Starke Teams, aber Führung und Strukturen hinken hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter den Kolleg:innen ist durchweg unterstützend und menschlich angenehm. Besonders der informelle Austausch sorgt für eine angenehme Grundstimmung im Alltag. Auch die inhaltliche Vielfalt der Aufgaben bietet fachlich durchaus spannende Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige grundlegende Schwierigkeiten im Bereich Führung, Organisation und Unternehmenskultur:
Manche Verhaltensweisen im Kollegenkreis werden trotz wiederholter negativer Auswirkungen ignoriert oder bagatellisiert. Eine Grenze zwischen „charakterstark“ und „grenzüberschreitend“ wird hier zu oft verwischt.
Bestimmte Rollen gehen mit einer so hohen Belastung einher, dass langfristige gesundheitliche Risiken entstehen – dies ist keine Einzelfallerfahrung.
Die Arbeitsorganisation leidet unter bürokratischem Ballast: Prozesse wirken überholt, digitale Tools sind teils antiquiert, und Kontrollmechanismen wie regelmäßige Berichtsformate nehmen überhand.
Führungskräfte agieren oft distanziert, Lösungsanregungen aus dem Team versickern meist unbeantwortet. Transparenz und echter Dialog sind ausbaufähig.
Das interne Verständnis von Mitarbeiterwertschätzung wirkt stellenweise oberflächlich. Maßnahmen wie regelmäßige Fruchtkörbe oder Pflichtveranstaltungen kompensieren nicht das Fehlen echter Anerkennung oder Mitgestaltung.
Auffälligkeit bei Bewertungen:
Ein strukturelles Muster auf Kununu ist erwähnenswert: Kritischen Stimmen folgen oft auffallend positive, wenig detaillierte Bewertungen in rascher Abfolge. Dieser Kontrast wirkt inszeniert – zumindest fällt er regelmäßig auf. Es wäre wünschenswert, wenn auf Feedback inhaltlich reagiert würde, statt die Außenwirkung zu steuern.
Verbesserungsvorschläge
Für wiederkehrende grenzwertige Verhaltensmuster klare Grenzen und Konsequenzen etablieren.
Rollen mit hoher Verantwortung besser absichern – personell wie organisatorisch.
Kontrolle reduzieren, Eigenverantwortung fördern.
Feedback als Entwicklungschance begreifen, nicht als Störfaktor.
Wertschätzung ehrlich und individuell gestalten statt standardisiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Du das kollegiale Miteinander und den wertschätzenden Austausch als positive Aspekte erlebst. Uns ist bewusst, dass eine unterstützende Teamkultur ein wichtiger Faktor für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist, und wir setzen viel daran, diesen Geist beizubehalten. Auch dass Du die inhaltliche Vielfalt Deiner Aufgaben als spannend empfindest, bestätigt uns in unserem Bestreben, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten zu ermöglichen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst – so wie jedes Feedback, welches wir erhalten. Das Thema Führung und Kommunikation sind Bereiche, an denen wir stetig mit unseren Führungskräften und unserem Management arbeiten. Wir wissen, dass Transparenz und echte Dialogbereitschaft zentrale Faktoren für eine gesunde Unternehmenskultur sind. Deine Anregung, wie Wertschätzung authentischer gestaltet werden kann, nehmen wir ebenfalls mit. Uns ist bewusst, dass echte Anerkennung weit über materielle Benefits hinausgeht und möchten hier gezielt an neuen Maßnahmen arbeiten, die noch individueller sind. Auch die Themen Arbeitsbelastung und Bürokratie beschäftigen uns aktuell. Wir arbeiten daran, Prozesse zu überarbeiten, um mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter/innen zu ermöglichen und gleichzeitig Hürden abzubauen.
Zu Deiner Anmerkung über die Bewertungen durch Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen und unserer Kommentierungen als Arbeitgeber: Uns ist bewusst, dass auf kritische Rückmeldungen oft positive folgen – dies ist kein gesteuertes Muster, sondern ein Ausdruck unterschiedlicher Perspektiven innerhalb der Recruiting-/Bewerbungsprozesse und innerhalb des Unternehmens. Wir fordern aktiv Feedbacks von Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen ein – so entstehen viele verschiedene Sichtweisen und Feedbacks/Bewertungen.
Jede Erfahrung ist subjektiv. Uns ist besonders wichtig auf die Feedbacks respektvoll und sachlich zu reagieren, unabhängig davon, ob sie positiv oder kritisch ausfallen.
Falls Du Deine Anmerkungen noch weiter vertiefen möchtest oder noch mehr konkrete Vorschläge hast, als jene die Du bereits in Deinem Feedback festgehalten hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Du kannst Dich jederzeit vertraulich an das Team Personal wenden und mitgestalten.
Wir bedanken uns für Deine Zeit und für Dein ausführliches Feedback. Weiterhin wünschen wir Dir eine angenehme Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)