kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, Teamzusammenhalt, JobRad
Weiterbildungsbereich überarbeiten, man möchte Premium sein beim Kunden, dann bitte die Kollegen auch so qualifizieren
Mehr Investition ins Produkt, 2 Monate Release-Zyklus überdenken
Themen aktiv kommunizieren (z.B. Probleme bei neuer Zeiterfassung)
Inselwissen abbauen, auf mehr Kollegen verteilen
Innerhalb der Branche ist das Unternehmen und Produkt bekannt.
Man hat es damit auch schon zu extra 3 geschafft.
Durch HomeOffice-Option und Gleitzeit ist eine gute Work Life Balance möglich.
Von der eigenen Stelle gibt es einige Entwicklungsmöglichkeiten.
Leider muss man andern Bewertungen recht geben, im Bereich Weiterbildung beschränkt es sich auf Udemy Kurse.
Auch für vereinbarte Fortbildungen im Personalgespräch gibt es keine Garantie.
Das Gehalt liegt im Mittelfeld und wird durch Bonusoption aufgewertet.
Leider liegt man hier hinter Mittbewerbern.
Es fehlt an dieser Stelle auch die Transparenz.
Man hat nach Probezeit Anspruch auf 2 Jobräder.
Andere Benefits wie JobTicket, Sachzuschuss etc. gibt es nicht.
Da keine konkreten Maßnahmen bekannt sind, kann ich nur hier 3 Sterne vergeben.
Der Zusammenhalt ist gut untereinander.
Gerne auch mal Aktivitäten nach der Arbeit.
Ist prinzipiell gut. Themen werden nach Möglichkeit gelöst, leider scheitert es öfters an den höheren Führungskräften.
Die allgemeine Ausstattung ist besser als einige hier bewerten.
Aktuelle HP Hardware, Jabra oder Logitech Headsets und je nach Stelle Diensthandy (iPhone).
Höhenverstellbarer Tisch und Ergonomische Stühle.
Leider ist es in den Büros im Sommer sehr warm.
Da bringen die bereitgestellten Ventilatoren auch nicht viel, teilweise hatte man bereits 33 Grad.
Ob man nun zuhause im HomeOffice oder Büro schwitzt, ist dabei egal.
Hier sollte man die Möglichkeit von Klimaanlagen prüfen.
Die interne Kommunikation ist leider immer noch stark verbesserungsfähig.
Sei es von oben nach unten oder zwischen Abteilungen.
Themen (erst recht negative) werden gerne unter dem Teppich gekehrt und nicht angesprochen.
Meistens erfährt man nur etwas über Flurfunk.
Es gibt durchaus spannende Projekte.
Leider ist man häufig mit Eskalationen beschäftigt.
Neue Ideen fürs Produkt werden öfter abgelehnt.
Hallo liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die flexiblen Arbeitsbedingungen, die Arbeitsausstattung sowie die spannenden Projekte positiv erlebt hast.
Gleichzeitig sprichst du einige Punkte an, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst; unter anderem in der internen Kommunikation, der Weiterbildung oder der Weiterentwicklung unseres Produkts. Solches Feedback ist für uns wertvoll, denn es zeigt unterschiedliche Wahrnehmungen und gibt Impulse, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse im Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Veränderungen entstehen jedoch selten von heute auf morgen. Viele Themen entwickeln sich Schritt für Schritt und erfordern den Austausch sowie die Mitwirkung verschiedener Bereiche. Wir arbeiten bereits daran, dass neue Dinge entstehen können, jedoch braucht dies seine Zeit. Wir geben deine Impulse und dein Feedback intern weiter und prüfen, welche Maßnahmen kurz- und langfrisitig umgesetzt werden können.
Gern kannst dich auch vertrauensvoll an das Team Personal wenden, um die o.g. Themen noch weiter zu vertiefen.
Wir bedanken uns für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
insgesamt angenehmes Arbeiten
Managementfehler müssen die Angestellten ausbaden
Fokus auf Produktverbesserungen richten statt mehr und mehr billable
Hallo liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du das Arbeiten bei uns insgesamt als angenehm empfindest und viele Bereiche wie Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung sehr positiv bewertest.
