pds GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEine Software voraus.
Wer wir sind
Mit rund 50-jähriger Branchenerfahrung entwickelt die pds GmbH digitale Lösungen für Handwerk und Bau für alle Prozesse von der Kalkulation über das Bestellwesen, Lagerwirtschaft, Serviceaufträge, Ressourcenplanung bis zur Rechnung sowie optional einem ganzheitlichen Finanz- und Personalwesen. Damit deckt pds Software alle Anforderungen des Bauhaupt- und Baunebengewerbes vollumfänglich ab – bei beständiger Flexibilität der Softwaremodule. Bereits über 45.000 Anwender organisieren mit pds Software ihre Geschäftsabläufe ganzheitlich, voll digital, mobil über moderne Apps und auf Wunsch jederzeit verfügbar in der Cloud. Rund 180 Mitarbeitende und ein dichtes Partnernetzwerk betreuen die Kunden bundesweit.
Produkte, Services, Leistungen
Software fürs Handwerk und mobile Apps
komplett ✓ individuell ✓ einfach ✓ cloud-fähig ✓ mobil ✓
Unsere prozessorientierte pds Software bildet alle handwerklichen und betriebswirtschaftlichen Prozesse ab: Von Kalkulationen, digitalem Einkauf, der Lagerverwaltung, Ressourcenplanung, dem Service-und Wartungsgeschäft bis hin zu Aufmaß und Abrechnung. Zusätzlich verfügt unsere ERP-Lösung für das Handwerk über ein vollumfassendes Finanz- und Personalwesen inkl. Baulohn - oder alternativ einer DATEV-Schnittstelle. Dank mobiler Apps und der pds Cloud sind auch die Teams im Außendienst jederzeit und überall einsatzbereit.
Damit deckt das Angebot der pds Software sämtliche Anforderungen des Bauhaupt- und Baunebengewerbes optimal sowie effizient ab.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Freude an vielseitigen und herausfordernden Aufgaben im IT-Umfeld haben. Beispielsweise in folgenden Bereichen: Software Development, Technical Service, Consulting sowie IT-Support.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Stellenangebote geben einen Überblick, welche Qualifikationen für uns interessant sind:
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und Quereinsteiger.
Darüber Hinaus schätzen wir:
- Leidenschaft für Kommunikation auf Augenhöhe
- Begeisterungsfähigkeit
- Teamspirit
- Humor
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pds GmbH.
Standorte
Der Hauptsitz der pds Unternehmensgruppe liegt in Rotenburg (Wümme). Dort sind über 150 Personen beschäftigt. Ein weiterer Standort ist in Frankfurt am Main. Bundesweit arbeiten wir zudem mit pds Partnern an 20 Standorten zusammen. Somit ist unser Team also viel größer und besteht aus über 280 Personen. Gemeinsam mit unseren pds Partnern treiben wir die Digitalisierung in unseren Kundenunternehmen voran
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann jeder Zeit mit Problemen privat oder geschäftlich an seine Kollegen und Vorgesetzen kommen. Niemand wird allein gelassen, sofern man sich meldet und seine Wünsche äußert. Modernes Marketing.
Vertrauen und Wertschätzung, Kollegialen Zusammenhalt
Das Produkt ist ein geiles Produkt, die Kollegen sind der Hammer und nicht zu vergessen: Home Office
Die flache Hirchachien und das lockere und offene Miteinander.
Sehr gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht nichts. Es gibt aber immer Verbesserungspotential.
Verbesserungspotenzial gibt es in jeder Firma, aber ich kann nichts schlechtes sagen.
Das vorherrschende Selbstbild
die Kommunikation der Abteilungen untereinander könnte in einigen Fachbereichen besser werden
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Für Schafe und Ja Sager, die wie vor 30 Jahren von 8 bis 17 Uhr im Büro sitzen wollen , ist er ein perfekter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer kommunizieren und auch die Mitarbeiter in gewissen Dingen anhören, gerade wenn es Feedback von Kunden gibt.
Mehr Priorität auf die bestehende Software und deren Bugs, damit die Software gut läuft.
Führungskräfte Seminare durchführen und dann gelerntes auch mutig umsetzen und keinen Rückzieher machen.
Etwas mehr in die Zukunft blicken, nachhaltigere Softwareentwicklung betreiben
- gezielte Personalentwicklung
- an der Kommunikation kann gearbeitet werden
Der Umgang muss viel offener sein. Kollegen, die kommen und gehen wann es ihnen passt und auch wenn sie da sind wenig arbeiten und das Team nicht unterstützen, müssen mal gerade gerückt werden.
Homeoffice muss ermöglicht werden. Gerade in einer Softwarefirma.
Es muss möglich sein, wenn man Stunden hat, die jederzeit abbummeln zu können.
Kommunizieren, ehrlich sein, warum z.B. New Work so abrupt gestoppt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von pds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durchschnittlich.
Viel Respekt
Kollegen die sehr lange da sind haben wir viele. Einstellungen sind auch ok, egal ob "alt" oder jung.
Sehr gut, hier wird noch Erfahrung geschätzt.
Keine Unterscheidung spürbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pds ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Transparenz fehlt. Sinnhaftigkeit wird nicht erläutert.
Null Transparenz, viele Geheimnisse.
tendiert zur Einseitigkeit je nach Hierarchieebene
Kommunilkation ist das halbe Leben, kann und muss ausgebaut werden.
Schwierig, da Aussagen von Geschäftsführung nicht verlässlich, Abteilungsleiter im Zwischenzwiespalt, ansonsten besser werdende Kommunikationspolitik intern/extern, hier haben Abteilungsleiter viel gekämpft, damit bspw. Mitarbeiterversammlungen mit Infos zum Jahr vor den Partnerversammlungen geführt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung sehe ich nicht. Wer sich umorientieren möchte hat in House aber alle Möglichkeiten.
Kaum Möglichkeiten.
Es gibt ein paar Möglichkeiten der Weiterbildung. Karriere muss man selbst in die Hand nehmen.
Wer will und hartnäckig bleibt, kann sicher viel Wissen aufsaugen.
Immer das was man draus machen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pds schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pds als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.