Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
RabatteBesonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, das junge und offene Team und den respektvollen Umgang miteinander. Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen und fühle mich so akzeptiert, wie ich bin.
Auch die Ausbildung selbst gefällt mir sehr gut. Die Ausbilder unterstützen mich, Fragen werden verständlich beantwortet und ich habe das Gefühl, richtig und strukturiert ausgebildet zu werden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, der Austausch mit Kunden macht Spaß und ich gehe jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
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Besonders positiv sind die spannenden Projekte, das starke Team und die Zusammenarbeit mit vielen interessanten sowie wertschätzenden Kunden. Durch das positive Kundenfeedback sieht man, dass die eigene Arbeit geschätzt wird, was zusätzlich motiviert. Insgesamt ein kreatives Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und gutem Miteinander.
Besonders positiv hervorzuheben ist das hervorragende Image der Agentur und der extrem starke Kollegenzusammenhalt. Das Team ist absolut herzlich; man wird sofort integriert und bekommt von Anfang an das Gefühl, wirklich dazuzugehören. Zudem bietet die Arbeit durch namhafte Kunden und spannende Projekte viel Abwechslung, was den Arbeitsalltag sehr bereichert und motiviert.
* abwechslungsreiche und kreative Projekte
* frühe Übernahme von Verantwortung
* vielseitige Einblicke in unterschiedliche Branchen
* hoher Zusammenhalt innerhalb der kreativen Teams
* viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
* motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
* Möglichkeit, fachlich in kurzer Zeit viele Erfahrungen zu sammeln
* aus meiner Sicht teilweise fehlende langfristige Planung und Verlässlichkeit
* hohe Arbeitsbelastung über längere Zeit
* kurzfristige Entscheidungen und spontane Prioritätswechsel
* fehlende Konsequenz bei angekündigten Veränderungen oder Weiterentwicklungen
* aus meiner Wahrnehmung teilweise unstrukturierte Kommunikation
* technische Arbeitsabläufe, die den Alltag unnötig erschwert haben
* aus meiner Sicht zu wenig nachhaltige Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Negativ sind leider die allgemeine Mentalität im Unternehmen und der Umgang mit den Mitarbeitenden. Es wird künstlich versucht, die Zufriedenheit aufrechtzuerhalten. Kritik wird nur angenommen, wenn sie positiv ist, und die Meinung der Mitarbeitenden geht leider häufig unter. Im Vordergrund steht primär der finanzielle Erfolg des Unternehmens und nicht das Anstreben langer Mitarbeiterbeziehungen. Oft wird zu viel am falschen Ende gespart. Zusammenfassend gesagt, hat dieses Unternehmen gutes Potenzial, bremst sich selbst und seine Mitarbeitenden aber leider immer weiter aus.
Kritisch zu bewerten ist der allgemeine Umgang mit der Belegschaft sowie die ausgeprägte Mentalität, an allen Ecken zu sparen, selbst wenn es um essenzielle Arbeitsmaterialien geht. Besonders enttäuschend ist der Umgang mit angebotenen Benefits: Obwohl aktiv mit Jobrad oder Firmenwagen geworben wird, werden entsprechende Anfragen mit dem Argument abgelehnt, man wolle sich nicht langfristig (z. B. für drei Jahre) binden. Das wirkt unprofessionell und führt dazu, dass Versprechen aus dem Recruiting-Prozess in der Praxis nicht eingehalten werden.
1. Wertschätzung & Kommunikation: Die Geschäftsleitung sollte die Meinung und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist essenziell für eine langfristige Mitarbeiterbindung.
2. Investition in Kompetenz: Die fachliche Weiterbildung sollte aktiv gefördert werden. Statt auf kostenlose Online-Inhalte zu verweisen, sollte ein angemessenes Budget für professionelle Fortbildungen bereitgestellt werden.
3. Fehlerkultur: Kritikpunkte sollten zeitnah und konstruktiv besprochen werden, anstatt sie zu sammeln und erst spät als Vorwurf zu kommunizieren.
4. Kritigwahrnehmung: Die ...
Um das Potenzial des Unternehmens aus meiner Sicht besser zu nutzen, sollte die interne Kommunikation meiner Meinung nach professionalisiert werden. Ich fände es wichtig, dass Versprechen verbindlicher behandelt und Führungsentscheidungen stärker im Sinne der Mitarbeitenden getroffen und kommuniziert werden. Eine offenere Feedback-Kultur, die Förderung interner Aufstiegschancen und eine aus meiner Sicht bessere Ausstattung der Arbeitsplätze empfinde ich als essenziell, um die Mitarbeitenden langfristig zu binden. Statt eines rein finanziellen Fokus sollte meiner Auffassung nach die echte Wertschätzung des Teams wieder ...
* klarere und langfristigere Kommunikation
* nachvollziehbarere Entscheidungen
* stärkere technische Optimierung interner Arbeitsabläufe
* verbindlichere Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
* mehr Planungssicherheit im Arbeitsalltag
* konkreteres Feedback und transparentere Kommunikation
* stärkere langfristige Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden und fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir nur wünschen, dass die Ausbildungsvergütung perspektivisch etwas angepasst wird oder es zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld gibt. Ansonsten fühle ich mich gut aufgehoben, ernst genommen und richtig ausgebildet.
Der am besten bewertete Faktor von PBMvisuals ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhältnis von Frauen und Männern in „Führungspositionen“ ist ausgeglichen. Insgesamt haben wir einen höheren Frauenanteil.
Hier habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht, die Führungsebene wirkte auf mich insgesamt sehr homogen besetzt
Jeder wird fair und völlig unabhängig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBMvisuals ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind leider stark begrenzt, da es kaum Aufstiegschancen gibt. Zudem wird eine individuelle Spezialisierung oft blockiert, sofern sie nicht bereits von anderen Kollegen abgedeckt wird. Das Thema Weiterbildung wird seitens der Geschäftsführung fast vollständig ignoriert. Selbst bei kostengünstigen Workshops (ca. 80–120 €) wird auf fehlendes Budget verwiesen und stattdessen auf kostenlose YouTube-Tutorials ausgewichen. Eine gezielte Förderung der fachlichen Kompetenz findet somit faktisch nicht statt.
Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung wurden aus meiner Sicht grundsätzlich positiv aufgenommen. Strukturierte Weiterbildungsangebote oder langfristige Entwicklungspläne habe ich persönlich jedoch nur eingeschränkt wahrgenommen.
Mein persönlicher Eindruck war, dass fachliche Weiterentwicklung häufig eigeninitiativ organisiert werden musste. Auch angekündigte oder angesprochene Weiterbildungsmaßnahmen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus teilweise nicht weiterverfolgt oder verschoben.
Für den Bereich, in den ich mich beruflich entwickeln wollte, gab es aufgrund der Struktur im Unternehmen keine passenden Möglichkeiten. Langjährigen Mitarbeitern werden Ausbilderschein oder Teamleitung ermöglicht.
Die Karriereleiter schien mir nach der Einstellung aufzuhören. Daher empfand ich die Aufstiegschancen als perspektivlos.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
