Arbeitsatmosphäre

Die eigene Wahrnehmung ist nicht wie die Sicht von außen auf pds. Es wird gesagt, die Geschäftsführung ist abgehoben und weit entfernt von gesundem Unternehmertum. Ich finde sie veraltet

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind der Geschäftsführung hörig, es wir nicht für Mitarbeiter entschieden. Abteilungsleiter die Gegenwind fabrizieren, werden bekehrt, raus geekelt oder entscheiden sich für bessere Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer Hilfsbereit und halten zusammen, es gab bis Juli einen Personalbereich, der persönlich unterstützt hat

Interessante Aufgaben

Veraltete Technologie in der Softwareentwicklung, es wird nicht in neues Wissen investiert

Kommunikation

Die Geschäftsführer telefonieren laut auf dem Flur, sprechen aber nicht auf Augenhöhe mit uns. Eine Vermittlerin, die beide Seiten zueinander bringt, gibt es nicht mehr. Schwierig

Gleichberechtigung

Bei Männern und Frauen habe ich keinen Unterschied bemerkt. Das Unternehmen ist sehr alt und investiert nicht mehr in Nachwuchs.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Dinge bemerkt

Karriere / Weiterbildung

Kein Punkt, hier wird gespart

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist weit entfernt vom Wettbewerb umzu. Viele verlassen das Unternehmen deshalb

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist sanierungsbedürftig, höhenverstellbare Schreibtische sind Exoten, neue Materialien sind zu teuer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vor zwei oder drei Jahren gab es ein paar Initiativen, heute nicht mehr

Work-Life-Balance

Es wird kein Wert gelegt auf work Life Balance. Homeoffice ist verschmäht und wird verhindert. Die Geschäftsführung hat Misstrauen in unsere Leistung

Image

Ich glaube noch recht gut. Gesagt wird, dass die Geschäftsführung abgehoben ist

Verbesserungsvorschläge

• Modernisierung, Gegenwind aufnehmen und verarbeiten, gute Kräfte nicht ziehen lassen

Pro

Pünktliche Zahlung, meistens harmonisch

Contra

Veraltete Technologie, kein Geld für Weiterbildung wichtiger Qualifikationen, veraltetes Gebäude, schlechte Kommunikation, veraltete Geschäftsführung, kein Vertrauen in uns, kein vermittelnder Personalbereich mehr

Arbeitsatmosphäre

Wir sind durch turbulente Zeiten gegangen und es waren gruselige Jahre in meiner beruflichen Laufbahn. Rum isses, hört auf zu flennen und weiter gehts..
(Und wer die Arbeitsatmosphäre bei A+ mit einem Stern bewertet, hat definitiv seine Nase noch nie in einen anderen Betrieb gesteckt...kommt mal in der Realität an, Heulsuse)

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: absolut überdurchschnittlich wenn man weiß, wie es woanders vor sich geht. Gibt es nicht auch bei uns Gestalten in Anzügen, denen man besser aus dem Weg geht?

Interessante Aufgaben

Hintern hochbekommen und sich um neue Aufgaben bemühen, falls man in unsrem Trubel echt noch nichts bekommen hat. Das bedeutet auch Bereitschaft, mal was anderes zu machen, als die vergangenen kuschligen Jahre.

Kommunikation

Es wird besser und alle bemühen sich sehr. No drama anymore plz

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch nix negativ erlebt, die Personalleiterin lädt zum Jubiläum ein uns es gibt Blümchen und Kaffee mit Gutschein nach Unternehmensvorgabe

Karriere / Weiterbildung

Wie oben: man muss gerade Liebling der Geschäftsführung sein, dann geht alles. Ist aber normal und woander noch schlimmer

Gehalt / Sozialleistungen

Klar gibt es Lieblinge und der eine bekommt mal mehr trotz weniger Arbeit, aber sonst ok für Rotenburg

Arbeitsbedingungen

Passt schon, Büros ohne Türen... Technik ist ein bisschen antiquiert und wenn man was braucht muss man sich halt melden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich glaube jetzt nicht das wir zu den Umweltsündern zählen

Image

Wirtschaftspreise, Softwarepreise, Schulbesuche und Spaßveranstaltungen für den Nachwuchs machen uns beliebt, also gut!

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alles auf einmal machen, wieder mehr auf die Belegschaft hören...wir haben schon auch Ahnung von unserem Geschäft. Kritische Stimmen wieder zulassen (klar,es ist immer die Frage, wo hört die konstruktive Kritik auf und fängt das Miesmachen und Rumgeflenne an, aber das muss man halt aushalten... So ist das mit Feedback). Die Geschäfsführung könnte etwas näher kommen, nicht so schnell urteilen wie ein top Manager, ihr seid im Mittelstand! :-)

Pro

Insgesamt wirklich viel, viel Vertrauen und eigentlich immer Ansprechpartner auch die Führungskräfte, die sich für Sinnvolles stark machen. da kann man die Bereiche um die Geschäftsführung schon auch loben.

Contra

Die Unsicherheit nagt, aber anderen geht es halt auch so, wir sind nicht allein auf der Welt

Arbeitsatmosphäre

Gute Teams, Kollegen und Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Tadellos

Kommunikation

Transparenz ist leider kein Stärke

Arbeitsbedingungen

Hier leider nur befriedigend. Geräte wie Lap Top, oder Handy sind gut. Das war es dann auch schon. Büroausstattung stark Verbesserungsfähig. Vor allem das Mobiliar sollte gegen neueres und ergonomischeres ausgetauscht werden.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden, keine flexiblen Arbeitzeiten, Wochenendarbeit ohne Ausgleich, keine Homeoffice Möglichkeit, wenig Familienfreundlich

Verbesserungsvorschläge

• Freizügige Homeoffice Regelung
• Mehr Personal Kapazitäten aufbauen
• Unternehmenskultur sollte sich am Mitarbeiter orientieren
• Arbeitszeitkonzept überdenken, bzw. Umgang mit der Arbeitszeit transparent regeln
• Familienfreundlicher werden
• Work Life Balance aufbauen

Pro

- Guter Umgang in jeder Hierachieebene
- Auch Auszubildene bekommen Verantwortungsvolle Aufgaben
- innovatives Produkt

Contra

- keine Work - Life - Balance
- Überstunden / Wochenendarbeit ohne Ausgleich
- nicht Familienfreundliche
- keine Homeoffice Möglichkeit