Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PCI Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist im Sika-Konzern ein Fremdwort. Infos werden bewusst zurückgehalten. Außendienst wird bewusst mit wenig Infos gefüttert.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Man lässt sich zusammen über das Vorgesetzten-Verhalten aus.
Arbeitszeit kann im Außendienst flexibel eingeteilt werden. (Solange die Zahlen passen)
Patriarscher Führsstill, nur eine Meinung zählt. Leistungsträger werden meist im Ruhe gelassen. Der Rest wird, zum Teil bis zur Kündigung gemobbt, selbst langjährige, verdiente Mitarbeiter
Klassische Außendienst-Arbeit, mit viel gezwungener Selbstverwaltung. Die letzten Jahre sehr wenig innovative Produkte.
Großer Druck seit Sika-Übernahme. Es zählen nur die Zahlen. Der Mitarbeiter wird nur als Kostenfaktor gesehen.