enttäuschend ist der Umgang mit angebotenen Benefits: Obwohl aktiv mit Jobrad oder Firmenwagen geworben wird, werden entsprechende Anfragen mit dem Argument abgelehnt, man wolle sich nicht langfristig (z. B. für drei Jahre) binden. Das wirkt unprofessionell und führt dazu, dass Versprechen aus dem Recruiting-Prozess in der Praxis nicht eingehalten werden.
1. Wertschätzung & Kommunikation: Die Geschäftsleitung sollte die Meinung und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist essenziell für eine langfristige Mitarbeiterbindung.
2. Investition in Kompetenz: Die fachliche Weiterbildung sollte aktiv gefördert werden. Statt auf kostenlose Online-Inhalte zu verweisen, sollte ein angemessenes Budget für professionelle Fortbildungen bereitgestellt werden.
3. Fehlerkultur: Kritikpunkte sollten zeitnah und konstruktiv besprochen werden, anstatt sie zu sammeln und erst spät als Vorwurf zu kommunizieren.
4. Kritigwahrnehmung: Die Geschäftsleitung kann Kritig nicht wahrnehmen, sie Leben in Ihrer eigenen Welt, wenn Sie eindeutige Fehler machen, wenden Sie diese auf die Person um, die die Fehler angedeutet hat. Also Sie geben dir die Schuld obwohl Sie ggf. einen Fehler gemacht haben. Sie stehen dazu nicht zu Negativen Bewertungen, weshalb Sie gegen diese Bewertung vorgehen und behaupten, dass hier gelogen wurde oder nicht ich nicht angestellt war.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich solide, was vor allem an dem hervorragenden Teamzusammenhalt liegt, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten fest zusammen. Ein deutlicher Minuspunkt ist jedoch das Verhalten der Geschäftsleitung. Hier mangelt es massiv an einem angemessenen Umgang mit den Mitarbeitern. Obwohl dieses Defizit intern bereits seit langer Zeit immer wieder thematisiert und kritisiert wird, ist leider keine positive Veränderung erkennbar.
Das Image von PBM am Standort Hamm ist ausgezeichnet. Das Unternehmen genießt regional einen hervorragenden Ruf, und sowohl Kunden als auch Partnerfirmen zeigen sich regelmäßig begeistert von der Arbeit. Es ist jedoch schade, dass dieses positive Bild nach außen hin nicht immer mit den internen Strukturen und den Herausforderungen in der Personalführung im Einklang steht.
Die Work-Life-Balance ist stark abteilungsabhängig. In vielen Bereichen gehören Überstunden leider zur Tagesordnung und sind eher die Regel als die Ausnahme. Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaubsanträge meist genehmigt werden. Dies setzt jedoch eine sehr intensive Eigenorganisation und Absprache innerhalb des Teams voraus, um eine lückenlose Abdeckung zu garantieren. Ohne die hohe Flexibilität der Kollegen wäre die Urlaubsplanung deutlich schwieriger.
Die Karrieremöglichkeiten sind leider stark begrenzt, da es kaum Aufstiegschancen gibt. Zudem wird eine individuelle Spezialisierung oft blockiert, sofern sie nicht bereits von anderen Kollegen abgedeckt wird. Das Thema Weiterbildung wird seitens der Geschäftsführung fast vollständig ignoriert. Selbst bei kostengünstigen Workshops (ca. 80–120 €) wird auf fehlendes Budget verwiesen und stattdessen auf kostenlose YouTube-Tutorials ausgewichen. Eine gezielte Förderung der fachlichen Kompetenz findet somit faktisch nicht statt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut und das absolute Highlight im Arbeitsalltag. Ich habe selten ein Team erlebt, das so eng zusammensteht und sich gegenseitig so bedingungslos unterstützt. Man kann sich zu 100 % aufeinander verlassen, das fängt die organisatorischen Schwächen der Führung oft auf.
Man muss hier klar differenzieren: Während die Teamleitungen in den jeweiligen Abteilungen sehr bemüht sind, offen zu kommunizieren und gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden, agiert die Geschäftsführung leider gegenteilig. Anstatt zeitnahes Feedback zu geben, werden Kritikpunkte über lange Zeit gesammelt, um sie den Mitarbeitern erst im offiziellen Gespräch gesammelt vorzuwerfen. Ein konstruktiver Austausch findet hier kaum statt; stattdessen wird schnell mit formalen Konsequenzen wie Abmahnungen gedroht, was für eine sehr angespannte Stimmung sorgt.
Die räumliche Ausstattung ist seit dem Umzug im Jahr 2025 modern und ansprechend gestaltet. Hier wurde definitiv investiert. Leider hinkt die technische Ausstattung hinterher: Es wird teilweise auf veralteter Hardware (Macs) gearbeitet, deren Leistung nicht mehr den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben entspricht. Das führt im Arbeitsalltag oft zu unnötigen Verzögerungen und Frust, da das Equipment nicht mit dem hohen Standard der neuen Räumlichkeiten mithalten kann.
Die Kommunikation hinsichtlich der strategischen Ausrichtung und geplanter Veränderungen im Unternehmen ist grundsätzlich transparent und offen. Wo es jedoch hakt, ist der Informationsfluss im operativen Geschäft: Wichtige Details für die tägliche Arbeit und spezifische Projektabläufe kommen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht an, was die Effizienz und die Qualität der Ergebnisse unnötig belastet.
