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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Fähigkeit, zu inspirieren und zu motivieren, effektiv zu kommunizieren, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, individuelle Arbeit anzuerkennen und wertzuschätzen sowie Wachstum und Kompetenzentwicklung zu fördern.
- Fantastische Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen
- Inhaltlich sinnvolle Arbeit, die gesellschaftlich relevant ist
- Multikulturelles Umfeld mit vielen Sprachen und Kompetenzen
Sorge um das Wohlergehen der Klienten und die hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen. Der Sozialsektor kennt andere Beispiele.
Sicherstellung des Standards der angebotenen Dienstleistungen.
leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Autoritärer Führungsstil und distanzierte, einseitige Kommunikation durch die Leitung – Rückmeldung erfolgt meist nur bei Fehlern, Unterstützung oder Lob bleiben aus.
- Ständiger Druck, mehr UE zu schreiben als tatsächlich geleistet
- Intransparente Lohn- und Bonisysteme, teils diskriminierende Gehaltsunterschiede
- Hohe Überstundenbelastung ohne fairen Ausgleich
- Angstkultur, in der kaum jemand sich traut, Kritik zu äußern
Phasenweise sehr viel zu tun, aber es hat mir persönlich sehr viel gebracht
Die Konflikte auf individueller Ebene auf das Image des gesamten Unternehmens übergreifen zu lassen. Aber ich weiß nicht, ob das eine Sache des Arbeitgebers selbst ist oder der sozialen Medien, die von der Polarisierung profitieren und diese Polarisierung anheizen.
Leider ist er launisch und bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, während er andere beauftragt, ihm alles zu berichten, wenn etwas nicht nach seinen Vorstellungen läuft.
Schwankungen im Arbeitsvolumen - es kann sehr ruhige Zeiten mit wenigen Kunden geben und dann wieder Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation und faire Behandlung aller Mitarbeitenden
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere bei Arbeitszeiten und Überstunden
- Respektvoller Umgangston, auch in Stresssituationen
- Klare Strukturen bei Boni und Gehaltsentwicklung
- Mehr Sensibilisierung für Diskriminierung und Gleichberechtigung
- Verbesserung der Work-Life-Balance
Mehr weibliche Energie im Management. Sich nicht um Online-Animositäten zu kümmern, sondern sich auf die weitere Qualitätsarbeit mit den Kunden und die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern zu konzentrieren, da sich offensichtlich nicht alle gleich behandelt fühlen.
Einführung von Strukturen zur kontinuierlichen Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit Schaffung von Kanälen zur Unterstützung der Mitarbeiterkommunikation. Flexiblere Lösungen für Arbeitnehmer - z. B. in Bezug auf die Arbeitszeiten.
Er sollte nicht so sehr auf Profit aus sein. Als Coaching-Unternehmen verdient er sein Geld von Menschen mit Migrationshintergrund, über die er innerlich nicht gut denkt. Das ist nicht fair.
Vielleicht mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit wenn möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PCS Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Generell besteht eine gute gegenseitige Unterstützung zwischen den Kollegen
Die Kolleg:innen sind das Beste an diesem Job: hochgebildet, motiviert, hilfsbereit und solidarisch. Trotz schwieriger Bedingungen unterstützen sie sich gegenseitig sehr.
Menschen, die schon eine Weile zusammenarbeiten, haben eine gute Beziehung. Man kann entscheiden, ob man sie vertiefen will, weil man ziemlich unabhängig arbeitet. Man kann immer nach Anleitung oder Unterstützung fragen. Bei der Urlaubsplanung zieht jeder an einem Strang - vor allem, wenn es in der Woche freie Tage gibt.
Die Coaches arbeiten unabhängig voneinander, so dass ein korrektes, eher herzliches Verhältnis besteht. Teambuilding-Veranstaltungen finden etwa 2-3 Mal pro Jahr statt, darunter ein mit größter Sorgfalt vorbereiteter Betriebsausflug.
Aufgrund der Vielfalt der Kulturen und unterschiedlicher Mitarbeiter absolut ok
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Einarbeitung, sofern Zeit ist. Ansonsten wird erwartet, dass man sich alles selbst beibringt. Versprochene Weiterbildungen oder Perspektiven werden oft nicht eingehalten.
Es besteht sicherlich die Möglichkeit, sich in der Freizeit oder während des Urlaubs weiterzubilden.
Als Coach kann man sich nur als Individuum entwickeln, etwa einmal im Quartal gibt es einen Stammtisch zum Kompetenztransfer zwischen Mitarbeitern.
Eine Angelegenheit für die Beschäftigten selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCS Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PCS Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCS Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCS Berlin als eher traditionell.
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