Dein Hinweis, dass Auswirkungen von Managemententscheidungen zu stark von den Mitarbeitenden aufgefangen werden müssen, ist für uns ein wichtiger Denkanstoß, den wir sehr ernst nehmen. Das ist ein Punkt, den wir an entsprechender Stelle intern besprechen werden, um geeignte Maßnahmen abzuleiten. Ebenso wertvoll ist Dein Verbesserungsvorschlag, den Fokus stärker auf Produktverbesserungen zu legen.
Deine Anmerkungen helfen uns dabei, die richtigen Schwerpunkte für die weitere Entwicklung zu setzen.
Falls du Interesse hast, dich weiter darüber auszutauschen, kannst du dich gern vertrauensvoll an das Team Personal (personal@pdv.de) wenden.
Wir wünschen dir weiterhin eine angenehme Zeit bei uns!
Viele Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Hier Passt einfach alles
Flache Herachie , nette vorgesetzte und Kollegen
Viel Zeit für Familie und Hobbies
Team Building ist super
Hier begegnet man sich auf Augen höhe
Schnelle und professionelle Kommunikation
Mega interessante aufgaben
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns besonders, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Aspekte wie Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit sowie die Work-Life-Balance so positiv hervorhebst.
Dein Feedback zu flachen Hierarchien, der Kommunikation und dem Miteinander im Team ist für uns eine schöne Bestätigung und zugleich Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein Team Personal
(personal@pdv.de / personalblue@pdv.de)
Gute Anbindung, nette Kollegen, sehr nette HR Abteilung.
Management.
Mehr Bananen im Obstkorb, Coaching für's Management wie man mit Menschen umgeht.
Die Atmosphäre ist steril, aber dennoch locker. Man wird nicht unbedingt mit offenen Armen Empfangen, aber auch nicht verstoßen, daher Standard.
4/4 Mitarbeitern mit denen ich Sprach sind der Meinung dass in der Firma einiges schief geht und Mitarbeiter verbrannt werden.
Dank entspanntem hybriden Arbeiten und Gleitzeit kann man hier gut seinen Alltag mit der Arbeit Vereinen. Keine Probleme.
Man lernt nur das was für die Firma oder aktuelle Position wichtig ist. Der Rest eher so meh.
Gehalt im Mittelfeld von dem was man so erwarten darf, in einigen Positionen aber unterdurchschnittlich.
E-Ladesäulen vor der Tür. Top
Kollegen decken sich gegenseitig den Rücken, um Hilfe bitten ist nicht verpönt, auf Jede Frage bekommt man Antwort.
Jeder wird gleich behandelt.
Der Arbeitgeber ist top, aber diese eine Person hat am Ende dafür gesorgt dass ich dort weg wollte. Besagte Person und ich hatten gen Ende meiner Probezeit ein Gespräch, in welchem ich eingeschätzt wurde. Ich werde den Inhalt dieses Gespräche so gut und wahrheitsgemäß wiedergeben wie es nur geht und mich auf die Punkte konzentrieren die wichtig sind. Besagte Person gab zu mich während der gesamten Probezeit stets mit einem Kollegen verglichen zu haben, welcher doppelt so viel Berufserfahrung hatte wie ich. Meine Einarbeitung wurde quasi zu einem unfairen Wettkampf reduziert. Im Verlaufe des Gesprächs wurde klar, dass Sie mit meiner Leistung nicht zu Frieden sind. Ich revidierte, dass ich meine Wissenslücken von Anfang an offen und klar kommuniziert habe, und sie während der Einarbeitung systematisch geschlossen habe. Dies bestätige besagte Person, meinte jedoch daraufhin, dass ich den mir gegebenen Titel "Advanced Software Developer" dementsprechend nicht verdiene, weil es den anderen gegenüber unfair war. Weiterhin wurde mir gesagt, "dass ich mich zu gut verkaufen kann." Sehr beleidigend. Das ist mal ein kleiner Ausschnitt was einen Dort erwartet.
Gute Bedingungen, schöne, wenn auch sterile, Büros
Jeden Monat gibt es einen aktuellen Bericht der die Hintergrundvorgänge in der Firma erläutert sowie Finanzen offen legt. Einen Stern Abzug gibt es, weil die Finanzberichte teilweise leicht verwirrend sind wenn man nicht richtig in der Materie steckt.
Entweder man ist ein High Performer oder man fällt unten raus.
