pds 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute finde ich moderne Abteilungsleiter nah an Belegschaft und offene Ohren für wichtige Themen, Psychologischer Moderator für persönliche Themen, Vertrauen in Abteilungen und zwischen Kollegen. Gute Arbeitsmoral!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsmethoden finden können nur gegen Widerstand für wenige Kollegen umgesetzt werden. Auf der einen Seite messen wir uns an den großen it-Firmen und auf der anderen Seite ignorieren wir moderne Arbeitszeitgestaltung. Ganz schlecht finde ich den Konflikt in der obersten Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Das Wertschätzungsproblem aufgreifen von oben angefangen. Jungen Abteilungsleitern die Lenkung überlassen, die sind näher an Belegschaft, Veränderungen und an der wirklichen Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

An sich sehr gut, kooperative Abteilungsleiter, die zur modernen it-Firma passen und näher am Zahn der Zeit sind. Manchmal fehlt moderne Werschätzung und Wahrnehmung von der Geschäftsleitung. Seit Januar gibts viel Veränderung.

Image

Das Image der it-Firma ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger und immer in Abteilungen unterschiedlich. Man wird noch schräg angeguckt, wenn man pünktlich geht oder homeoffice machen will.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Jahr kommen zwei Abteilungseminare. Auf die wir lange gewartet haben. Top.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung hoch und runter!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Manchmal macht der Flurfunk seine Runden, schade. Neue Kollegen werden umfangreich eingearbeitet und von Paten unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sind moderner und passend zur it-Firma, als Ebene drüber. Nicht klar ist, wer Entscheidungen trifft und wer von sich glaubt eigentlich Geschäftsführer zu sein. Wertschätzung wird nicht weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, Arbeitsplatz, Getränke, Ausstattung top.

Kommunikation

Gibt es in alle Richtungen und ist gewollt.

Gleichberechtigung

Gegeben in jeder Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Gibts immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familienkultur wird noch immer von Führungskräften gelebt, nur das hält einen dort! Die Möglichkeit zum offenen Sprechen mit HR und Führungskräften, hier wirkt es transparent und man bekommt eine Erklärung und ehrliches Feedback.
Die offenen Büros und duzen, Getränke frei und Obst, 20 Euro Fitness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlecht ist das Gefühl, das immer irgendwas im Argen ist. Man hat Angst vor neuen Änderungen, weil die letzte Änderung schlechte Aussichten mitbringt: 30 Mitarbeiter mit einer Führungskraft, keine Fachkenntnis.

Verbesserungsvorschläge

Die GL darf sich mal zeigen und sollte nicht immer Führungskräfte zum Verteidigen vorausschicken.
Mehr Personal und Entlastung für weniger Augenringe.
Wertschätzung heißt auch mal Zuhören und nicht immer nur auf Leistung äugen.
Die vorteilhafte Familienkultur nicht ganz vergessen und uns zu Arbeitstieren machen.
Die Guten sollten nicht gehen gelassen werden, die gehen zuerst.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird mittlerweile durch viel Hektik und organisatorische Kontrolle mit Chaos getrübt.

Karriere/Weiterbildung

Wird bei einzelen verfolgt, die Masse muss aber stehen bleiben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Top.

Vorgesetztenverhalten

Augenringe, Überforderung. Viel zu viele Menschen auf eine Führungskraft. Sonst vertrauensvoll. Wird wohl an Stühlen gesägt?

Arbeitsbedingungen

Momentan überschattet von der schlechten Kommunikation. GL ist sich zu schade für persönliche Übermittlung von Nachrichten und schickt Führungskräfte vor.

Kommunikation

Führungskräfte wirken überfordert. Jüngste Entscheidungen zur Umsetzung von Abteilungen sind geschäftsschädigend. Immer mehr Kontrolle und immer weniger Vertrauen. HR dreht Runden für persönliche Gespräche.

Interessante Aufgaben

Aufstrebendes Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation von der Führungsebene zum Mitarbeiter
- sehr kurzfristiges Denken

Verbesserungsvorschläge

- offene Kommunikation
- Mitarbeiter fördern und unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gefordert und selten gelobt. Ich glaube, dass viele Mitarbeiter 110% geben. Würde von „oben“ etwas mehr Anerkennung und ehrliches Feedback kommen, würde die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer werden.

