Ein Unternehmen im konstanten Wandel ohne Identität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und die offene Kultur zu Themen wie dem Hund im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige hin und her was Abteilungen, Vorgesetzte und Produkte angeht. Die immer wechselnden Anweisungen, Ziele und Leitlinien.
Die Social Media Präsenz ist viel zu quantitativ und zeigt zu wenig Qualität. Auch 10 weitere Corporate Influencer machen das Bild nicht besser.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aussagen und Ziele definieren und sich an diese halten. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und die Replacement-Kultur ablegen. Neue Mitarbeiter sind nicht immer besser.
Kommunikation
Die meisten Informationen gibt es durch den Flurfunk, offizielle Bekanntgaben der oberen Etage wechseln schneller die Bedeutung als die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen meist gut, es sitzen alle im selben, löchrigen Boot. Vereinzelt gibt es Kollegen die mehrfach negativ auffallen. Dies ist aber bekannt und wird hingenommen.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance sehr gut, wenn die Möglichkeit mit HomeOffice besteht.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden von oben um jeden Preis durchgedrückt. Vorgesetzte wechseln zu schnell um eine Vertrauensbasis zu schaffen
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man sich in alle Richtungen weiterbilden und Aufgaben annehmen.
Gleichberechtigung
Geschlechterunabhängig die gleichen Chancen, aber wenn in der Abteilung viel los ist, gibt es keine Chance diese zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie Probleme gehabt und das entspannte Zusammenarbeiten genossen.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist gut, alles andere weniger. In den aktuellen Zeiten auf überfüllte und laute Großraumbüros zu setzen ist weiterhin fraglich. Qualität der Arbeit der Kollegen wird vor Ort auch stark negativ beeinflusst, dafür im HomeOffice besser.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meist nicht branchengerecht. Einen Stern gibt es für Hansefit.
Image
Das Image ist nach außen sehr gut. Es wird versucht das Gesicht der PCO durch die neue Geschäftsleitung zu wandeln, was aber nicht gelingt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die notwendigen Schulungen um den Partnerstatus zu erhalten. Danach ist flaute.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Deine Zeit bei uns bereits etwas zurückliegt, schätzen wir Dein offenes Feedback und die Möglichkeit, auf einige Punkte einzugehen.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und unsere offene Unternehmenskultur positiv erlebt hast. Das sind Werte, die uns bis heute wichtig sind.
Den von Dir beschriebenen Wandel nehmen wir bewusst wahr und gestalten ihn aktiv. In über 40 Jahren Unternehmensgeschichte ist es unsere Verantwortung, in einem dynamischen Markt zukunftsfähig zu bleiben. Dazu gehören neue Kompetenzen, neue Perspektiven und auch Veränderungen in Strukturen, Produkten oder Verantwortlichkeiten. Unser Ziel ist dabei nicht, unsere Identität aufzugeben, sondern sie weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in die Zukunft zu tragen.
Auch Deine Anmerkungen zu unseren Arbeitsbedingungen haben wir zur Kenntnis genommen. Mit dem Umzug in unser neues Gebäude haben wir mehr Raum für Zusammenarbeit geschaffen und gleichzeitig verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um konzentriertes Arbeiten bestmöglich zu unterstützen. Darüber hinaus gestalten unsere Teams eigenverantwortlich die Balance zwischen Präsenz und Homeoffice.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Führung und Weiterbildung nehmen wir ernst. Veränderungen brauchen Orientierung, Transparenz und Vertrauen. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Vielen Dank für die gemeinsame Zeit bei pco. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Melis