Viel Vertrauen und Flexibilität, aber Schwächen in der Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an pco besonders schätze, ist das hohe Maß an Vertrauen, Freiheit und Flexibilität, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird. Gerade die Vertrauensarbeitszeit wird in meinem Team tatsächlich gelebt und ist nicht nur ein Versprechen aus dem Bewerbungsprozess. Die Einstellung „egal wann, wo oder wie gearbeitet wird, solange das Ergebnis stimmt“ erlebe ich im Arbeitsalltag genauso.
Diese Freiheit ermöglicht ein sehr selbstbestimmtes Arbeiten und ist aus meiner Sicht etwas, das auf dem Arbeitsmarkt längst nicht selbstverständlich ist. Einen Arbeitgeber zu finden, der seinen Mitarbeitenden dieses Vertrauen entgegenbringt, ist heutzutage eher die Ausnahme als die Regel.
Natürlich gibt es auch die klassischen Benefits wie Kaffee, Wasser, Softdrinks oder Obst. Positiv hervorheben würde ich vor allem Benefits wie Hansefit, den Zuschuss zum Deutschlandticket und insbesondere die Möglichkeit einer Workation. Solche Angebote zeigen aus meiner Sicht, dass moderne und flexible Arbeitsmodelle nicht nur beworben, sondern tatsächlich unterstützt werden.
Gleichzeitig möchte ich hervorheben, dass ich in meinem direkten Team sehr zufrieden bin. Der Zusammenhalt ist stark, man stößt auf viel Verständnis und gegenseitige Unterstützung. Die Zusammenarbeit macht Spaß, es wird viel gelacht und auch in stressigen Situationen ziehen alle an einem Strang. Dieses kollegiale Miteinander ist für mich einer der größten Pluspunkte und trägt wesentlich dazu bei, dass ich gerne mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeite.
Insgesamt überwiegen für mich die positiven Aspekte. Gerade das Vertrauen, die Flexibilität und die gelebte Eigenverantwortung machen pco zu einem Arbeitgeber mit vielen Stärken und sind Dinge, die ich sehr zu schätzen weiß.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und die daraus resultierende Arbeitsatmosphäre haben aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere würde ich mir wünschen, dass Probleme und Kritikpunkte häufiger direkt mit den betroffenen Personen besprochen werden, anstatt den Umweg über Vorgesetzte zu nehmen. Nur durch offenes und ehrliches Feedback erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit, ihr Verhalten anzupassen, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Werden Themen stattdessen nicht direkt angesprochen, führt das häufig zu Unsicherheit, Frustration und einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Man hat teilweise das Gefühl, nicht zu wissen, woran man ist oder wie bestimmte Personen tatsächlich über die Zusammenarbeit denken. Das wirkt sich langfristig auf die Motivation aus und kann dazu führen, dass Mitarbeitende deutlich weniger Freude an ihrer Arbeit haben, obwohl diese ursprünglich vorhanden war.
Darüber hinaus habe ich vereinzelt den Eindruck gewonnen, dass nicht alle Führungskräfte die Kultur auf Augenhöhe leben, für die pco eigentlich steht. Ein respektvoller Umgang bedeutet für mich auch, Kritik offen anzusprechen, unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen und sich regelmäßig selbst zu reflektieren. Manche Führungskräfte würden meiner Meinung nach davon profitieren, sich öfter in die Rolle von Mitarbeitenden oder Bewerbenden hineinzuversetzen und zu hinterfragen, wie das eigene Verhalten und die eigene Kommunikation beim Gegenüber ankommen.
Eine offenere Feedbackkultur, mehr Direktheit in der Kommunikation und ein konsequentes Miteinander auf Augenhöhe würden aus meiner Sicht einen großen Beitrag zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und höheren Mitarbeiterzufriedenheit leisten.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb meines Teams sehr stark, außerhalb des Teams verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
100% gegeben
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter TOP!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu schildern.
Besonders Deine Worte zu Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung sind für uns von großer Bedeutung. Dass Du diese Aspekte nicht nur als Versprechen, sondern als gelebten Teil des Arbeitsalltags wahrnimmst, ist ein starkes Feedback. Auch Deine Rückmeldungen zum Teamzusammenhalt, den Weiterbildungsmöglichkeiten und den Freiräumen in der Arbeitsgestaltung wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig sprichst Du mit der Feedback- und Kommunikationskultur ein Thema an, das für eine gute Zusammenarbeit entscheidend ist. Deine Anmerkungen zur Offenheit im Umgang mit Kritik, zu direktem Feedback und zum Austausch auf Augenhöhe nehmen wir aufmerksam mit. Gerade solche Perspektiven helfen dabei, Dinge nicht nur aus einer Sichtweise zu betrachten.
Besonders wertvoll finden wir, dass Du Deine Verbesserungsvorschläge so konkret formuliert hast. Sie geben uns die Möglichkeit, genauer hinzuschauen und sie in unsere Weiterentwicklung einzubeziehen.
Danke für Dein ehrliches Feedback und dafür, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst.
Liebe Grüße
Melis