Image

Gerade in einem kleinen Ort wie Rotenburg ist pds sehr bekannt. Viel wird für ein gutes Image aber nicht getan.

Work-Life-Balance

Auch hier sind die Ansätze gut, die Umsetzung leider nicht. In der Theorie darf man HomeOffice machen. In der Praxis ist es ein kleiner Kampf. Überstunden darf man offiziell abbummeln – jedoch wird man komisch angeschaut, wenn man freitags dann eine Stunde eher geht. Das ist schade.

Karriere/Weiterbildung

Gefühlt wird hier nach Lust und Laune entschieden. Das ist sehr schade, da es viele Mitarbeiter mit viel Potential gibt. Das sollte meiner Meinung nach viel stärker gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und ab und zu werden soziale Aktionen unterstützt. Da ist aber noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird bei pds ganz großgeschrieben! Wirklich klasse

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Abteilungen, da läuft es richtig gut. Jedoch merkt man, dass vor allem die jüngeren Führungskräfte oft überfordert sind. Zu viele Mitarbeiter und zu wenig Erfahrung in diesem Bereich. Feedback wird angenommen aber leider nicht weitergeleitet oder umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist leider veraltet. Gerade im Vergleich mit anderen IT Unternehmen. Im Winter ist es oft zu kalt und im Sommer zu heiß – so ist das nun mal in einem alten Gebäude. Das Design und die Raumaufteilung hat aber seinen Charm – ich mags!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Events für alle Mitarbeiter. Der Ansatz ist gut! Jedoch wird hier nicht ganz klar und offen kommuniziert. Oft fehlt der Austausch im Nachgang, um mögliche Missverständnisse frühzeitig zu klären. Generell ist der Flurfunk meist schneller als manche Führungskräfte. Das ist schade.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig. Bei mir war es okay.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Frühe Sicherheit während Ausbildung, dass man übernommen wird mit Vertrag
- Unterstützung bei der Wahl der richtigen Abteilung, wenn dort Platz ist
- Gute Veranstaltungen mit vielen Infos
- sehr guter Kollegenzusammenhalt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ich finde nichts richtig schlecht, verbessern kann man sich immer!

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Einbindung von Entwicklung in Feature Entscheidungen
- Weniger Vertriebs Gerede bei Veranstaltungen, die nur für Mitarbeiter sind

Work-Life-Balance

- Abhängig von Abteilung

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen muss man sich nehmen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Spenden im letzten Jahr

Kommunikation

- weniger Vertriebs Gerede bei Veranstaltungen

Interessante Aufgaben

- meistens interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als junge Mitarbeiterin kann ich wohl nur sagen: Besser geht es wohl nicht!
Toller Arbeitgeber, tolle Teams, tolle Aufgaben. Restlos begeisternd für Leute, die sich fachlich weiterentwickeln möchten. Aufgrund der flachen Hierarchien sind Führungspositionen recht rar, wenn man unbedingt eine möchte - hier sehe ich aber eher einen Vorteil.
Rundum zufrieden!

Image

Sehr gut in Rotenburg, dafür wird auch viel getan.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun und man ist nicht unterfordert. Abteilungsleiter achten aber drauf, dass Privatleben nicht leidet.

Karriere/Weiterbildung

Interne Ausschreibungen und Förderung von Weiterbildung und co. sind super

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen spendet an verschiedene Institutionen, die von Mitarbeitern ausgesucht wurden, also zB Kinderhospiz, Babyklappe, Lebenshilfe und so weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen wird wertgeschätzt, die Mitarbeiter sind vom Alter her sehr durchmischt. Ich finde es super, dass auch mal ganz junge Azubis neben wirklich alten Hasen sitzen und alle gemeinsam voneinander lernen.

Arbeitsbedingungen

Tip Top! Jeder hat ein eigenes Büro oder es gibt kleine Gruppenbüros, alle ohne Türen, damit viel kommuniziert werden kann. Sogar auf GF-Ebene sind die Türen, zumindest beim Personalbereich, Marketing immer offen!

