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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung, Benefits, Anfahrt und das Ansehen im Lebenslauf durch die traditionsreiche Ansiedelung in Augsburg - das Unternehmen ist in der Region und darüber hinaus sehr bekannt.
Zumeist strukturierte Aufgaben und klare Aufgabenverteilung
Die Urlaubstage
Früher alles, heute nichts mehr
Flache Hirachie und freundliches verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist zu befürchten, dass bei den Sozialleistungen ab 2027 die Angleichung an Sika für große Einschnitte missbraucht wird. Die späte Änderung der Kriterien für den Bonus in 2026 war ein Vorgeschmack.
Den Rest; keine Neuheiten, kein Ohr für den Kunden, flegelhaftes Empfangen unserer Abholkunden, LKW Fahrern, Kleinkunden usw.
Vertrieb bekommt mittlerweile nichtmal mehr einen anständigen Firmenwagen.
Langsame Entscheidungsfindung im Management, sparen am falschen Ende
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Führungsstil der Sika Führungskräfte.
legen mehr wert auf Kleinigkeiten von Dokumentationen als handeln und Lösungen zu finden
Verbesserungsvorschläge
Wieder anfangen auf die eigene Belegschaft zu hören und sie mit einbinden. Entscheidungen aus dem Sika Konzern nicht mehr einfach so hinnehmen, diese haben bis heute alles nur verschlechtert und haben zu keiner Besserung bei PCI geführt.
Verbesserung in der Top-down-Kommunikation, ansonsten wie jede andere Firma
Nachfolge besser regeln.
Mehr PCI, weniger Sika
Werden nicht erhört / interessieren sich nicht wirklich dafür
Mehr miteinander sprechen anstatt übereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PCI Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Man lässt sich zusammen über das Vorgesetzten-Verhalten aus.
In meiner Abteilung immer noch sehr gut. In anderen Abteilungen, z.b der Produktion leider nicht mehr.
sehr gute Kollegen
Die Kollegen machen das beste daraus und bekriegen sich nicht auch noch untereinander
Kommt auf die Teams drauf an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCI Augsburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittlich. Unwichtige Infos bekommt man ständig per E-Mail, wichtige Sachen wie neue BV's, Arbeitszeiten oder Boni Regelung bekommt man gar nicht oder sehr spät
Kommunikation ist im Sika-Konzern ein Fremdwort. Infos werden bewusst zurückgehalten. Außendienst wird bewusst mit wenig Infos gefüttert.
Könnte verbessert werden
Praktisch nicht mehr vorhanden seit Aufkauf durch Sika. Unnötiges wird zu viel kommuniziert, wichtiges wird kaum oder gar nicht kommuniziert.
Neue Besen kehren ; nicht alle gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere nicht gegeben, man bleibt Jahrelang auf der gleichen Position und Weiterbildungen werden einem nicht angeboten und auch nicht finanziert, wenn man sie privat macht.
Es gibt neue Normen und wir müssen die Infos vom Mitbewerber runterladen…kein Witz
wird sehr gefördert
Könnte verbessert werden
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCI Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PCI Augsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCI Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCI Augsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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