15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pds GmbH Vorstellungsgespräche
pds
GmbH
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell abgewickelt, gut und individuell vorbereitet
Bewerber/inHat sich 2023 bei pds GmbH - eine Software voraus als Content Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stressfragen sind wichtig, sollten im persönlichen Interview aber nicht überhand nehmen. Ansonsten entsteht eine gewisse einseitige Atmosphäre, die ins Negative kippen kann. Schwierig empfand ich vereinzelte Belehrungen. Erklärungen sind hingegen super.
Konstruktive Kritik: Nach einem zweiten Interview hätte ich eine persönliche Absage (auch wenn nachvollziehbar unangenehm und aufwändiger), eventuell sogar durch die enrscheidenden Gesprächspartner freundlicher empfunden, als einen angepassten Textbaustein per eMail. Auch das ist Wertschätzung und hinterlässt einen positiveren Eindruck! :-)
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person gab es nur versteckt, z.B. „Wie würden Sie in Situation X als Führungskraft handeln?“ (Interessant, da hier nicht auf Führungsposition beworben.)
- Insgesamt hoher Anteil an Stressfragen, um Leistungen zu hinterfragen und Fähigkeiten zu prüfen.
- Detaillierte Detailfragen zu früheren (fachlich weniger relevanten) Berufsstationen.
- Warum wollen Sie wechseln?
- Was können wir von Ihnen lernen?
- Beschreiben Sie, wie Sie eine Social Media-Kampagne beginnen würden?
- Angenommen, Social Media würde heute erfunden, wie würden Sie damit beginnen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewertung: außerordentlich, schnell, sehr nett und ehrlich/reflektiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei PDS GmbH als Telefonischer Kundenberater für Handwerksprozesse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kaum zu glauben aber keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Bewerbungsfragen
- Normale Fragen rund herum
- Gründe für Wechsel, Gründe für Berufswahl, Gründe für Ausbildungswahl, Gründe für Suche
- Fachfragen, alles in allem sehr netter Ablauf
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Sehr gut!
Bewerber/inHat sich 2019 bei PDS GmbH als Berater Support Hotline beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absagegrund Gehalt
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit und was ist wichtig und wofür würde ich meinen Job wechseln, echtes Interesse, super Personalleiterin, super Abteilungsleiter, aber Gehaltsangebot ist einfach zu klein
- Habe ich selbst auswählen können, freie Frage
- Probearbeit wollte ich, da wurde zugestimmt. Also flexibel und sehr nett!
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Nah an Bewerbern, selten so gutes Bewerberinterview am Telefon erlebt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei PDS GmbH als Mitarbeiter Office Management (m/w/d) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Begeisterung genau so beibehalten & Mich doch einstellen :-)
Bewerbungsfragen
- Freies Erzählen über mich
- Was mir allgemein wichtig ist
- Wie ich mir Aufgabe vorstelle
- Was mir beim Vorgesetzten wichtig ist
- Freies Erzählen mit Nachfragen zu manchen Schritten usw
- Personalerin hat mir alles über die Position erzählt
- Plötzlich war es gar kein Gefühl wie im Bewerbungsgespräch mehr
- Sehr vertraut und authentisch und ehrlich mit richtigen Tipps
- Ich bin begeistert und hoffe, irgendwann auf andere Positionen zu passen
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Hervorragend!
Bewerber/inHat sich 2019 bei PDS GmbH als Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Montag auf Xing angesprochen worden, Dienstag Anruf, Mittwoch Gespräch 1, darauf folgenden Donnerstag Gespräch 2, Zusage am Freitag. Super 2 Wochen! Hammer!
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Sehr positiver Erstkontakt
Bewerber/inHat sich 2018 bei PDS GmbH als Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war überraschend zügig, nette und transparente Antwort.
Bewerbungsfragen
- Besonderheit: Wünsche und besondere Situationen in derzeitiger Tätigkeit, ansonsten Standard.
- Gründe für Auswahl von Ausbildung, Werdegang und Co. Persönliche Werte wie Wichtigkeit von Familie würden besprochen
- Offener Umgang mit Anforderungen während der Einarbeitung und Gehalt. Gehalt war leider der Grund für meine Entscheidung
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Fair und eifrig mit Vermittlungsversuch
Bewerber/inHat sich 2017 bei PDS GmbH als Mitarbeiterin im Bereich Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgabenbeschreibung in der Stellenbeschreibung könnte detaillierter sein, dann hätte ich gewusst, dass es fachlich passt. Den Vermittlungsversuch für eine andere Stelle bei einem Partnerunternehmen um die Ecke fand ich sehr gut.
Bewerbungsfragen
- Standard-Fragen
- Standard-Fragen
- Besonders war der Vermittlungsversuch der Personalerin. Mir haben Fachkenntnisse für die Stelle bei der PDS gefehlt. Aber die Personalerin hat mich gefragt, ob sie mich für eine andere Stelle bei einem Partner vorschlagen darf, die gepasst hätte. Das fand ich wirklich eifrig. Bei dem Partner hat es leider auch nicht geklappt, ich hatte aber gute Gespräche.
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4:0 Sieg!
Bewerber/inHat sich 2018 bei PDS GmbH als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen 2 Bewerbungsgesprächen war wegen Urlaub von 2 Managern fast 3 Wochen Wartezeit, das fand ich ok nach Ankündigung, sorgte aber für Anspannung bei mir.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine direkten Fragen zu meiner Person, die wurden eher in Situationen gestellt, die sehr tief hinterfragt wurden.
- Es wurden Standardfragen nach Gründen und Vorbildern für meine Entscheidungen gestellt.
- Es wurde gefragt, ob ich mich auch für das Unternehmen entscheide, das fand ich sehr gut, weil ich dadurch kein unangenehmens Bewerber-Gefühl hatte und mir das die Pflicht genommen hat.
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Höchst unprofessionell - sehr respektloser, ignoranter Umgang mit Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2017 bei PDS GmbH als Consultant ERP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Personaler / Rekruiter einstellen, die dem eigenen Unternehmensanspruch gerecht werden und wissen, wie man mit Bewerbern umgeht und diese nicht für immer vergrault!
Ich wurde schon im ersten Gespräch mit der Personalerin am Telefon belogen (stellte sich nach kleiner Recherche danach heraus). Das Gespräch ansonsten verlief recht normal mit den üblichen Standardfragen. Nach dem Gespräch wollte sich innerhalb von 2 Wochen wieder jemand melden, dies ist jedoch nie geschehen. Meine Nachfragen per Email und Telefon blieben unbeantwortet. Es kam NICHTS zurück. Nicht mal eine automatisierte Absage-Email. Sowas hätte ich von einem so "etablierten Unternehmen" im Mittelstand nicht erwartet.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen
- Standardfragen
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Atmosphäre und witzige Stimmung lobenswert
Bewerber/inHat sich 2017 bei PDS GmbH als ERP Consulting Kaufmännisch beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht hätte vorher gesagt werden können dass so tiefe Kenntnisse gefordert werden, war schade dass die interne Ausbildung gerade nicht möglich ist (Hochkonjunktur)
Bewerbungsfragen
- Persönlich: was sind meine Ziele und wie wünsche ich mir meine Arbeit, was ist mir wichtig (5 Punkte nennen)
- Fachlich: Erfahrung aus Beruf zu buchungssätzen, Baulohn
- Gründe für Wechselwunsch und Erwartung an Arbeitgeber, ob ich meine Wünsche im Unternehmen angesprochen habe
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