Kommunikation

Die Kommunikation wird stetig besser und durch einige Instrumente gefördert (Kick-Off, Round Tables mit Leiterin des Personals und Mitarbeitern aus vermischten Abteilungen, Events,...)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das pds niemals still steht und sich immer etwas bewegt und das zunehmend mehr erklärt wird, weshalb Entscheidungen so getroffen werden. Die Round Tables sind sehr gut um mal andere Kollegen zu sehen und kennen zu lernen und einen Ansprechpartner aus der Führungsebene zu haben. Man merkt sehr deutlich, das sich hier viel Mühe gegeben wird und wenn man sich getraut hat, wird einem sehr passend geholfen mit wirklicher Herzlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist die Führungsebene noch zu weit weg und ist entweder rein auf Leistung aus oder schwafelt über Visionen, die ganz fern sind. Das macht dann irgendwie die Mühe der anderen Führungskräfte kaputt, weil es realitätsfern ist. Das finde ich sehr schade, weil dadurch viele Kollegen sich nicht trauen, die wirkich hilfsbereiten Ansprechpartner anzusprechen. Da wird dann eine Barriere aufgebaut und man kriegt das Gefühl als würde die Führungsebene sich eigentlich gar nicht den unangnehmen Themen stellen wollen, denen sich die Ansprechpartner immer stellen. Da werden Themen weggewischt, das zeigt eher schlechtes Management von ganz oben und macht die Mühe der Ansprechpartner kaputt.

Verbesserungsvorschläge

- Parkplatz größer machen, weil wir mittlerweile sehr viele Mitarbeiter sind
- Fahrradständer mit Halteverbot ausstatten
- Weiter so mit dem frischen Wind in der Führungsebene!
- Ich fände es noch besser, wenn Entscheidungen noch während des Findungsprozesses mit Mitarbeitern besprochen werden

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt und Vertrauen zwischen Kollegen top, die Arbeit an sich wird anspruchsvoller und manchmal zu leistungsbezogen

Image

pds ist schon ein Name in ROW

Work-Life-Balance

Es ist immer sehr viel zu tun und jüngste Entscheidungen der Führungsebene tragen zu mehr Arbeitsaufkommen bei, auch wenn die Entscheidung nachvollziehbar ist. Da kommt das Privatleben manchmal zu kurz!

Karriere/Weiterbildung

Auch hier merkt man viel frischen Wind und es wird zunehmend betont das man intern aufsteigen oder den Job wechseln kann. Wahrscheinlich ist die Schwelle noch nicht ganz weg, aber auf dem richtigen Weg!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erst kürzlich haben Mitarbeiter über die Empfänger mehrerer Spenden entschieden, finde ich super!

Kollegenzusammenhalt

Bester zusammenhalt, den ich je bei einem Arbeitgeber erlebt habe

Umgang mit älteren Kollegen

Vielleicht könnte hier manchmal mehr gelobt werden. Die Mitarbeiter der alten Software werden manchmal vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist gut und wird besser, die Führungsebene hat frischen Wind bekommen und das merkt man, hier wird immer suggeriert, das man immer ansprechbar ist und es wird versucht, Entscheidungen besser und nachvollziehbar zu machen.

Arbeitsbedingungen

Super, wenn der Fahrradständer nicht vom Ladengeschäft unten zugeparkt wird

Kommunikation

Zwischen den Kollegen super, man fühlt sich sofort willkommen und kann immer jeden fragen. In der Führungsebene wird nun auch mehr auf Kommunikation gesetzt. Es gibt Runden, wo Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammensitzen und das Personalwesen zuhört & Feedback gibt, wo man über aktuelle Themen spricht.
Man merkt, das die Führungsebene an manchen Stellen sehr viel Mühe gibt, sich als immer ansprechbar zu zeigen.

Interessante Aufgaben

Wir bleiben nie stehen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie, alle per du. Leider kaum Aufstiegschancen ohne Studium, Übernahme nicht immer möglich.

