IT ist Handwerk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Spaß hat IT Dienste operativ betreiben und betreuen zu können sind wir als Arbeitgeber eine gute Adresse rund um Osnabrück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man den Wunsch hat in einem Umfeld zu arbeiten, in dem strukturiert und durch Prozesse geführt gearbeitet wird dürfte sicherlich bei uns nicht glücklich werden. Möchte man sich zukünftig in Richtung Studium orientieren sollte man ein anderes, größeres Systemhaus für seine Ausbildung und Entwicklung wählen, das sich mit Cloud Technologien und Digitalisierung ganzheitlich auseinandersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die pco sollte nicht versuchen sich größer zu machen als sie ist. Wir sind ein IT Handwerksbetrieb und nicht "IT ist alles".
Damit sollten wir offen an den regionalen Markt rund um Osnabrück gehen. Dort sind wir zu Hause. Wir können uns nicht mit bundesweit oder international agierenden Systemhäusern messen. Beispiel: Bei unseren Kunden leisten wir den First Level Service und ein weiterer großer Dienstleister in der Region betreibt die Backend Systeme. Das ist die Welt in der wir uns bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze das oftmals pragmatische Vorgehen in unserem Unternehmen. Wir sind gewisser Weise ein Handwerksbetrieb der IT. Wo im lokalen Umfeld der pco Hilfe gebraucht wird sind wir Ansprechpartner für unsere Kunden.
Kommunikation
Hier tut sich die pco schwer: Wir treffen uns regelmäßig zu Updatemeetings und über ein Share Point Portal werden Ereignisse und Personalveränderungen bekanntgegeben aber es fehlt der berühmte "Rote Faden". Im Bereich Kommunikation und Organisationsentwicklung haben wir einen blinden Fleck. Angemessene Methodik und didaktische Fähigkeiten fehlen uns in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr angenehm und meistens von Respekt geprägt. Es gibt schon den einen oder anderen "Individualisten" bei dem man wissen muss, wie die eine oder andere Äußerung zu interpretieren ist.
Vorgesetztenverhalten
Für die Vorgesetzten wurde eine neuer Titel / Präfix eingeführt "Head of …" Qualifikationen und Verhaltensweisen ändern sich dadurch natürlich nicht. Die erfahren Führungskräfte pflegen ein partnerschaftliches Verhältnis zu den Mitarbeitern. Bei den jungen Kollegen mit Führungsverantwortung ( BU Manager und HR ) stellt man fest, dass das "Peter-Prinzip" von Laurence J. Peter durchaus sein Richtigkeit hat.
Interessante Aufgaben
Viele Tätigkeiten haben einen hohen operativen Anteil. Wir als kleines lokales Systemhaus betreiben für Kunden in der unmittelbaren Nähe on premises IT Systeme und sorgen für eine reibungslosen Betrieb. Ich würde mir mehr Innovative Technologien wünschen, die wir betreiben und implementieren dürfen ( Office365 und neue Security Produkte ).
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro am Hafen kann ganz besonders im Sommer zu einer Herausforderung werden. Leider wurde ein angekündigter Umzug Ende des Jahres abgesagt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze könnte verbessert werden. Ein Arbeitstag kann schon mal mit der Suche nach Maus und Tastatur & Lan Kabel am Free-Seating Arbeitsplatz beginnen.
Image
Unser Image würde ich wie folgt beschreiben: Wir sind ein "IT Handwerkshaus", ein Unternehmen mit Hands-on Mentalität. Der geografische Fokus ist regional.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Strukturen zur Förderung der Mitarbeiter. Einer der blinden Flecken innerhalb der HR Abteilung. Im Rahmen von Rezertifizerungen gibt es schon mal die Anforderung eine Herstellerprüfung abzulegen.