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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pbr planungs- und beratungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pbr planungs- und beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pbr planungs- und beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    34%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang im Kollegenkreis ist Recht gut.
Das Problem ist die Geschäftsführung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation schlecht. Gehört nicht zu den Kernkompetenzen der Geschäftsführung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Zwischen den Kollegen in den unteren Bereichen teilweise sehr gut. Zwischen dem Vorstand und den übrigen Angestellten eine Katastrophe.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Siehe Arbeitsatmosphäre

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Auch hier klar zu unterscheiden ob Angestellter im operativen Bereich oder Leitendes Personal

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Um jeden einzelnen Tag Home-Office musste gebettelt werden

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