Wachsende Beratung mit tollen Kolleg:innen, breiter Themenvielfalt und gesellschaftlicher Relevanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Projektvielfalt, Trainings/Weiterbildung, Standortvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel (siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz was Gehalt und Karriereaufstieg angeht. Etwas mehr Benefits, um mit anderen Häusern (nicht öff. Sektor) zu konkurrieren (Jobrad, Corporate Benefits, Essensgutscheine, etwas mehr Mitarbeiterevents)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher nur offene, nette und engagierte Kolleg:innen kennen lernen dürfen und gute Teamarbeit erlebt.
Kommunikation
Zwischen Kolleg:innen sehr direkt, Duz-Kultur, auch über Hierarchien hinweg, Kommunikation über größere strategische Themen und Entscheidungen könnte noch etwas transparenter gestaltet werden (Gehälter, Beförderungen etc.).
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite und nette Kolleg:innen, auch Austausch über andere nicht-Arbeitsbezogene Themen aufgrund vielfältiger Hintergründe spannend.
Work-Life-Balance
Für das Arbeiten in einer Beratung sehr gut. Teilzeit insb. bei Eltern verbreitet, auch in höhere Positionen, Nachtschichten nicht verbreitet, Wochenendarbeit nicht erwünscht. Eine gute Balance - aber natürlich auch etwas Projektabhängig
Vorgesetztenverhalten
Persönlich nur gute Erfahrungen - Vorgesetzte haben auch Mentor und Coachrolle eingenommen und waren auch offen und interessiert an Upward-Feedback (dies wird auch institutionalisiert abgefragt).
Interessante Aufgaben
Die Breite des öff. Sektors spiegelt sich auch in den Themenfeldern wieder (von Bau über Digitalisierung über Sicherheit über Projektmanagement über Mobilität etc. pp.)
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe bisher keine diskriminierenden oder nicht-gleichberechtigte Vorgehensweisen erlebt. Die obere Führungsebene ist noch eher männlich geprägt. Aber generell eine gesunde Mischung aus Geschlechter, Hintergründen und Standortzugehörigkeit über die Firma hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleg:innen, die auch von extern eingestellt werden und eine wichtige seniore Rolle in einer eher jungen Firma einnehmen (Erfahrungen im Organisationsaufbau, Personalverantwortung, Themenexpertise).
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen und Tools (Firmenlaptop und Handy), Büros nach aktuellen Standards ausgestattet mit meist guten Lagen etc.. Ein paar mehr Benefits etc. (Essensgutscheine, Job-Rad) wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal ausgeprägt, keine innerdeutschen Flüge, interne Nachhaltigkeitsstrategie wurde formuliert und Nachhaltigkeitsmanager:innen eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht in gutem Verhältnis zur Arbeitsbelastung (mehr als andere Beratungen, Prüfungen aber weniger als Tier-1-Häuser mit deutlich höherer Arbeitsbelastung), Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Image
Innerhalb des öffentlichen Sektor und somit der relevanten Branche bekannt und steigend, Image gut, starke Marktposition, außerhalb der Branche weniger was normal ist für Boutique/Branchen-Beratung
Karriere/Weiterbildung
Gute Trainingsangebote, die stark ausgebaut worden sind (interne, externe Trainings, Zertifikate, Möglichkeiten für Promotion - Angebot einigermaßen vergleichbar mit anderen Beratungen), Karriere innerhalb der Firma einigermaßen transparent aber nicht superschnell, Wechsel nach extern oder von extern möglich, Abgänge nicht so verbreitet (eher wachsend).