Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gefordert und selten gelobt. Ich glaube, dass viele Mitarbeiter 110% geben. Würde von „oben“ etwas mehr Anerkennung und ehrliches Feedback kommen, würde die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Abteilungen, da läuft es richtig gut. Jedoch merkt man, dass vor allem die jüngeren Führungskräfte oft überfordert sind. Zu viele Mitarbeiter und zu wenig Erfahrung in diesem Bereich. Feedback wird angenommen aber leider nicht weitergeleitet oder umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird bei pds ganz großgeschrieben! Wirklich klasse

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig. Bei mir war es okay.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Events für alle Mitarbeiter. Der Ansatz ist gut! Jedoch wird hier nicht ganz klar und offen kommuniziert. Oft fehlt der Austausch im Nachgang, um mögliche Missverständnisse frühzeitig zu klären. Generell ist der Flurfunk meist schneller als manche Führungskräfte. Das ist schade.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittlich

Karriere / Weiterbildung

Gefühlt wird hier nach Lust und Laune entschieden. Das ist sehr schade, da es viele Mitarbeiter mit viel Potential gibt. Das sollte meiner Meinung nach viel stärker gefördert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein schwieriges Thema… Meiner Meinung nach aber definitiv zu wenig für die erbrachte Leistung.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist leider veraltet. Gerade im Vergleich mit anderen IT Unternehmen. Im Winter ist es oft zu kalt und im Sommer zu heiß – so ist das nun mal in einem alten Gebäude. Das Design und die Raumaufteilung hat aber seinen Charm – ich mags!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und ab und zu werden soziale Aktionen unterstützt. Da ist aber noch Luft nach oben

Work-Life-Balance

Auch hier sind die Ansätze gut, die Umsetzung leider nicht. In der Theorie darf man HomeOffice machen. In der Praxis ist es ein kleiner Kampf. Überstunden darf man offiziell abbummeln – jedoch wird man komisch angeschaut, wenn man freitags dann eine Stunde eher geht. Das ist schade.

Image

Gerade in einem kleinen Ort wie Rotenburg ist pds sehr bekannt. Viel wird für ein gutes Image aber nicht getan.

Verbesserungsvorschläge

• offene Kommunikation
• Mitarbeiter fördern und unterstützen

Pro

- Betriebsklima

Contra

- Kommunikation von der Führungsebene zum Mitarbeiter
- sehr kurzfristiges Denken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird mittlerweile durch viel Hektik und organisatorische Kontrolle mit Chaos getrübt.

Vorgesetztenverhalten

Augenringe, Überforderung. Viel zu viele Menschen auf eine Führungskraft. Sonst vertrauensvoll. Wird wohl an Stühlen gesägt?

Kollegenzusammenhalt

Top.

Interessante Aufgaben

Aufstrebendes Unternehmen.

Kommunikation

Führungskräfte wirken überfordert. Jüngste Entscheidungen zur Umsetzung von Abteilungen sind geschäftsschädigend. Immer mehr Kontrolle und immer weniger Vertrauen. HR dreht Runden für persönliche Gespräche.

Karriere / Weiterbildung

Wird bei einzelen verfolgt, die Masse muss aber stehen bleiben.

Gehalt / Sozialleistungen

Befindet sich an unterer Grenze, keine Steigerungen oder Anpassung an Inflation

Arbeitsbedingungen

Momentan überschattet von der schlechten Kommunikation. GL ist sich zu schade für persönliche Übermittlung von Nachrichten und schickt Führungskräfte vor.

Verbesserungsvorschläge

• Die GL darf sich mal zeigen und sollte nicht immer Führungskräfte zum Verteidigen vorausschicken. Mehr Personal und Entlastung für weniger Augenringe. Wertschätzung heißt auch mal Zuhören und nicht immer nur auf Leistung äugen. Die vorteilhafte Familienkultur nicht ganz vergessen und uns zu Arbeitstieren machen. Die Guten sollten nicht gehen gelassen werden, die gehen zuerst.

Pro

Die Familienkultur wird noch immer von Führungskräften gelebt, nur das hält einen dort! Die Möglichkeit zum offenen Sprechen mit HR und Führungskräften, hier wirkt es transparent und man bekommt eine Erklärung und ehrliches Feedback.
Die offenen Büros und duzen, Getränke frei und Obst, 20 Euro Fitness

Contra

Sehr schlecht ist das Gefühl, das immer irgendwas im Argen ist. Man hat Angst vor neuen Änderungen, weil die letzte Änderung schlechte Aussichten mitbringt: 30 Mitarbeiter mit einer Führungskraft, keine Fachkenntnis.

Arbeitsatmosphäre

Meist ist die Atmosphäre in der Entwicklung prima. Fast täglich werden gemeinsame Pausen eingelegt (Urlaubseis, Geburtstagskuchen). Auch einige Team Events stehen über das Jahr verteilt an. Beim Sommerfest sind auch die Familienmitglieder eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich kann ich mich über den Umgang der Vorgesetzten mit mir nicht beschweren, aber ich weiß, dass einige Kollegen öfter Probleme mit Vorgesetzten hatten. Einige Personalentscheidungen wurden nicht immer transparent gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt schon kleine Grüppchenbildung, was durch die Gruppenunterteilung verstärkt wird.
Aber generell halten die Kollegen auch über die Gruppengrenzen hinweg zusammen.
Man kann immer und jeden um Hilfe fragen, das muss man allerdings auch aktiv von sich aus machen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich je nach Interesse in einzelne fachliche oder technische Themengebiete einbringen und sie mitgestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation im Entwicklungsprozess ist mit allen Kollegen freundlich und konstruktiv.

Gleichberechtigung

In den Entwicklungsabteilung sind mir noch keine Gleichberechtigungsprobleme aufgefallen. Frauen und Männer schätzen und achten sich untereinander gleichermaßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Studierte Entwickler sind mit ihrem Gehalt zufrieden.
Fachinformatiker beschweren sich öfter mal über zu niedriges Gehalt
Es gibt einen Kinderbetreuungszuschuss.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage wäre schön.
Lärmpegel ist ok.
An manchen Stellen herscht Platzmangel, aber der hält sich noch im Rahmen
Es gibt Obst, Wasser und Heißgetränke for free

Work-Life-Balance

Gleitzeit in Eigenverantwortung.
Homeoffice möglich.
Urlaub konnte bislang immer genommen werden.
Teilzeit möglich