Arbeitsatmosphäre

Keine laute Musik, Telefone meist leise gestellt, damit man andere nicht stört, teils offene Büros. welche trotzdem etwas Privatsphäre schaffen, überall sehr gutes WLAN, damit man auch mal von woanders arbeiten kann, 100Mbit Synchron DSL erleichtert deutlich die Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Ohne Studium wie gesagt kaum Aufstiegsschancen. Dank der flachen Hierarchie gibt es keine höheren Positionen, welche schnell mal unbesetzt sind. Besser bezahlte Jobs bedeuten hier deutlich mehr Stress und Verantwortung (Marketing Abteilung, Vertrieb, Consult). Duales Studium wird gefördert und gerne gesehen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden soziale Projekte gefördert (Behindertenwerkstätte, Vereine etc.) und auch für die Bildung wird viel getan. Praktikanten sind gern gesehen. Auch für Flüchtlinge hat diese Firma ein offenes Ohr und ein großes Herz was Spenden Aktionen angeht! Was die Umwelt betrifft, ist mir jetzt nicht viel aufgefallen, was die pds dort besonderes unternimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind wirklich sehr nett.

Was mich gestört hat, war die teils nicht so offene Art bei Problemen. Wenn jemand ein Problem mit mir hatte, ging es meist über den Abteilungsleiter als "anonymer" Hinweis. Sowas stelle ich mir anders vor. Ich kläre sowas gerne direkt und persönlich. Auch die schlechte Laune mancher Kollegen und die Überarbeitung und damit verbundene Stresslevel, war doch teils unnötig. Anstatt die Hilfe anderer Kollegen in Anspruch zu nehmen, gibt es das Arbeitstier, was sich alles schnappt und auch austeilt wenn man mal eine Frage zuviel oder zu wenig stellt

Arbeitsbedingungen

Im Sommer fehlt manchmal eine Klimaanlage (außer in den Seminarräumen), dafür werden bei besonders heißen Tagen für Eisrunden gesorgt. Auch in den meisten Abteilungen gibt es viele Eisrunden von Kollegen. Ergonomische Bürohstühle, ordentliche Hardware und Platz zum ausbreiten sind meist vorhanden. Das gesamte Gebäude ist schön und angenehm gestaltet, viele Konferenzräume, ausreichend Parkplätze und schnelle Anbindung zur Bahn. Mitarbeiter Küche mit gutem Kaffee ist auch vorhanden ;)

Eine tolle Terrasse lädt zum Luftschnappen ein in der Mittagspause. Regelmäßig sorgt die Firma für frisches Obst in der Küche

Kommunikation

Auf E-Mails bekommt man in der Regel immer eine Antwort, Telefonanrufe werden auch beantwortet / nachgeholt. Persönliche Gespräche werden als Abwechslung gerne gesehen, sollte aber nicht die Regel werden. E-Mails dienen den meisten zur besseren Übersicht. Sonst wird man immer aus der Arbeit gerissen.

Gleichberechtigung

Aufgaben werden fair und ausgeglichen verteilt, es wird auch auf persönliche Skills geachtet. Nur die Arbeitsbereitschaft mancher Kollegen lässt zu wünschen übrig und kann in stressigen Situationen echt die Laune verderben. Besonders auffällig ist das im Punkt Pausenregelung und Gleiten. Manche Kollegen nehmen sich da viel herraus.

Interessante Aufgaben

Es ist Abwechslungsreich am Anfang die Server zu betreuen. Nach einiger Zeit wird diese Aufgabe zur Routine. Projekte sollen einen Ausgleich schaffen aber man wird durch das Tagesgeschäft öfters aus dem Projekt gerissen. Der Job selbst ist entspannend und bringt spaß! Auch der eine oder andere Kundenfall kann zu einer tollen Herausforderung werden (1/2 Level Support)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- bilden verschiedene Berufe aus und übernehmen Ihre Azubis sehr oft
- Duales Studium möglich
- man kann zwischendurch auch mal lachen, beim Geburtstag wird gemeinsam gesungen und Kuchen gegessen -- zumindest auf meiner Etage
- günstige Mitgliedschaft in Fitness-Verbund für MitarbeiterInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Strukturen, Bereichsbeschreibungen
- unverbindliche Meeting-Kultur seitens weniger, von der leider alle betroffen sind und in ihrer Arbeit behindert werden
- Flaschenhals-Mentalität an kritischer Stelle

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmensprozesse definieren und leben -- baut vorhandenen Frust bei "Betroffenen" ab
- aussagekräftige, eindeutige Stellenbeschreigungen für Schlüsselpositionen wären sicher hilfreich

Arbeitsatmosphäre

Bis auf eine Ausnahme, respektvoll, freundlich, hilfsbereit, interessiert.

