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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt war einmalig. Mit dem Team konnte man wirklich etwas bewegen!
Hervorragende Projekte + Internes Arbeitsklima
Aktuell leider nicht mehr viel Gutes übrig.
Kollegen halten weitesgehend zusammen
Nix mehr, deshalb bin ich ja gegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seitdem ich im Unternehmen bin, wurde vom Management auf Sicht gefahren. Es wurde versäumt über auskömmliche Verträge und Nachträge Geld zu generieren, dazu wurde an vielen Stellen Geld zum Fenster herausgeworfen. Ein effektives Controlling war nicht wahrnehmbar.
Für die Mitarbeiter bedeutete das über fünf Jahre, daß Leistung zwar mündlich anerkannt aber nie honoriert wurde und man diesbezüglich jedes Jahr auf die Zukunft vertröstet wurde. Fähige Mitarbeitende wurden so verheizt und vergrault. Im letzten Jahr wurden wir im Standort über unsere ...
Interessenlos, den Mitarbeitern die Schuld geben, Kommunikation Fehlanzeige, jeder denkt an sich, schlechte Bezahlung
Die Führung hat absolute soziales und technisches Unvermögen, redet ununterbrochen von „steiler Lernkurve“
wie beschrieben ziemlich viel.
die vorherigen wenigen guten Bewertungen anderer spiegeln nicht wieder wie es wirklich ist.
Falsche Aussagen im Vorstellungsgespräch. Keine Kommunikation, keine Führung, keine Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter trotz der schwierigen Zeiten nicht vergessen. Aktuell zählen nur die Zahlen. Da scheint kein Platz für soziales Miteinander mehr zu sein. Ehrlichere Kommunikation, dass es möglicherweise zu Entlassungen im Zuge der Insolvenz kommen kann, hätte den einen oder anderen Unmut vermieden. So sind viele Mitarbeiter ob der schlechten Kommunikation schon gegangen.
aus Fehlern mal lernen. Die Richtigen und Guten hätten befördert werden sollen. Dabei nicht nur nach Charakter gucken. Die viel zu vielen Vorgesetzten reduzieren. Alle wollen was zu sagen haben. Niemand arbeitet wirklich. Der kleinste Mann darf es ausbaden. Oft erlebt. es geht so viel besser
Vorstand auswechseln und die ganzen Abteilungsleiter auf ein gesundes Minimum runter schrauben... Wiederkehr in die Projektarbeit. Und vor allem dem Mitarbeiter vielleicht einfach mal zuhören.
Mit den Mitarbeitern reden. Regelmäßig, auch wenn es nur kurz ist. Perspektiven aufzeigen.
Prozesse prüfen und optimieren.
Im Zuge der Restrukturierung sollte die Kommunikation von Oben nach unten erheblich verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von pbr planungs- und beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auch hier klar zu unterscheiden ob Angestellter im operativen Bereich oder Leitendes Personal
Die Kollegen die ich kennengelernt habe, waren alle sehr hilfsbereit und nett.
Dieser war tatsächlich einmalig.
Noch nie so gut erlebt! Ihr wart einsame Spitzenklasse und der Grund, warum ich das im letzten Jahr überhaupt mitgemacht habe!
unter den meisten ganz gut. gab aber auch Neider und Konkurrenzdenken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pbr planungs- und beratungsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Schlechte bzw unzureichende Kommunikation des Vorstandes bezüglich der eingeleiteten Insolvenz. Man wollte die Mitarbeiter motivieren, trotz dieser Ausgangslage alle Kräfte zu bündeln. Nie war die Rede von Entlassungen; schon gar nicht am Hauptsitz. Dann wird man plötzlich in einer großen Gruppe zum Vorstand gebeten, wo dann mit drei Sätzen die Kündigung ausgesprochen wurde. Sich jetzt noch bis zum Vertragsende selber zu motivieren ist schlicht unmöglich.
Zwischen Vorstand und Angestellten unterirdisch.
In den letzten Monaten eher schlecht
Seitens der Unternehmensführung und den Vorgesetzten nicht vorhanden.
Seitens des Vorstandes schlecht, generelle Unternehmenskommunikation bemüht; Kommunikation mit direktem Vorgesetzten am Standort unterirdisch (Kritik wird nicht angenommen; Tatsachen werden verdreht; sehr unangenehm)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Weiterbildung durch interne Schulungen schlug sich zwar in mehr Verantwortung nieder, die aber nie honoriert wurde, also nicht in "Karriere" mündete.
Karrierechancen gibt es kaum. wenn man gemocht wird kann man Glück haben. Je nachdem an wen man gerät. Weiterbildung war möglich. Das Angebot war gut.
Die Möglichkeit ist durch zahlreiche interne Veranstaltungen sowie Teilnahme an externen Fortbildungen definitiv vorhanden.
Es gibt die Möglichkeit, sich weiterzubilden in Form einer digitalen Akademie. Was diese Kurse letztendlich bringen, kann ich nicht sagen. Habe aber das Gefühl, dass diese Weiterbildungsangebote zu keinen Aufstieg führen.
Leider wurden teilweise erforderliche Weiterbildungen abgelehnt.
In anderen Fällen wurde selbst bei geringen Kosten, der Ausfall an produktiven Arbeitsstunden kostentechnisch aufsummiert, und in einer Rückzahlungsvereinbarung niedergeschrieben. Nicht unbedingt arbeitnehmerfreundlich...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pbr planungs- und beratungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet pbr planungs- und beratungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pbr planungs- und beratungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pbr planungs- und beratungsgesellschaft als eher modern.
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pbr planungs- und beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pbr planungs- und beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur