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Jetzt Profil vervollständigen43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt unter den Kollegen top, es gibt immer ein offenes Ohr auch bei den Vorgesetzten. Viele Kollegen haben immer noch Kontakt mit ehemaligen Kollegen.
Der Teamzusammenhalt war in meinem Fall super.
Die Aufgabe macht Spass und der Umgang ist relativ locker.
Pünktliche Zahlung, meistens harmonisch
Insgesamt wirklich viel, viel Vertrauen und eigentlich immer Ansprechpartner auch die Führungskräfte, die sich für Sinnvolles stark machen. da kann man die Bereiche um die Geschäftsführung schon auch loben.
Die Geschäftsfuhrung schafft es nicht Gewinn zu erzielen und verteilt Ressourcen willkürlich. Seit es einen zweiten gibt, ist es noch schlimmer geworden.
Es werden kaum Aufstiegschancen gegeben auch nicht für die die sich privat weiterbilden und so unter umständen höhere Bildungsgrade erreichen.
Veraltete Technologie, kein Geld für Weiterbildung wichtiger Qualifikationen, veraltetes Gebäude, schlechte Kommunikation, veraltete Geschäftsführung, kein Vertrauen in uns, kein vermittelnder Personalbereich mehr
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Für Schafe und Ja Sager, die wie vor 30 Jahren von 8 bis 17 Uhr im Büro sitzen wollen , ist er ein perfekter Arbeitgeber.
- keine Work - Life - Balance
- Überstunden / Wochenendarbeit ohne Ausgleich
- nicht Familienfreundliche
- keine Homeoffice Möglichkeit
Wer kompetentes Personal binden möchte, sollte es auch fair bezahlen.
Der Umgang muss viel offener sein. Kollegen, die kommen und gehen wann es ihnen passt und auch wenn sie da sind wenig arbeiten und das Team nicht unterstützen, müssen mal gerade gerückt werden.
Honeoffice muss ermöglicht werden. Gerade in einer Softwarefirma.
Es muss möglich sein, wenn man Stunden hat, die jederzeit abbunmeln zu können.
Mehr Anregungen für bessere Leistungen schaffen. Es lohnt
Modernisierung, Gegenwind aufnehmen und verarbeiten, gute Kräfte nicht ziehen lassen
Nicht alles auf einmal machen, wieder mehr auf die Belegschaft hören...wir haben schon auch Ahnung von unserem Geschäft. Kritische Stimmen wieder zulassen (klar,es ist immer die Frage, wo hört die konstruktive Kritik auf und fängt das Miesmachen und Rumgeflenne an, aber das muss man halt aushalten... So ist das mit Feedback). Die Geschäfsführung könnte etwas näher kommen, nicht so schnell urteilen wie ein top Manager, ihr seid im Mittelstand! :-)
Der am besten bewertete Faktor von pds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb des Teams hervorragend, innerhalb der Abteilung meistens gut. Außerhalb der eigenen Abteilung gab es regelmäßig Schuldzuweisungen, die niemanden so richtig weiter gebracht haben.
einfach geile Kollegen
Die Kollegen sind immer Hilfsbereit und halten zusammen, es gab bis Juli einen Personalbereich, der persönlich unterstützt hat
Sehr guter Zusammenhalt gerade wegen den langjährigen zugehörigen Kollegen bereichsübergreifend
Ein durchaus positiver Aspekt, welcher durch die vielen Änderungen auch negativ beeinflusst wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt war unterirdisch. Letztlich war es auch der Grund zu gehen.
Das Gehalt ist weit entfernt vom Wettbewerb umzu. Viele verlassen das Unternehmen deshalb
Klar gibt es Lieblinge und der eine bekommt mal mehr trotz weniger Arbeit, aber sonst ok für Rotenburg
Ein schwieriges Thema… Meiner Meinung nach aber definitiv zu wenig für die erbrachte Leistung.
Befindet sich an unterer Grenze, keine Steigerungen oder Anpassung an Inflation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
wenn es zum Job passt, dann wird die Weiterbildung bezahlt. Allerdings gibt es keine großen Karrieremöglichkeiten bei pds. Da muss erst jemand die Firma verlassen ehe man evt. an die Reihe kommt.
Wer will und hartnäckig bleibt, kann sicher viel Wissen aufsaugen.
Wurde nicht gefördert und als unnötig abgetan.
Wie oben: man muss gerade Liebling der Geschäftsführung sein, dann geht alles. Ist aber normal und woander noch schlimmer
Kein Punkt, hier wird gespart
