Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PCS Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft schwierig, da alle stark ausgelastet sind und wenig Zeit für Rückfragen bleibt. Fragen werden teilweise als unnötig oder lästig abgetan. Die Führung zeigt ein wechselhaftes Verhalten: An manchen Tagen wirkt sie sehr freundlich und entgegenkommend, vor allem, wenn es dem Unternehmen nützt. An anderen Tagen ist der Ton hingegen kühl oder distanziert, was die Zusammenarbeit verunsichert.
Die Kolleg:innen sind das Beste an diesem Job: hochgebildet, motiviert, hilfsbereit und solidarisch. Trotz schwieriger Bedingungen unterstützen sie sich gegenseitig sehr.
Kaum vorhanden. Überstunden sind die Regel und werden selten transparent ausgeglichen. Urlaub zu nehmen, ist kompliziert und mit vielen Hürden verbunden. Viele Mitarbeitende gehen körperlich und psychisch an ihre Grenzen.
Das Verhalten der Führung ist sehr schwankend. Anfangs wirkt der Vorgesetzte offen, freundlich und hilfsbereit und vermittelt den Eindruck, immer ein offenes Ohr zu haben. Später zeigt sich jedoch oft ein sehr wechselhaftes und teils unberechenbares Verhalten, mit einem rauen oder abweisenden Ton, insbesondere bei Kritik oder Nachfragen. Konstruktives Feedback gibt es selten; meist wird nur auf Fehler hingewiesen.
Die Arbeit an sich ist inhaltlich spannend und sinnvoll, gerade weil man Menschen unterstützt. Allerdings geht diese Sinnhaftigkeit im stressigen Alltag und dem Druck, ständig hohe Zahlen zu liefern, oft unter.
Es herrscht eine ständige Anspannung, da enormer Druck besteht, möglichst viele Unterrichtseinheiten (UE) in kürzester Zeit zu schreiben – oft mehr, als tatsächlich gearbeitet wurde. Lob gibt es nur, wenn man dem Unternehmen finanziell etwas bringt, nicht für gute inhaltliche Arbeit.