Guter Arbeitsgeber mit Entwicklungspotential in Führung und Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann jeder Zeit mit Problemen privat oder geschäftlich an seine Kollegen und Vorgesetzen kommen. Niemand wird allein gelassen, sofern man sich meldet und seine Wünsche äußert. Modernes Marketing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht nichts. Es gibt aber immer Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen transparenter und nachvollziehbarer kommunizieren und auch die Mitarbeiter in gewissen Dingen anhören, gerade wenn es Feedback von Kunden gibt.
Mehr Priorität auf die bestehende Software und deren Bugs, damit die Software gut läuft.
Führungskräfte Seminare durchführen und dann gelerntes auch mutig umsetzen und keinen Rückzieher machen.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Transparenz fehlt. Sinnhaftigkeit wird nicht erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt ist das Team da!
Work-Life-Balance
Mehr oder weniger Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Positive Außenwirkung aber nach innen wird man nach Entscheidungen vor vollendenden Tatsachen gestellt und es wird als Teamentscheidung verkauft. Eine Woche gehen wir links herum, die nächste rechts herum. Keine klare Linie.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt Kolleg*innen die gefühlt mehr Freiheiten haben wie andere.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet in Sachen Hardware. Die Büros sind leider nicht klimatisiert und auch nicht zweckmäßig geschnitten von der Grundfläche, der Architekt durfte sich mal ausleben.
Gehalt/Benefits
Gutes Mittelfeld. Gibt sicher Firmen wo es mehr oder weniger Gehalt gibt.
Image
Bislang gut. Man sollte aber aufpassen, die Konkurrenz schläft nicht und wir konzentrieren und zu sehr auf neue Tools in der Software anstatt mal das bestehende System vernünftig zum Laufen zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehe ich nicht. Wer sich umorientieren möchte hat in House aber alle Möglichkeiten.