Interessant im Sinne von "Code historisch gewachsen" und "am besten einfach akzeptieren."
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst und schätzen es, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die gute Anbindung, die netten Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Abteilung Personal positiv hervorhebst. Auch die Work-Life-Balance dank hybridem Arbeiten und Gleitzeit sowie die monatlichen Finanzberichte werden von Dir positiv bewertet, auch wenn Du hier Verbesserungsvorschläge hast – das geben wir an entsprechender Stelle gern weiter. Der Kollegenzusammenhalt scheint ebenfalls Deinen Erwartungen zu entsprechen. Schön!
Deine Kritikpunkte, insbesondere im Hinblick auf das Management und die Einarbeitungssituation, sind für uns äußerst wertvoll. Es tut uns aufrichtig leid und entschuldigen uns, dass Du während Deiner Probezeit eine derart negative Erfahrung machen musstest. Es ist mit Sicherheit nicht der Anspruch unserer Gesamtunternehmung oder jenes unserer Führungskräfte, Mitarbeitende untereinander unter unterschiedlichen Begebenheiten zu vergleichen und zu beurteilen. Solche Erlebnisse entsprechen keineswegs unserem Vorgehen an eine faire und wertschätzende Führung. Wir werden hier intensiv nachforschen und entsprechende Maßnahmen ableiten! Außerdem werden wir prüfen, inwiefern wir unsere Einarbeitungsprozesse und das Vorgesetztenverhalten dahingehend verbessern können oder gar müssen. Wir wollen sicherstellen, dass sich alle neuen Mitarbeitenden herzlich willkommen und adäquat gefördert und gefordert fühlen. Dein Hinweis auf ein Coaching für das Management ist hierbei ein wichtiger Ansatzpunkt.
Auch Deine Anmerkungen zur Atmosphäre, den Finanzberichten in unserem monatlichen Newsletter, den interessanten Aufgaben und der Karriere-/Weiterbildung nehmen wir uns an. Wir möchten, dass sich unsere Belegschaft nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote zu optimieren. Hierfür haben wir eine entsprechende Stelle geschaffen, wobei leider per Fingerschnips nicht alles von „jetzt auf gleich“ steht oder umgesetzt werden kann. Dies braucht Zeit und was lange währt wird gut!
Zwecks der Bananen im Obstkorb: Wir haben Dein Feedback aufgenommen und werden versuchen, für mehr Nachschub zu sorgen!
Wir bedauern wirklich sehr, dass Du mit einem so negativen Gefühl gegangen bist, und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Die Belegschaft hat gute Ideen, aber es wird alles von oben ausgeschaltet.
Keine Wertschätzung
Zu großer Stress
Es gibt nur Kommunikation mit dem Teamleiter und nicht mehr
Funktioniert nur in den einzelnen Bereichen, aber nicht übergreifend und vor allem nicht zielführend
Alles wird mit dem nicht vorhandenen Budget abgewiegelt
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei PDV GmbH in Erfurt zu teilen.
Es freut uns besonders zu hören, dass Du den kollegialen Zusammenhalt als einen positiven Aspekt erlebt hast. Ein starkes Teamgefühl ist uns wichtig, und es ist gut zu wissen, dass dies von Dir so wahrgenommen wurde.
Deine kritischen Anmerkungen zu den Themen Wertschätzung, Kommunikation, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich, dass Du in diesen Bereichen unzufrieden warst. Wir sind uns bewusst, dass eine klare und wertschätzende Kommunikation sowie eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind. Auch das Verhalten unserer Führungskräfte hat hier einen großen Einfluss. Dein Feedback bestärkt uns darin, unsere internen Prozesse und Führungsansätze zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Auch Deine Einschätzungen zum Gehalt, zur Arbeitsatmosphäre und zu den anderen von Dir genannten Aspekten sind für uns wichtige Hinweise. Wir werden diese Punkte sorgfältig prüfen, um Potentiale für Verbesserungen zu identifizieren und uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns wertvoll, um zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
Das Miteinander unter den Kolleg:innen ist durchweg unterstützend und menschlich angenehm. Besonders der informelle Austausch sorgt für eine angenehme Grundstimmung im Alltag. Auch die inhaltliche Vielfalt der Aufgaben bietet fachlich durchaus spannende Herausforderungen.