Das Einstiegsgehalt ist für Agenturverhältnisse durchaus attraktiv und solide. Problematisch wird es jedoch bei der langfristigen Gehaltsentwicklung. Diese basiert auf einem Punktesystem, das in der Praxis so gestaltet ist, dass die volle Punktzahl, und damit die entsprechende Gehaltserhöhung, kaum zu erreichen ist. Die Entwicklungsmöglichkeiten nach oben sind somit stark limitiert, da das System eher als Barriere denn als Motivator wirkt. Wer langfristige Gehaltsperspektiven sucht, stößt hier schnell an seine Grenzen.
Die Aufgabenbereiche in meiner Abteilung sind sehr abwechslungsreich. Es gab regelmäßig spannende und anspruchsvolle Projekte, die über das Tagesgeschäft hinausgingen. Diese Aufgaben bieten eine willkommene Abwechslung zum gewohnten Arbeitsalltag und ermöglichen es, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und über den Tellerrand hinauszuschauen.
Besonders positiv sind die spannenden Projekte, das starke Team und die Zusammenarbeit mit vielen interessanten sowie wertschätzenden Kunden. Durch das positive Kundenfeedback sieht man, dass die eigene Arbeit geschätzt wird, was zusätzlich motiviert. Insgesamt ein kreatives Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und gutem Miteinander.
Aktuell nichts wirklich Gravierendes. An einigen Stellen könnte die interne Kommunikation manchmal noch etwas strukturierter sein, aber insgesamt bewegt sich das auf einem guten Niveau.
Die interne Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte teilweise noch effizienter gestaltet werden. Außerdem wären zusätzliche Weiterbildungsangebote und noch klarere Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter wünschenswert.
Angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre mit einem sehr positiven Miteinander. Man fühlt sich im Team wohl und geht gerne zur Arbeit.
PBM hat ein modernes und extrem positives Image. Kreativität und Professionalität stehen klar im Vordergrund, das spiegeln uns die Kunden häufig auch.
Insgesamt wird auf eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben geachtet. Je nach Projektphase kann es zwar mal intensiver werden, insgesamt aber fair. Überstunden werden auf Wunsch ausbezahlt
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, wobei das Angebot an Weiterbildung in einigen Bereichen noch ausgebaut werden könnte. Für eine Firma mit 20-30 Mitarbeitern aber im mehr als soliden Bereich
Das Gehalt ist für eine Agentur durchaus solide, könnte in manchen Bereichen jedoch noch etwas attraktiver sein. Sozialleistungen sind insgesamt über den Branchendurchschnitt.
E-Fahrzeuge, Ladesäulen, sonst kann ich nicht mehr sagen
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und das Miteinander ist von Respekt sowie Hilfbereitschaft geprägt.
Die Chefs und Teamleiter treten wertschätzend auf, sind ansprechbar und unterstützen bei Fragen oder Herausforderungen. Entscheidungen sind meist nachvollziehbar
Im neuen Büro gute Arbeitsbedingungen mit einer modernen Ausstattung und einem angenehmen Arbeitsumfeld. Internet könnte schneller sein
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut, wichtige Informationen werden meist transparent weitergegeben. An manchen Stellen könnte der Austausch zwischen einzelnen Bereichen noch etwas strukturierter sein. Mitarbeiter Newsletter wird nicht immer pünktlich verschickt, enthält aber gute Infos für das Team.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, kreativ und bieten spannende Herausforderungen. Besonders positiv ist die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken. Die Kunden sind überall im Umkreis erkennbar und teils sehr groß. Macht im Alltag echt Spaß, seine Arbeit "auf der Straße" zu erkennen.
- Ein Arbeitgeber mit Herz & Verstand.
- Offenheit für Veränderungen - man kann selbst mitwirken und das Unternehmen gestalten!
- junges & dynamisches Team.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Mitarbeiter sind der Geschäftsführung wichtig!
Nix!
Nischte. Alles ist top.
Die Arbeitsatmosphäre ist mitunter ein Highlight. Natürlich kann es mal stressig und etwas Ernster werden, aber sonst würde das Unternehmen nicht funktionieren.
PBMvisuals genießt bei den Hammer Unternehmen ein gutes Ansehen. Man wird auf das Unternehmen im Alltag angesprochen. Schaut man sich in Hamm um, findet man eigentlich überall einen Kunden.
Egal was ist, man findet immer ein offenes Ohr! Wenn es Termine gibt, oder man "mal eben" weg muss, findet sich immer eine Lösung. Feste Arbeitszeiten gibt es natürlich trotzdem.
Weiterbildungsangebote können jederzeit genutzt werden und werden auch durch die Geschäftsführung gefördert.
Es gab vor kurzem noch eine kräftige Gehaltserhöhung (bei mir um 10%). Darüber hinaus gibt es (je nach Betriebszugehörigkeit, gilt für alle Vollzeitkräfte) sonstige Gehaltszuschläge in Form von einem Firmenwagen / Firmenfahrrad (Gehaltsumwandlung), ggf. Firmenhandy und -Laptop.
Fahrrad geht vor Auto, Digital vor Papier. Werte stehen bei PBMvisuals ganz oben!
Mehr Freunde, als Kollegen!
Richtige "alte Hasen" gibt es noch nicht. Aber auch hier wird nicht nach unterschieden.
Offen, ehrlich & hilfsbereit.
Top Ausstattung und immer die neuesten Macs. Hier wird in Equipment investiert. Darüber hinaus ist ist jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Die Kommunikation ist top. Man wird über aktuelle Entwicklungen von der Geschäftsführung schriftlich informiert. Es gibt immer Luft nach oben: Gemeinsame Meetings könnten regelmäßiger werden!
Jeder wird fair und völlig unabhängig behandelt.
Von Klein bis Groß, Dienstleister bis Produzent: Kunden aus aller Branchen sind vertreten. Darüber hinaus kann man auch mal in den anderen Abteilungen "reinschnuppern" und so abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen.