In die Jahre gekommenes Systemhaus...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Druck Zahlen/Ziele zu erreichen, was allerdings für die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens recht schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Austausch sämtlicher Vorgesetzten. Reden ist Bronze ! Handeln ist Gold !
Setzt allen Kollegen Ziele damit das Unternehmen wieder wirtschaftlich wird.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Großraumbüro ist ein konzentriertes arbeiten kaum möglich, da sich viele wie in einem Einzelbüro benehmen.
Kommunikation
Dinge die kommuniziert werden müssen, werden kommuniziert.Dinge die verschwiegen werden wollen werden unter den Teppich gekehrt.
Kollegenzusammenhalt
sehr stark
Work-Life-Balance
Überstunden werden vergütet
Vorgesetztenverhalten
Es wird zu viel geredet und weniger gehandelt. Manche Dinge werden erst nach Monaten entschieden.
Interessante Aufgaben
Dinge die man gut kann oder auch nur ein Mal gemacht hat, muss man für „immer“ machen. Demnach gibt es keine wirkliche Aufstiegsmöglichkeit.
Gleichberechtigung
Sehr geringe „IT Frauenquote“. Starke Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man die ganze Zeit gesund ist und Leistung zeigen kann hat man bei pco kein Problem. Sollte man allerdings etwas haben wird man recht schnell abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
-Mobiliar stark veraltet.
-Wertigere Mobilfunkgeräte können nur durch Zuzahlung erworben werden. Private Nutzung des Endgerätes nur gegen Aufpreis. - Notebooks Sparflamme. Wenn die Leistungen stimmen kann über ein besseres Gerät gesprochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden durch die Mitarbeiter spenden für einige Projekte gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Systemhaus sind die Gehaltszahlungen recht gering. Erhöhungen kommen nie durch die Vorgesetzten sondern man muss sich selbst drum kümmern. Vergleichbar wie bei einem DSL Vertrag. Erst wenn man fragt gibt es mehr. Geringe Wertschätzung des Mitarbeiters.
Image
Es wird mehr daran gearbeitet nach Außen ein besseres Erscheinungsbild zu haben als dass die Kollegen zufrieden sind. Könnte es nicht nicht eher sein, dass wenn der Mitarbeiter zufrieden ist, hat man auch ein gut laufendes Unternehmen?
Karriere/Weiterbildung
Schulungen dürfen gemacht werden, wenn man sich selbst darum kümmert. Die sogenannten Vorgesetzten kümmern sich nicht um die Ausbildung der einzelnen Personen. Überall wird stark auf die Motivation der Einzeln gesetzt.