67 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH Vorstellungsgespräche
PD
-
Berater
der
öffentlichen
Hand
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langwieriger, zäher Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung nach Eingang der Bewerbung (Ich wartete 4 Wochen bis ich eine Rückmeldung bekam) sowie innerhalb des Prozesses (vor dem zweiten Gespräch vergingen noch einmal 14 Tage), mehr Transparenz im Prozessablauf schaffen,
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf erläutern,
- Berufliche Ziele und berufliche Erfahrungen erläutern
- Wechselmotivation, warum genau zur PD, Motivation für Studium und für die Arbeit bei der PD
- Berechnungsmethoden für Schätzfragen (z.B. Wie kann ich ermitteln wie viele Lehrer*innen es in Deutschland gibt)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erste Runde mit Peer top - Zweite Runde mit C-Level sehr unangenehm
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Partnerschaften Deuschland in Berlin als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Pünktlich zu den Gesprächen erscheinen
- nicht persönlich beleidigt & aufbrausend reagieren auf Anmerkungen, besonders C-Level
- Besser vorbereiten auf CVs der Bewerber*Innen & ausgewogenes Staffing bei Interviews beachten
- kein Gefühl für ausgewogene Interviewpartner*Innen, 4 Männer im gesamten Prozess trotz Anmerkung im ersten Interview
- aufbrausende & persönliche Fragen vermeiden seitens der Interviewenden, z.B. nach Frauenquote zu fragen wird als „en Vogue“ abgetan & nach persönlichen Beweggründen gefragt warum man sich für Geschlechtergerechtigkeit interessiert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr fairer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von sich aus mehr Insights in die zukünftige Stelle Verfügung stellen - auf Nachfrage war das aber jederzeit möglich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenter, schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Senior Professional Public Events beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellungsrunde; Konkrete Arbeits-Situationen aus der Vergangenheit sollten beschrieben werden; wie würde man in unterschiedlichen Situationen handeln oder sich verhalten
- Eher Gesprächsrunde zur Stelle, zur eigenen Rolle, Erwartungen an die Position; wichtig eigene Fragen vorzubereiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell und wertschätzend, ein bisschen Nachhaken notwendig
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als (Senior-)Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interaktion mit Personalabteilung:
- bei Berücksichtigung für alternative Stelle als bei Bewerbung angegeben proaktiv auf Bewerber:in zugehen (nicht auf Nachfrage Bewerber:in warten)
- schnellere und proaktivere Terminplanung (Termin für 2. Gespräch erst eine Woche auf Rückfrage vereinbart. Dann aber innerhalb eines Tages)
1. Gespräch
- Case Study war mit 15 Minuten Vorbereitungszeit angekündigt, war dann eher so nebenbei innerhalb der letzten 15 Minuten (in denen auch noch die eigenen Fragen drankommen sollten). Das habe ich als stressig wahrgenommen. Daher gerne die study wie angekündigt einbinden und entsprechend vorbereiten lassen oder anders ankündigen.
- Etwas mehr Zeit für eigene Fragen lassen (war aber nachvollziehbar, da sehr interessantes inhaltliches Gespräch)
2. Gespräch
- Ich hätte mir etwas klarere Antworten oder ganz konkrete Beispiele gewünscht auf die Frage wie ein typisches Projekt aussieht, auch wenn es das typische Projekt nicht gibt (wie läuft der Prozess üblicherweise ab, was macht man so im Alltag, was sind ganz konkret die Aufgaben?) Insgesamt habe ich Antworten teilweise als etwas vage oder allgemeingehalten wahrgenommen.
Bewerbungsfragen
- 1. Gespräch
- kurze Vorstellung
- 2. Gespräch
- Kurze Vorstellung
- Passfähigkeit Arbeitsbedingungen und -atmosphäre, Teamfähigkeit (Was brauchen Sie, um gut arbeiten zu können?)
- Mittelfristige berufliche Ziele (5 Jahre)
- Lernfelder
- Highlights und größte Herausforderungen aus vorigem Job
- 1. Gespräch
- kurze Vorstellung des Lebenslaufs
- 2. Gespräch
- Gründe für Wechsel
- Beratungserfahrung
- Führungserfahrung (im Anschluss an Antwort auf berufliche Ziele)
- (Teil-)Projektleitungserfahrung
- 1. Gespräch
- inhaltliche Fragen mit Bezug zur Position bzw. in Bezug auf Corporate functions
- Mini Case Study (Schätzfrage)
- 2. Gespräch
- Standortwunsch
- Gehaltsvorstellung
- Beide
- Eigene Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionelles Bewerbungsverfahren mit netten Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitspanne zwischen den Gesprächen könnte etwas kleiner sein.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung
- Wie sind Sie auf die PD gekommen?
