pds GmbH Unternehmenskultur

  • Rotenburg, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pds die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
pds
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pds
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene Wahrnehmung ist nicht wie die Sicht von außen auf pds. Es wird gesagt, die Geschäftsführung ist abgehoben und weit entfernt von gesundem Unternehmertum. Ich finde sie veraltet

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer telefonieren laut auf dem Flur, sprechen aber nicht auf Augenhöhe mit uns. Eine Vermittlerin, die beide Seiten zueinander bringt, gibt es nicht mehr. Schwierig

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind immer Hilfsbereit und halten zusammen, es gab bis Juli einen Personalbereich, der persönlich unterstützt hat

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kein Wert gelegt auf work Life Balance. Homeoffice ist verschmäht und wird verhindert. Die Geschäftsführung hat Misstrauen in unsere Leistung

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind der Geschäftsführung hörig, es wir nicht für Mitarbeiter entschieden. Abteilungsleiter die Gegenwind fabrizieren, werden bekehrt, raus geekelt oder entscheiden sich für bessere Arbeitgeber

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Technologie in der Softwareentwicklung, es wird nicht in neues Wissen investiert