Leider nicht mehr zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Vertrauenskultur. Klare Kommunikation. Wertschätzung und Sicherheit.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt Wertschätzung und Sicherheit in der Transformation. Vor allem aber Klarheit und Transparenz in der Führung. Auch Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter scheint zu fehlen. Dies zeigt sich in viel Kontrolle und schleppender bis fehlender Entscheidungsfindung.
Work-Life-Balance
Durch den psychischen Stress sehr getrübt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Hat sehr nachgelassen. Einige sehr gute Mitarbeiter sind gegangen. Noch motivierte Kollegen wollen nicht aufgeben oder warten, dass es besser wird.
Vorgesetztenverhalten
Die fehlende Transparenz und Entscheidungsstagnation wirkt sich leider auch auf die Führungskräfte aus.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ja, Arbeit im Ausland nein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ebenfalls nicht klar und transparent. Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Viele Kollegen fühlen sich nicht mitgenommen und verstehen Entscheidungen nicht.
Gehalt/Benefits
Leider keine Fairpay Prüfung mehr.
Gleichberechtigung
Fairpay wird leider nicht weiter verfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Feedback wie deins nehmen wir ernst – auch und gerade dann, wenn es kritisch ist.
Wir befinden uns als Unternehmen in einem Prozess der internen Organisationsanpassung und wir wissen, dass Wandel nicht immer reibungslos verläuft. Wir sind uns bewusst, dass manche Entscheidungen gefühlt lange auf sich warten lassen. Das ist kein Zufall – wir möchten sorgfältig abwägen, bevor wir Schritte gehen, die viele betreffen. Wir können nachvollziehen, dass diese Phase nicht für alle gleich erlebt wird und dass manche Momente als frustrierend wahrgenommen werden.
Unser Ziel ist es, diesen Wandel so transparent und offen wie möglich zu gestalten und unsere Mitarbeitenden dabei bestmöglich zu begleiten. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Dass das Thema FairPay eingestellt wurde, ist so nicht korrekt. Diese operative Maßnahme wurde im Zuge der Organisationsanpassung vorübergehend pausiert. Dennoch wird FairPay als zentrales Instrument konzeptionell weiterentwickelt, damit es bei der Wiedereinsetzung noch wirksamer ist.
Wenn du den Wunsch hast, deine Erfahrungen im direkten Gespräch zu teilen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme – zum Beispiel über deine Führungskraft oder deine HR Business Partnerin.
Viele Grüße
Linda Schumann
Employer Branding und Personalmarketing