Es gibt einige grundlegende Schwierigkeiten im Bereich Führung, Organisation und Unternehmenskultur:
Manche Verhaltensweisen im Kollegenkreis werden trotz wiederholter negativer Auswirkungen ignoriert oder bagatellisiert. Eine Grenze zwischen „charakterstark“ und „grenzüberschreitend“ wird hier zu oft verwischt.
Bestimmte Rollen gehen mit einer so hohen Belastung einher, dass langfristige gesundheitliche Risiken entstehen – dies ist keine Einzelfallerfahrung.
Die Arbeitsorganisation leidet unter bürokratischem Ballast: Prozesse wirken überholt, digitale Tools sind teils antiquiert, und Kontrollmechanismen wie regelmäßige Berichtsformate nehmen überhand.
Führungskräfte agieren oft distanziert, Lösungsanregungen aus dem Team versickern meist unbeantwortet. Transparenz und echter Dialog sind ausbaufähig.
Das interne Verständnis von Mitarbeiterwertschätzung wirkt stellenweise oberflächlich. Maßnahmen wie regelmäßige Fruchtkörbe oder Pflichtveranstaltungen kompensieren nicht das Fehlen echter Anerkennung oder Mitgestaltung.
Auffälligkeit bei Bewertungen:
Ein strukturelles Muster auf Kununu ist erwähnenswert: Kritischen Stimmen folgen oft auffallend positive, wenig detaillierte Bewertungen in rascher Abfolge. Dieser Kontrast wirkt inszeniert – zumindest fällt er regelmäßig auf. Es wäre wünschenswert, wenn auf Feedback inhaltlich reagiert würde, statt die Außenwirkung zu steuern.
Für wiederkehrende grenzwertige Verhaltensmuster klare Grenzen und Konsequenzen etablieren.
Rollen mit hoher Verantwortung besser absichern – personell wie organisatorisch.
Kontrolle reduzieren, Eigenverantwortung fördern.
Feedback als Entwicklungschance begreifen, nicht als Störfaktor.
Wertschätzung ehrlich und individuell gestalten statt standardisiert.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Du das kollegiale Miteinander und den wertschätzenden Austausch als positive Aspekte erlebst. Uns ist bewusst, dass eine unterstützende Teamkultur ein wichtiger Faktor für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist, und wir setzen viel daran, diesen Geist beizubehalten. Auch dass Du die inhaltliche Vielfalt Deiner Aufgaben als spannend empfindest, bestätigt uns in unserem Bestreben, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten zu ermöglichen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst – so wie jedes Feedback, welches wir erhalten. Das Thema Führung und Kommunikation sind Bereiche, an denen wir stetig mit unseren Führungskräften und unserem Management arbeiten. Wir wissen, dass Transparenz und echte Dialogbereitschaft zentrale Faktoren für eine gesunde Unternehmenskultur sind. Deine Anregung, wie Wertschätzung authentischer gestaltet werden kann, nehmen wir ebenfalls mit. Uns ist bewusst, dass echte Anerkennung weit über materielle Benefits hinausgeht und möchten hier gezielt an neuen Maßnahmen arbeiten, die noch individueller sind. Auch die Themen Arbeitsbelastung und Bürokratie beschäftigen uns aktuell. Wir arbeiten daran, Prozesse zu überarbeiten, um mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter/innen zu ermöglichen und gleichzeitig Hürden abzubauen.
Zu Deiner Anmerkung über die Bewertungen durch Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen und unserer Kommentierungen als Arbeitgeber: Uns ist bewusst, dass auf kritische Rückmeldungen oft positive folgen – dies ist kein gesteuertes Muster, sondern ein Ausdruck unterschiedlicher Perspektiven innerhalb der Recruiting-/Bewerbungsprozesse und innerhalb des Unternehmens. Wir fordern aktiv Feedbacks von Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen ein – so entstehen viele verschiedene Sichtweisen und Feedbacks/Bewertungen.
Jede Erfahrung ist subjektiv. Uns ist besonders wichtig auf die Feedbacks respektvoll und sachlich zu reagieren, unabhängig davon, ob sie positiv oder kritisch ausfallen.
Falls Du Deine Anmerkungen noch weiter vertiefen möchtest oder noch mehr konkrete Vorschläge hast, als jene die Du bereits in Deinem Feedback festgehalten hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Du kannst Dich jederzeit vertraulich an das Team Personal wenden und mitgestalten.
