super Arbeitgeber, allerdings von Familie zum Nasenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kern des Teams und die Möglichkeiten, die die pco jedem Mitarbeiter liefert. Außerdem faire Bezahlung und interessante Themengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Änderungen innerhalb der Geschäftsführung der letzten Jahre, sowie die Entscheidungen dieser. Der Nasenfaktor und das "Kuscheln" von gewissen Gruppen. Dies hat zur Folge, dass schlecht leistende Mitarbeiter gedeckt und mitgeschleift werden, nur weil diese sich sehr gut mit den Führungskräften verstehen und auch privat verbandelt sind.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen der Gesellschafter rund um die Geschäftsleitung sollten besser geplant und entschieden werden, um eine Unternehmenskultur nicht zu zerstören und Unzufriedenheiten, sowie sinnlose Umstrukturierungen zu umgehen, die im Nachgang wieder umgeschmissen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team und mit den langjährigen Kollegen ist absolut top. Neue Kollegen werden super aufgenommen - sofern sie es zulassen und sich einbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in keinem Unternehmen perfekt. Es wird versucht, Informationen vor dem "Flurfunk" in die Belegschaft zu bringen, klappt natürlich nicht oft. Das man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird die starke Änderungen beinhalten, ist leider auch mehrfach passiert. - Aber dies gibt's in jedem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Früher war dies noch besser, aber bei den alten Kollegen, die noch motiviert sind, wird dies noch immer gelebt. Nutzt man seine langjährigen Kontakte, wird keiner allein im Regen stehen gelassen.
Work-Life-Balance
Es wird absolut möglich gemacht und gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind top - die Geschäftsleitung und andere Führungskräfte muss man hier leider rausnehmen.
Interessante Aufgaben
Die pco gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, sich in Themen einzuarbeiten, die interessant erscheinen und einen unternehmerischen Mehrwert bringen und Bedarf zeigen. - Hier muss natürlich jeder selbst Initiative zeigen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro hatte sehr große Startschwierigkeiten und auch vermisse ich das alte Büro. Man muss aber mit der Zeit gehen und das neue Gebäude spricht für die "Moderne" und Nachhaltigkeit, die die pco nach außen verkörpern möchte. Hardware und Homeoffice Möglichkeiten werden optimal zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils sehr übertrieben - dennoch löblich (hoffe nur, dass es nicht nur für die PR ist)
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier sage ich, jeder ist sich seines Glückes Schmied.
Image
Das Innere Image bröckelt seit geraumer Zeit. Nach außen stellt man sich anders.
Karriere/Weiterbildung
Ergreift man Initiative und Verantwortung, werden jedem Chancen offenbart.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Dass Du den Kern des Teams, die Möglichkeiten, faire Bezahlung, spannende Themen sowie Work-Life-Balance und Entwicklungschancen positiv hervorhebst, freut uns sehr. Genau das sind Punkte, die wir erhalten und weiter stärken wollen.
Zu Deinen kritischen Anmerkungen: Veränderungen in der Geschäftsführung und daraus folgende Entscheidungen können stark wirken. Gerade dann, wenn sie im Alltag als „zu viel“ oder nicht sauber genug erklärt ankommen. Den Wunsch nach besserer Planung, klarerer Begründung und mehr Verlässlichkeit bei Umstrukturierungen nehmen wir deshalb sehr ernst. Wenn Entscheidungen später wieder angepasst werden müssen, ist das manchmal Teil eines Lernprozesses. Aus Mitarbeitendensicht kann es aber schnell wie Unruhe oder fehlende Linie wirken. Daran müssen wir arbeiten, insbesondere in der Kommunikation.
Den Begriff „Nasenfaktor“ und das Bild vom „Kuscheln“ bestimmter Gruppen möchte ich dennoch einordnen. pco steht nicht für ein System, in dem Nähe oder private Verbindungen über Leistung entscheiden sollen. Wir wissen, dass Wahrnehmungen hier auseinandergehen können, aber unser Anspruch ist klar: Verantwortung, Ergebnisse und Zusammenarbeit sind die Maßstäbe. Umso wichtiger ist, dass wir genau dort Transparenz schaffen, wo sich Entscheidungen oder Personalthemen für einzelne unfair anfühlen.
Dass Du das innere Image als bröckelnd beschreibst, nehmen wir als Warnsignal. Außenwirkung ist das eine. Entscheidend ist, wie sich pco innen anfühlt. Und da hilft uns Feedback wie Deins, auch wenn es unbequem ist.
Wenn Dich einzelne Punkte konkret bewegen oder Du Situationen erlebt hast, die Du als unfair empfunden hast: Geh damit bitte vertrauensvoll auf HR oder wenn es um Führungs- und Strukturthemen geht auch auf die Geschäftsführung oder Deine direkte Führungskraft zu. Nur mit konkreten Beispielen können wir prüfen, einordnen und im Zweifel auch korrigieren.
Liebe Grüße
Ulf