Nicht für alle geeignet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PD ist eine ausgezeichnete Firma für Berufsanfänger:innen. Man lernt in den ersten drei Jahren sehr viel in Recht kurzer Zeit.
Die PD glänzt von allem durch sehr angenehme Kolleg:innen und eine sehr positive Arbeitskultur.
Meine anfänglichen Bedenken gegenüber der Beratungsbranche haben sich sehr schnell zerstreut, da die Mitarbeiterschaft sehr divers ist - man trifft unterschiedlichste Expertisen und Charaktere.
Die Work-Life-Balance ist vergleichsweise gut - man kann mit 40-45 Stunden in der Woche gut klarkommen.
Die PD bearbeitet ein sehr breites Portfolio an Projekten für den Public Sector. Das erlaubt, in wenigen Jahren Projekte aus ganz verschiedenen Themenfeldern der Verwaltung zu bearbeiten.
(Kehrseite ist, dass man als Berater:in bei der PD dann doch öfter in recht oberflächlichen Projekten landet, und sich durch die Projektheterogenität oft kein klares Profil entwickeln lässt.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für berufserfahrene Kolleg:innen mit 5-10 Jahren Berufserfahrung ist die PD aus meiner Sicht nicht gut geeignet, da bisher erworbenen Kompetenzen wenig wertgeschätzt werden und die weitere Karriereentwicklung in der PD ab dem Senior-Berater-Level schleppend und vor allem undurchsichtig verläuft - es sei denn, man steigt direkt im Senior Management ein.
In dieser Kohorte sammeln sich viele exzellente Kolleg:innen an der sprichwörtlichen "glass ceiling".
Größtes Problem der PD und letztlich mein Kündigungsgrund war die zum Teil sehr unprofessionelle interne Organisation in diesem Bereich. Es gibt gerade in Bezug auf die Organisation von Karrierepfaden in den letzten Jahren viel Verwirrung und Ziellosigkeit - immer wieder werden neue Konzepte erarbeitet, intransparent eingeführt und dann auch nur halbherzig gelebt. Letztlich ist es leider so, dass Beförderungen und fachliches Fortkommen immer noch sehr stark an undurchsichtigen Managemententscheidungen im Hintergrund, persönlichen Befindlichkeiten und der manchmal begrenzten fachlich-strategischen Kompetenz des Senior Managements im Hintergrund hängen.
Durch ihre besondere Gesellschafterstruktur und dadurch immer vorhandene Projekte mangelt es der PD an strategischer Perspektive auf kommende Themen der Digitalisierung der Verwaltung- diese werden oft nicht rechtzeitig gesehen und nicht gezielt entwickelt: 'Was wir nicht kennen, machen wir erst, wenn die Kunden danach fragen".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist exzellent. Die Karriereentwicklung ist nur eingeschränkt möglich und kaum planbar.