Wir bedanken uns für Deine Zeit und für Dein ausführliches Feedback. Weiterhin wünschen wir Dir eine angenehme Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Dein Team Personal
(personal@pdv.de)
gute Atmosphäre
massiver Fokus auf billable fördert Fehlverhalten
Die Marke, das Arbeitsumfeld, die Menschen und das miteinander.
1.) Jammern auf hohem Niveau, aber die Kommunikation auf der mittleren Ebene zwischen Teamleitern, Bereichsleitern und Squads könnte noch effektiver gestaltet werden.
2.) Technische Schulden sollten noch intensiver angegangen werden. Teilweise zu zögerliche Herangehensweise und zum Teil auch Furcht vor Veränderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Teams sind sehr motiviert bei der Arbeit.
In der Branche hat die PDV einen sehr guten Ruf und schafft es trotz eines sehr umkämpften Markts Bestandskunden zu halten und die Projekte sogar noch weiter in die Breite zu bringen.
Durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Arbeitszeitkonto ist es auch jederzeit möglich, einen wichtigen Privattermin wahrzunehmen, ohne jedes Mal einen halben oder ganzen Urlaubstag nehmen zu müssen. Bei privaten Schicksalsschlägen steht das ganze Team bis hoch zur Geschäftsführung hinter einem und unterstützt, wo es möglich ist.
Man kann sich jederzeit für Weiterbildungen melden. Wenn es als sinnvoll und hilfreich für das eigene Aufgabenfeld erachtet wird, gibt es auch keine Probleme. Auch bei Fachliteratur kann man sich auf die Unterstützung durch die PDV verlassen.
Gehaltsbänder sind OK und fair. Etwas über dem Durchschnitt, aber mit noch etwas Luft nach oben im Bereich Public Sector.
Immer Top. Wenn es ein Problem gibt, kann man es einfach ansprechen und man findet eine kollegiale und professionelle Lösung auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und bleiben dem Unternehmen auch hin und wieder über den Renteneintritt hinaus erhalten. Zum Abschied gibt es meist im Rahmen des Sommerfests oder der Weihnachtsfeier eine besondere Verabschiedung mit Geschenk der PDV und der Kollegen.
Kommunikation und gegenseitiges Verhalten stets auf Augenhöhe und die Expertise der Teammitglieder wird immer sehr geschätzt. Bei jeder Art von Problem stets behilflich und bereit, die extra Meile zu gehen.
Es gibt monatliche Newsletter der Geschäftsführung mit detaillierten Informationen zu den Vorgängen bei der PDV. Die Teamleiter geben regelmäßig Informationen weiter. Gelegentlich könnten Informationen auf Projektebene früher in die Entwicklung fließen, um Mehraufwände zu verringern.
Spannende Aufgaben und Themengebiete gibt es wie Sand am Meer.
Der Umgang ist sehr menschlich. Ich kann einfach und gut in jeder Abteilung mit jedem kommunizieren.
Schlecht ist nichts.
Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
Die Kollegen untereinander sind nett und hilfsbereit. Das hat auch manchmal schon freundschaftlichen Charakter.
Es wird sehr viel getan, das man wirklich gut arbeiten kann.
Gehalt hat sich jedes Jahr gesteigert. Ich kann mich nicht beschweren.
An Ausstattung für HomeOffice wird nicht gespart. Auch in anderen Bereichen unterstützt die PDV wo sie kann.
In Punkto Gehalt sollte die PDV nicht nachlässig werden sondern eher nach oben korrigieren.
Fair & Vertraut
Durch Gleitzeit und freie Arbeitseinteilung kein Problem
Die PDV fördert viel - mit wenn man explizit fragt. Man muss zeigen, dass man möchte.
Der Einstieg war gut, mittlerweile steht man etwas auf der Stelle. Ein stetiges (wenn auch kleines) Wachstum ist aber vorhanden.
In meinem Team steht jeder für den anderen ein
Alter spielt hier keine Rolle
Bisher immer fair und auf Augenhöhe
Könnte speziell bei Absprachen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter etwas besser sein
Aktuell kommen viele neue Themen durch neue Schnittstellen und weitere Zweige hinzu
So verdient kununu Geld.