61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viele Ideen, um die genannten Punkte zu verbessern, aber es fehlt an der Umsetzung und am Zuhören. Mitarbeiter-Events sind nett, doch die Stimmung hat in den letzten Jahren aufgrund geringer Mitarbeiterzufriedenheit deutlich nachgelassen.
1. Weniger Bürokratie, mehr Flexibilität:
Früher war das Unternehmen flexibel und dynamisch, doch zunehmende bürokratische Strukturen bremsen die Arbeitsweise aus. Ein Abbau von Bürokratie zugunsten der ursprünglichen Flexibilität wäre dringend nötig.
2. Transparenz leben statt nur zu versprechen: Das Unternehmen wirbt mit Transparenz, doch in der Realität bleiben Entscheidungen und Prozesse oft undurchsichtig. Entweder sollte das Wort „Transparenz“ aus der Kommunikation gestrichen oder tatsächlich umgesetzt werden.
3. Konsistente und transparente Prozesse: Prozesse werden oft willkürlich geändert oder spontan ignoriert, wenn es gerade opportun erscheint. Eine klare Einhaltung bestehender Prozesse würde Vertrauen und Planbarkeit schaffen.
4. Mitarbeiterbindung statt Abwanderung: Unzufriedene Mitarbeiter:innen werden nicht aktiv unterstützt, um sie zu halten. Es braucht konkrete Maßnahmen, wie bessere Kommunikation oder Arbeitsbedingungen, um die Zufriedenheit zu steigern und Abwanderung zu verhindern.
5. Optimierung der Kommunikation durch personelle Veränderungen:
Die interne Kommunikation leidet unter ineffizienten Strukturen. Bestimmte Positionen sollten überdacht oder neu besetzt werden, um die Zusammenarbeit und den Informationsfluss zu verbessern.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, allerdings dauert die Umsetzung teilweise sehr lange.
Kommunikation findet nur statt wenn nötig, größten Teils werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und im Anschluss geschaut was passiert.
Ein transparentes Gehaltsmodell wird angekündigt, jedoch ist in der Praxis wenig Transparenz spürbar.
In meiner Funktion wird mir viel Vertrauen entgegengebracht, ich kann eigenverantwortlich und selbstständig Arbeiten, profitiere von regelmäßigem Feedback durch regelmäßig stattfindende MA-Gespräche...
Ich habe bisher keinen Arbeitgeber erlebt, bei dem Work-Life-Balance so gelebt wird, wie bei PDV. Flexible Arbeitszeiten sind tatsächlich flexibel nutzbar. Mobiles Arbeiten ist möglich. Ich empfinde bei meiner 40 Stunden Woche (Vollzeit) den zeitlichen Freizeitrahmen deutlich größer als bei meinen vorherigen beruflichen Stationen.
Ich kann bislang ausnahmslos nur Positives berichten. Es ist ein tolles und kollegiales Miteinander.
Ich empfinde den Austausch zu und mit meiner Führungskraft offen, transparent und wertschätzend.
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut (ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, gute technische Ausstattung). Die räumlichen Gegebenheiten sind sehr gut (modern, zeitgemäß). Es gibt ausreichend Besprechungs-/Meetingräume, Fokusräume für konzentriertes Arbeiten, Worklounges für Kreativmeetings etc.
Ich fühle mich gut abgeholt und auf dem Laufenden gehalten in Bezug auf unternehmensrelevante Informationen, Strategie und Entscheidungen. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, die seitens der Unternehmenskommunikation und Geschäftsführung genutzt werden.
Ich stelle keine Benachteiligungen fest, sodass ich PDV-Systeme als Arbeitgeber wahrnehme, der geschlechterspezifisch keine Unterschiede macht.
Mein Aufgabenbereich ist vielseitig und abwechslungsreich. Ich habe Berührungspunkte und Schnittstellen in alle Bereiche des Unternehmens und entsprechend mit vielen verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zu tun. Ich kann meine Tätigkeiten priorisieren und empfinde mein Aufgabenpensum als angemessen.
es gibt besseres
sehr weit unten
kein Kommentar
kann ich nichts zu sagen. es gibt aber kaum ältere Mitarbeiter.
kommt auf die Abteilung an.
welche?
Teilweise unter den aktuell am Markt üblichen Gehältern.
Es war mal schön. Vielleicht wird es mal wieder besser sonst bin ich weg.
Immer mehr Arbeit und am Gehalt passiert nichts (Corona).
Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter.
Die Aktionen die das Unternehmen bietet. Sport etc. Generell ein modernes Umfeld im Unternehmen.
Das hintenrum über andere Personen gelästert wird. Die Personen die es machen schaffen es nicht mit den betroffenen Personen selbst zu reden, weil sie es sich es einfach nicht trauen.
Mit den Auszubildenden/Mitarbeitern aktiver ins Gespräch gehen um ihre Wünsch und Probleme zu verstehen.
Nette Vorgesetzte, gute Büroausstattung, Verbesserungswesen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die Branche ist leider "frauenarm".
Ich habe schon viele Arbeitgeber hinter mir. PDV hat mich geflasht. Habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt und habe trotz vieler und spannender Arbeit täglich sehr viel Spaß und es gibt immer noch etwas zu lachen. Wer hier meckert sollte mal wo anders hingehen.
Es liegt natürlich immer an jedem selbst. Aber wer sich nicht total doof anstellt und vor allem teamfähig ist, findet bei PDV seinen Traumjob.
Finde absolut nichts negatives.
Bitte unbedingt weiter so!
Ein freundschaftliches Miteinander und viel Spaß.
Gleitzeit. Man kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Jeder hilft jedem.
Egal ob Bereichsleiter oder Geschäftsführung - es ist ein absoluter vertrauensvoller und fast schon freundschaftlicher Umgang miteinander.
Es fehlt an nichts. Im Gegenteil. Von ergonomischen Büromöbeln bis hin zum täglichen frischen Obst und Gemüse (welches liebevoll zubereitet wird) ist alles vorhanden.
Ist sehr offen und findet auf Augenhöhe statt.
Versteht sich von selbst.
Selten so interessante Aufgaben gehabt.
Alles
Nichts
So verdient kununu Geld.