Gute Flexibilität und Home Office, aber veraltete Technik, viel Druck und schlechtes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte dem Markt und den Anforderungen besser angepasst werden. Auch sollten Weiterbildungsangebote allen Mitarbeitenden offenstehen, nicht nur ausgewählten Personen. Mehr Transparenz bei der Gehaltsstruktur wäre wünschenswert. Zudem müsste die Zeiterfassung dringend verbessert werden, da sie in der bisherigen Form sehr unzuverlässig und frustrierend war.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team war größtenteils freundlich, man konnte sich mit den Kolleg:innen gut austauschen. Es herrschte sowohl Vertrauen als auch gelegentlich Misstrauen, je nach Situation und beteiligten Personen. Leider war die Atmosphäre oft durch Stress geprägt, vor allem in Zeiten vor Releases wurde viel Druck aufgebaut, was sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Work-Life-Balance
Dank der klar geregelten Kernarbeitszeit und der Möglichkeit, Überstunden entweder auszahlen zu lassen oder als Urlaub zu nehmen, war die Work-Life-Balance insgesamt gut. Es war möglich, Berufliches und Privates gut zu trennen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren unterschiedlich, einige Mitarbeitende bekamen gezielt Schulungen, andere hingegen nicht. Das hing offenbar stark vom jeweiligen Squad Lead ab. Es gab zwar definierte Karrierepfade und Aufstiegschancen, doch leider fehlte es oft an Transparenz und klarer Kommunikation darüber.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Vergleich zu den Aufgaben und der Branche deutlich zu niedrig und nicht zufriedenstellend. Zwar gab es einige Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, jedoch reichten diese nicht aus, um das geringe Grundgehalt auszugleichen. Die Gehaltsstruktur war außerdem nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zu den meisten Kolleg:innen war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen. Dennoch gab es vereinzelt auch negative Beispiele, die das Miteinander gestört haben. Ein echter Teamgeist war eher selten spürbar, und auch das soziale Miteinander außerhalb der Arbeit war eher zurückhaltend bis kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war funktional, aber deutlich veraltet und insgesamt sehr billig gehalten. Am Arbeitsplatz selbst hing viel davon ab, wo man saß, es konnte mal laut und unruhig, mal ruhig und konzentriert sein.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war sehr gut, Informationen wurden klar und rechtzeitig weitergegeben. Es gab jedoch sehr viele Meetings, was oft eher belastend als hilfreich war. Einige davon wirkten überflüssig oder schlecht organisiert und haben eher Zeit gekostet als Mehrwert gebracht. Trotz allem war das Unternehmen insgesamt transparent in seinen Entscheidungen und der Weitergabe von Informationen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren leider überwiegend eintönig und wenig spannend. Es fehlte an Abwechslung und echten Herausforderungen, was die tägliche Arbeit monoton wirken ließ. Zwar durfte man eigene Ideen einbringen, jedoch wurden diese meistens abgelehnt und fanden kaum Beachtung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so ausführlich und differenziert zu schildern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du insbesondere die Flexibilität, die Home-Office-Regelungen sowie die gute Kommunikation mit den Vorgesetzten positiv erlebt hast. Auch die ausgewogene Work-Life-Balance und der wertschätzende Umgang im Team sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. Umso schöner, dass diese Aspekte bei Dir spürbar waren.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen ernst und schätzen Deine Offenheit, Verbesserungspotenziale klar zu benennen.
Das Thema Gehalt und Transparenz beschäftigt uns intensiv. Wir arbeiten daran, unsere Gehaltsstrukturen weiterzuentwickeln und nachvollziehbarer zu gestalten. Besonders mit dem Ziel, Leistung und Verantwortung fair und marktgerecht abzubilden. Auch in Bezug auf Weiterbildung möchten wir allen Mitarbeitenden gleiche und gerechte Zugänge bieten; unabhängig von Team oder Führungskraft. Die Ausweitung zentraler Angebote ist bereits in Planung.
Was die Ausstattung betrifft, möchten wir an dieser Stelle ergänzen: Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomischem Bürostuhl sowie modernen Laptops und aktueller Software ausgestattet. Dies dient nicht nur aus funktionalen, sondern auch aus gesundheitlichen Gründen. Sollte hier punktuell ein anderer Eindruck entstanden sein, gehen wir dem gerne nach.
Deine Hinweise zur Zeiterfassung und zur Meetingkultur greifen wir ebenfalls auf. Gerade in diesen Bereichen prüfen wir aktuell neue Tools und effizientere Prozesse, um sowohl Transparenz als auch die tägliche Arbeitsorganisation weiter zu verbessern. Für Vorschläge sind Führungskräfte und die Personalabteilung jederzeit aufgeschlossen.
Dass Du die inhaltliche Ausgestaltung Deiner Aufgaben als wenig herausfordernd empfunden hast, nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis. Schade!
Für Deinen Einsatz bei uns danken wir Dir herzlich. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute, beruflich wie persönlich. Vielleicht ergibt sich ja eines Tages wieder eine Gelegenheit zur Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)