Arbeitgeberverhalten in der Krise
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das finanzielle Risiko wird zu 100% vom Arbeitgeber übernommen. Kein Mitarbeiter soll einen finanzielle Nachteil erfahren. Videokonferenzen mit den höchsten Instanzen und der kompletten Mannschaft führen zu Vertrauen und Solidarität.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Mitarbeiter/innen werden ständig über die aktuelle Situation informiert. Durch die eigenverantwortliche Arbeitsweise und die moderne Technik organisieren sich alle Teams selbstständig. Fast alle Mitarbeiter/innen arbeiten voll digital aus dem Homeoffice. Ein Krisenstab tagt alle 3 Tage und bewertet die Situation.
Arbeitsatmosphäre
Alle halten zusammen. Gegenseitig wird sich geholfen. Das "Wir-Gefühl" findet statt.
Kommunikation
In der Krise werden professionelle Tools genutzt. Ob jemand im Büro oder im Homeoffice ist, spielt keine Rolle. Die Kommunikation funktioniert reibungslos.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
In der Krise ist die Belastung für alle extrem. Jeder Tag findet in einem Guss statt. Arbeit, Homeoffice, Kunden- Kinder- und Elternbetreuung gleichzeitig. Jede(r) kann den Tagesablauf eigenverantwortlich gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben die Situation erkannt und handeln entsprechend.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter/innen übernehmen Verantwortung und handeln entsprechend.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann das Unternehmen noch lernen zu erkennen, dass ein 60 Jahre alter Bock keinen 100 Meter Lauf mehr gewinnt. Dennoch ist seine Erfahrung von unschätzbarem Wert.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude, tolle und moderne Arbeitsplätze, sehr gute Technik und freie Sitzplatzordnung (inklusive Homeoffice)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Umweltfragen. Die Firmenflotte folgt einer co2 Richtlinie. Es gibt viele soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Komplettpaket ist super.
Image
Nötige Veränderungsprozesse sind nicht immer eine Freude.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert. Mitarbeiter/innen, die Verantwortung übernehmen, entwickeln sich schnell.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und vor allen Dingen positives Feedback.
Für uns alle sind die aktuelle Zeit und die damit einhergehenden Herausforderungen ganz neu. Umso mehr freuen wir uns, dass wir Dir mit unserer Herangehensweise, den konkreten Maßnahmen und der dazugehörigen Kommunikation ein so gutes Gefühl geben.
Da wir schon vor einigen Jahren das Thema Homeoffice flächendeckend eingeführt haben, können wir jetzt aus dieser Erfahrung schöpfen. Danke für Deine positiven Worte dazu.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.