Arbeitsatmosphäre

Meist ist die Atmosphäre in der Entwicklung prima. Fast täglich werden gemeinsame Pausen eingelegt (Urlaubseis, Geburtstagskuchen). Auch einige Team Events stehen über das Jahr verteilt an. Beim Sommerfest sind auch die Familienmitglieder eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich kann ich mich über den Umgang der Vorgesetzten mit mir nicht beschweren, aber ich weiß, dass einige Kollegen öfter Probleme mit Vorgesetzten hatten. Einige Personalentscheidungen wurden nicht immer transparent gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt schon kleine Grüppchenbildung, was durch die Gruppenunterteilung verstärkt wird.
Aber generell halten die Kollegen auch über die Gruppengrenzen hinweg zusammen.
Man kann immer und jeden um Hilfe fragen, das muss man allerdings auch aktiv von sich aus machen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich je nach Interesse in einzelne fachliche oder technische Themengebiete einbringen und sie mitgestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation im Entwicklungsprozess ist mit allen Kollegen freundlich und konstruktiv.

Gleichberechtigung

In den Entwicklungsabteilung sind mir noch keine Gleichberechtigungsprobleme aufgefallen. Frauen und Männer schätzen und achten sich untereinander gleichermaßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Studierte Entwickler sind mit ihrem Gehalt zufrieden.
Fachinformatiker beschweren sich öfter mal über zu niedriges Gehalt
Es gibt einen Kinderbetreuungszuschuss.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage wäre schön.
Lärmpegel ist ok.
An manchen Stellen herscht Platzmangel, aber der hält sich noch im Rahmen
Es gibt Obst, Wasser und Heißgetränke for free

Work-Life-Balance

Gleitzeit in Eigenverantwortung.
Homeoffice möglich.
Urlaub konnte bislang immer genommen werden.
Teilzeit möglich

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt und Vertrauen zwischen Kollegen top, die Arbeit an sich wird anspruchsvoller und manchmal zu leistungsbezogen

Vorgesetztenverhalten

Es ist gut und wird besser, die Führungsebene hat frischen Wind bekommen und das merkt man, hier wird immer suggeriert, das man immer ansprechbar ist und es wird versucht, Entscheidungen besser und nachvollziehbar zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Bester zusammenhalt, den ich je bei einem Arbeitgeber erlebt habe

Interessante Aufgaben

Wir bleiben nie stehen!

Kommunikation

Zwischen den Kollegen super, man fühlt sich sofort willkommen und kann immer jeden fragen. In der Führungsebene wird nun auch mehr auf Kommunikation gesetzt. Es gibt Runden, wo Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammensitzen und das Personalwesen zuhört & Feedback gibt, wo man über aktuelle Themen spricht.
Man merkt, das die Führungsebene an manchen Stellen sehr viel Mühe gibt, sich als immer ansprechbar zu zeigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vielleicht könnte hier manchmal mehr gelobt werden. Die Mitarbeiter der alten Software werden manchmal vergessen.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier merkt man viel frischen Wind und es wird zunehmend betont das man intern aufsteigen oder den Job wechseln kann. Wahrscheinlich ist die Schwelle noch nicht ganz weg, aber auf dem richtigen Weg!

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen, könnte mehr sein für die, die in HH oder HB wohnen

Arbeitsbedingungen

Super, wenn der Fahrradständer nicht vom Ladengeschäft unten zugeparkt wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erst kürzlich haben Mitarbeiter über die Empfänger mehrerer Spenden entschieden, finde ich super!

Work-Life-Balance

Es ist immer sehr viel zu tun und jüngste Entscheidungen der Führungsebene tragen zu mehr Arbeitsaufkommen bei, auch wenn die Entscheidung nachvollziehbar ist. Da kommt das Privatleben manchmal zu kurz!

Image

pds ist schon ein Name in ROW

Verbesserungsvorschläge

• Parkplatz größer machen, weil wir mittlerweile sehr viele Mitarbeiter sind
• Fahrradständer mit Halteverbot ausstatten
• Weiter so mit dem frischen Wind in der Führungsebene!
• Ich fände es noch besser, wenn Entscheidungen noch während des Findungsprozesses mit Mitarbeitern besprochen werden

Pro

Das pds niemals still steht und sich immer etwas bewegt und das zunehmend mehr erklärt wird, weshalb Entscheidungen so getroffen werden. Die Round Tables sind sehr gut um mal andere Kollegen zu sehen und kennen zu lernen und einen Ansprechpartner aus der Führungsebene zu haben. Man merkt sehr deutlich, das sich hier viel Mühe gegeben wird und wenn man sich getraut hat, wird einem sehr passend geholfen mit wirklicher Herzlichkeit.

Contra

Manchmal ist die Führungsebene noch zu weit weg und ist entweder rein auf Leistung aus oder schwafelt über Visionen, die ganz fern sind. Das macht dann irgendwie die Mühe der anderen Führungskräfte kaputt, weil es realitätsfern ist. Das finde ich sehr schade, weil dadurch viele Kollegen sich nicht trauen, die wirkich hilfsbereiten Ansprechpartner anzusprechen. Da wird dann eine Barriere aufgebaut und man kriegt das Gefühl als würde die Führungsebene sich eigentlich gar nicht den unangnehmen Themen stellen wollen, denen sich die Ansprechpartner immer stellen. Da werden Themen weggewischt, das zeigt eher schlechtes Management von ganz oben und macht die Mühe der Ansprechpartner kaputt.

Kommunikation

Die Kommunikation wird stetig besser und durch einige Instrumente gefördert (Kick-Off, Round Tables mit Leiterin des Personals und Mitarbeitern aus vermischten Abteilungen, Events,...)

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen wird wertgeschätzt, die Mitarbeiter sind vom Alter her sehr durchmischt. Ich finde es super, dass auch mal ganz junge Azubis neben wirklich alten Hasen sitzen und alle gemeinsam voneinander lernen.

Karriere / Weiterbildung

Interne Ausschreibungen und Förderung von Weiterbildung und co. sind super

Gehalt / Sozialleistungen

Ich finde die Gehaltsentwicklung in Ordnung, es ist aber Raum nach oben da.

Arbeitsbedingungen

Tip Top! Jeder hat ein eigenes Büro oder es gibt kleine Gruppenbüros, alle ohne Türen, damit viel kommuniziert werden kann. Sogar auf GF-Ebene sind die Türen, zumindest beim Personalbereich, Marketing immer offen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen spendet an verschiedene Institutionen, die von Mitarbeitern ausgesucht wurden, also zB Kinderhospiz, Babyklappe, Lebenshilfe und so weiter.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun und man ist nicht unterfordert. Abteilungsleiter achten aber drauf, dass Privatleben nicht leidet.

Image

Sehr gut in Rotenburg, dafür wird auch viel getan.

Pro

Als junge Mitarbeiterin kann ich wohl nur sagen: Besser geht es wohl nicht!
Toller Arbeitgeber, tolle Teams, tolle Aufgaben. Restlos begeisternd für Leute, die sich fachlich weiterentwickeln möchten. Aufgrund der flachen Hierarchien sind Führungspositionen recht rar, wenn man unbedingt eine möchte - hier sehe ich aber eher einen Vorteil.
Rundum zufrieden!