Work-Life-Balance

Zeitgemäße Work-Life-Balance, zumindest auf meiner Position.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nur in Bezug auf eine Situation beurteilen, da aber top.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ein freundliches Miteinander wahrgenommen, ist wiederum abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Älterer Management-Kollege, der sich als mein Vorgesetzter verstanden hat und fremde Fachbereiche "mitleiten" will, daher Punktabzug; Geschäftsführung patent und freundlich

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut, leider gab es oft technische Herausforderungen, die aber vom hauseigenen Team schnell gelöst wurden.

Kommunikation

Teilweise verbesserungswürdige Meeting-Kultur, teilweise ohne Absage in Meetingräumen sitzen gelassen, Telefontermine wurden verschwitzt oder nicht abgesagt usw. Dies betrifft nur einen Teilbereich des Unternehmens. Ansonsten freundlicher, respektvoller Umgang und guter Austausch.

Gleichberechtigung

Im Management-Kreis ausgewogenes Verhältnis, Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen...

Interessante Aufgaben

Micromanagement meines Bereichs = statt Managementaufgaben Sacharbeitertätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Betrieb bildete vorbildlich aus und kümmerte sich durchweg gut um seine Mitarbeiter. Wenn man den Status Quo nicht in Frage stellte, war es wirklich ein sehr angenehmes Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gab es einige wenige, sie sich über die Zeit ihrer Firmenzugehörigkeit vermeintlich so unentbehrlich gemacht hatten, dass sie die rhetorische Keule bei Konfliktthemen fast ausnahmelos der Transparenz vorzogen. Hier wurden in meinen Augen große Chancen verpasst und Leute unwiederbringlich verprellt. Schade.

Arbeitsatmosphäre

Wieder: Wer unangenehme Themen bei bestimmten Kollegen mied, hatte eine super Zeit.

Work-Life-Balance

Es gab Vertrauensarbeitszeit (irgendwann Kernzeiten von 9-16 Uhr), das ist Geschmacksache. Schade war, dass pauschal eine Stunde für die Mittagspause veranschlagt wurde.

Es war Usus nach genau 8 Stunden Feierabend zu machen.

Von etlichen Kollegen kam die Aussage: "...ja, aber man macht sich hier ja auch nicht kaputt."

Es gab sehr nette Sommer- und Weihnachtsfeiern.

Karriere/Weiterbildung

Es gab Weiterbildungen. Wenn durch die richtigen Leute getrieben, auch richtig hochwertige!

Der Karriereweg sah für hierarchische Aufsteiger so aus: Warten bis der Abteilungsleiter in Rente geht, oder die Firma wechselt (was sehr selten der Fall war).
Eine Fachkarriere war nach Abteilung unterschiedlich möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Mit wenigen Ausnahmen ein sehr kollegiales Umfeld, Hilfsbereitschaft und Interesse am Gegenüber.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren im Unternehmen überdurchschnittlich stark vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Es gab durchaus fähige Köpfe die das Unternehmen in die Zukunft bringen wollten. Das scheiterte leider an einigen wenigen "Bereichsfürsten".
Ich hoffe sehr man hat dort mittlerweile dazugelernt.

Arbeitsbedingungen

Es gab viel Platz in einem modern gestalteten Gebäude, eine nette Aussicht ins Grüne und gutes Equipment. Trotz vieler offener Büros, war es aufgrund der riesigen Flächen vergleichsweise ruhig.
Das Gebäude ließ sich durch die offene Bauweise im Inneren leider nicht klimatisieren, was im Sommer bei den vielen Fenster zu großer Hitze in den Büros auf der Sonnenseite führte.

Kommunikation

Der Flurfunk klappte prima. Abteilungsmeetings gab es auch. Ansprachen zu bestimmten Ereignissen auch. Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Wer es darauf anlegte, bekam viele interessante Aufgaben geboten und konnte sich gut einbringen. Die wirklich spannenden Themen wurden leider zu oft von einigen, wenigen "Wissens-Silos" vereinnahmt.