- Was motiviert Sie, sich bei uns zu bewerben?
- Vorstellung des eigenen Werdegangs
- Wieso haben Sie sich für ihr Studium entschieden?
- Erklären Sie uns in einigen Sätzen was Inhalt und Ergebnis Ihrer Abschlussarbeit war.
- Fragen zu Auszeichnungen im Lebenslauf
- Beschreibung der derzeitigen Tätigkeiten
- Bereich/Team/Schwerpunkt bei der PD
- Eintrittstermin
- Arbeitsort
- Gehalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren.
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Berlin als Werkstudent:in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach einer Vorstellung der Gesprächspartner und der PD als Unternehmen hat man sich persönlich vorstellen dürfen.
- Die wichtigsten Fragen waren:
- Wieso hat man sich für eine Bewerbung bei der PD entschieden?
- Wie geht man in eigenen Projekten vor? (In meinem Fall: universitäre Hausarbeiten/ Projekten in Praktika)
- Wie Interessiert ist man am Thema/der Arbeit der PD?
- Was zeichnet einen noch aus? (Teamfähigkeit, ...)
- Den Werdegang bin ich bereits in der Vorstellungsrunde kurz durch gegangen.
- Vertiefte Fragen gab es vor allem zu den Studieninhalte und den bereits absolvierte Praktika.
- Wieso passt das Studium zur PD?
- Was hat man im Studium schon zu bestimmten Themen gelernt?
- In welchen Projekte hatte man in der praktischen Berufserfahrung bereits gearbeitete? (In meinem Fall: Praktika)
- Wie ist man in diesen Projekten vorgegangen?
- Mögliches Eintrittsdatum
- Remote oder Präsenz
- Bezahlungsvorstellung
- und natürlich durchgehend das Angebot selbst Fragen zu stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess für ein Praktikum verlief reibungslos, mit einem sehr netten Gespräch und schneller Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Partnerschaft Deutschland PD – Berater der öffentlichen Hand GmbH in Frankfurt am Main als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich habe gerade mein Bachelorstudium abgeschlossen und war daher auf der Suche nach einem Praktikum für die Zeit vor meinem Master. Da ich Wirtschaftswissenschaften und Politikwissenschaften studiert habe, passt das Praktikum bei PD sehr gut für mich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme Gespräche, jedoch im Teilen nicht gut strukturiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei pd - berater der öffentlichen hand in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung nach der 2. Gesprächsrunde kam leider etwas verzögert und erst nachdem ich mich persönlich über den Ausgang des Vorstellungsgesprächs erkundigte. Es wäre super wenn zum Abschluss der Bewerbungsgespräche jeweils ein konkreter Zeitraum, innerhalb dessen eine Rückmeldung (Zu- oder Absage) erfolgen wird genannt würde.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten sie unbedingt bei uns arbeiten?
- Welche Rolle würden sie in einer Gruppendiskussion mit unbekanntem Ausgang einnehmen?
- Wo liegen ihre größten Interessen hinsichtlich der aktuellen Projekte der PD?
- Was waren die wichtigsten Stationen auf ihres bisherigen Werdegangs?
- Berufseinstieg
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erst hui, dann pfui!
Bewerber/inHat sich 2023 bei PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an das eigene Wort halten und transparent sein! Wenn man sagt, dass man sich Anfang nächster Woche mit einem Feedback zurückmeldet, dann sollte man das auch tun und nicht auf Nachfrage 5 Tage später die Absage mitteilen. Es ist keine große Sache einen Zwischenstand zu melden, dass sich das Feedback verzögert.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung
- Ehrenamt
- Willst du nur Active Sourcing machen oder kannst du dir die operative Arbeit (eingehende Bewerbungen bearbeiten) vorstellen?
- Was müsste dir die PD bieten, damit du zufrieden bist?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristina WicherHR Recruiting
Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bemühen uns, unseren gesamten Auswahlprozess zügig, strukturiert und transparent zu gestalten. Wichtig ist uns, dass sich alle Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen und natürlich auch regelmäßig ein Zwischenfeedback erhalten, sollte sich der Prozess verzögern.
Es tut uns sehr leid, dass es in Ihrem Fall nicht so war.
Wir sind stetig daran interessiert uns immer weiter zu verbessern und nehmen Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge zur internen Prüfung und Prozessoptimierung gerne entgegen. Falls Sie noch weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich jederzeit per E-Mail an recruiting@pd-g.de bei uns melden.
Viele Grüße
Kristina Spengler
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.