pco 

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& 

Co. 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Deine Bewertung wirkt sehr emotional, persönlich und wütend. Wir würden ein solches Feedback lieber im persönlichen Gespräch bekommen und nicht über kununu, möchten uns aber trotzdem für deine Mühe bedanken und ebenfalls auf diesem Weg Stellung dazu nehmen.

Deine Wahrnehmung, dass es keine Mitarbeiterentwicklung gibt, ist sehr pauschal. Es gibt eine Menge, sehr vielfältiger und individueller Entwicklung bei unseren Mitarbeitern. Das Trainee-Programm im Vertrieb, fachliche- und überfachliche Schulungen und Seminare, Zertifikatslehrgänge, individuelle Feedbackgespräche, on-the-Job Coaching sind nur einige Beispiele. Uns liegt dieses Themenfeld sehr am Herzen, weshalb wir nicht nachvollziehen können, was genau du mit Deiner Bewertung meinst.

Das Thema Profitorientierung versuchen wir stets mit einer dialogischen und geteilten Verantwortung / Führung zu verknüpfen. Genau wie für alle Unternehmen, ist dieses Thema für uns unerlässlich, bildet eine gesunde wirtschaftliche Lage doch die Grundlage für sehr vieles. Soziale Führung halten wir in einem Wirtschaftsunternehmen für gefährlich, da besonders das Führungs-Team für alle Mitarbeiter verantwortlich ist. Ohne das Erreichen von wirtschaftlichen Zielen ist das nicht möglich. Diese Ziele orientieren sich an der Marktsituation und dem individuellen Potenzial der pco.

Deine Wahrnehmung bezogen auf den guten Kollegenzusammenhalt freut uns sehr.

Dass du dich zu wenig informiert fühlst, ist wirklich nicht optimal. Da wir viele unterschiedliche Kanäle nutzen, um relevante Themen in die Organisation zu bringen und auch Formate zum direkten Austausch mit der Geschäftsführung, würden wir auch hierzu gerne konkrete Verbesserungsvorschläge entgegennehmen.

Gerne möchten wir auch nochmal auf Deine Aussage „Das Brennen für Hype-Themen ist wertvoller als fundamentale Berufserfahrung“ eingehen: Wir arbeiten in der IT Branche – Es gibt kaum schnellere Branchen. Hier dürfen wir aktuelle Themen im Markt nicht verschlafen. Wie Du von unserer Struktur her weißt, spielt Alter dabei keine Rolle, sondern Können und Erfahrung. Das spiegelt sich zum Beispiel auch im Kreis unserer Business Development Manager wieder.

Bezüglich Deiner Einschätzung zu unserem Entgelt ist es uns wichtig, dich zu korrigieren: Wir haben keine Sonderzahlungen gestrichen, sondern wir haben die Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) umgewandelt in ein per annum Gehalt. Das haben wir mit jedem Mitarbeiter, den das betraf persönlich besprochen. Außerdem liegst Du auch mit Deiner Behauptung falsch, dass alle Gehälter von einer Person entschieden werden. Es gibt einen vielschichtigen Prozess, der sich aus einer Menge Bausteinen zusammensetzt. Wenn Du hierzu Transparenz haben möchtest, dann wende Dich gerne an den Bereich HR.

Auch abschließend möchten wir nochmal betonen: Wir sind jederzeit für jegliche Art von Feedback offen und freuen uns über einen offenen Austausch.