Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingdie Fähigkeit, zu inspirieren und zu motivieren, effektiv zu kommunizieren, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, individuelle Arbeit anzuerkennen und wertzuschätzen sowie Wachstum und Kompetenzentwicklung zu fördern.
- Fantastische Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen
- Inhaltlich sinnvolle Arbeit, die gesellschaftlich relevant ist
- Multikulturelles Umfeld mit vielen Sprachen und Kompetenzen
Sorge um das Wohlergehen der Klienten und die hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen. Der Sozialsektor kennt andere Beispiele.
Sicherstellung des Standards der angebotenen Dienstleistungen.
leider nichts.
- Autoritärer Führungsstil und distanzierte, einseitige Kommunikation durch die Leitung – Rückmeldung erfolgt meist nur bei Fehlern, Unterstützung oder Lob bleiben aus.
- Ständiger Druck, mehr UE zu schreiben als tatsächlich geleistet
- Intransparente Lohn- und Bonisysteme, teils diskriminierende Gehaltsunterschiede
- Hohe Überstundenbelastung ohne fairen Ausgleich
- Angstkultur, in der kaum jemand sich traut, Kritik zu äußern
Phasenweise sehr viel zu tun, aber es hat mir persönlich sehr viel gebracht
Die Konflikte auf individueller Ebene auf das Image des gesamten Unternehmens übergreifen zu lassen. Aber ich weiß nicht, ob das eine Sache des Arbeitgebers selbst ist oder der sozialen Medien, die von der Polarisierung profitieren und diese Polarisierung anheizen.
Leider ist er launisch und bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, während er andere beauftragt, ihm alles zu berichten, wenn etwas nicht nach seinen Vorstellungen läuft.
Schwankungen im Arbeitsvolumen - es kann sehr ruhige Zeiten mit wenigen Kunden geben und dann wieder Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen.
- Transparente Kommunikation und faire Behandlung aller Mitarbeitenden
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere bei Arbeitszeiten und Überstunden
- Respektvoller Umgangston, auch in Stresssituationen
- Klare Strukturen bei Boni und Gehaltsentwicklung
- Mehr Sensibilisierung für Diskriminierung und Gleichberechtigung
- Verbesserung der Work-Life-Balance
Mehr weibliche Energie im Management. Sich nicht um Online-Animositäten zu kümmern, sondern sich auf die weitere Qualitätsarbeit mit den Kunden und die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern zu konzentrieren, da sich offensichtlich nicht alle gleich behandelt fühlen.
Einführung von Strukturen zur kontinuierlichen Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit Schaffung von Kanälen zur Unterstützung der Mitarbeiterkommunikation. Flexiblere Lösungen für Arbeitnehmer - z. B. in Bezug auf die Arbeitszeiten.
Er sollte nicht so sehr auf Profit aus sein. Als Coaching-Unternehmen verdient er sein Geld von Menschen mit Migrationshintergrund, über die er innerlich nicht gut denkt. Das ist nicht fair.
Vielleicht mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit wenn möglich
Der am besten bewertete Faktor von PCS Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, um Motivation und Produktivität zu steigern. Fröhliche Veranstaltungen wie Geburtstagsgeschenke für alle Mitarbeiter, Partys und Ausflüge werden vom Management organisiert, um die Mitarbeiter zu entspannen. Das fehlt vielen anderen Unternehmen.
Tolle Räume, Getränke und Obst frei, Leistungsboni, Parkkarte
Gut ausgestattete Räume, umfassende Ausstattung - Whiteboards, Projektoren, Flipcharts, usw.
Gute Ausstattung der Coachingräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCS Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Einarbeitung, sofern Zeit ist. Ansonsten wird erwartet, dass man sich alles selbst beibringt. Versprochene Weiterbildungen oder Perspektiven werden oft nicht eingehalten.
Als Coach kann man sich nur als Individuum entwickeln, etwa einmal im Quartal gibt es einen Stammtisch zum Kompetenztransfer zwischen Mitarbeitern.
Es besteht sicherlich die Möglichkeit, sich in der Freizeit oder während des Urlaubs weiterzubilden.
Eine Angelegenheit für die Beschäftigten selbst.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
