Es gibt viel zu tun...
Arbeitsatmosphäre
Bislang flachen Hierarchien werden schrittweise abgebaut. Vorgesetzte stehen vermehrt unter Konkurrenzdruck. Eingespielte Teams werden aufgelöst und neu zusammensetzt.
Image
Das Selbstbild des Unternehmens als Vorreiterin und nachhaltiges Unternehmen hat nur wenig mit der Sicht der Mitarbeitenden auf das Unternehmen zu tun.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden... Sehr viele Überstunden für die sich kaum jemand bedankt.
Kollegenzusammenhalt
Super Team mit kollegialen, unterstützenden Kolleginnen und Kollegen. Man spürt aber den Konkurrenzdruck.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Transformation müssen sich die Vorgesetzten selbst einmal orientieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr schön gestaltet, Hardware und insbesondere die Software ist aber leider nicht mehr auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Nach starkem Wachstum finde ich die Kommunikation über verschiedene Abteilungsgrenzen teilweise erschwert. Die kürzliche Transformation im Unternehmen soll dem entgegenzuwirken.
Gleichberechtigung
Leider wurden Programme und Maßnahmen eingestellt, die auf eine stärkere Gleichberechtigung hinarbeiten sollen.
Interessante Aufgaben
Vermehrt Spezialisierung auf einzelne Themen und Projektarten. Grundsätzlich sind auch Wechsel zwischen Themenschwerpunkten möglich und werden unterstützt, soweit sie dem Unternehmen nutzen.