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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Ideen, um die genannten Punkte zu verbessern, aber es fehlt an der Umsetzung und am Zuhören. Mitarbeiter-Events sind nett, doch die Stimmung hat in den letzten Jahren aufgrund geringer Mitarbeiterzufriedenheit deutlich nachgelassen.
Es war mal schön. Vielleicht wird es mal wieder besser sonst bin ich weg.
Die Aktionen die das Unternehmen bietet. Sport etc. Generell ein modernes Umfeld im Unternehmen.
Nette Vorgesetzte, gute Büroausstattung, Verbesserungswesen
Ich habe schon viele Arbeitgeber hinter mir. PDV hat mich geflasht. Habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt und habe trotz vieler und spannender Arbeit täglich sehr viel Spaß und es gibt immer noch etwas zu lachen. Wer hier meckert sollte mal wo anders hingehen.
Es liegt natürlich immer an jedem selbst. Aber wer sich nicht total doof anstellt und vor allem teamfähig ist, findet bei PDV seinen Traumjob.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Arbeit und am Gehalt passiert nichts (Corona).
Das hintenrum über andere Personen gelästert wird. Die Personen die es machen schaffen es nicht mit den betroffenen Personen selbst zu reden, weil sie es sich es einfach nicht trauen.
Finde absolut nichts negatives.
Der offene Austausch führt teilweise zu nicht nachvollziehbarem Flurfunk
Mangelde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Weniger Bürokratie, mehr Flexibilität:
Früher war das Unternehmen flexibel und dynamisch, doch zunehmende bürokratische Strukturen bremsen die Arbeitsweise aus. Ein Abbau von Bürokratie zugunsten der ursprünglichen Flexibilität wäre dringend nötig.
2. Transparenz leben statt nur zu versprechen: Das Unternehmen wirbt mit Transparenz, doch in der Realität bleiben Entscheidungen und Prozesse oft undurchsichtig. Entweder sollte das Wort „Transparenz“ aus der Kommunikation gestrichen oder tatsächlich umgesetzt werden.
3. Konsistente und transparente Prozesse: Prozesse werden oft willkürlich geändert oder spontan ignoriert, wenn ...
Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter.
Mit den Auszubildenden/Mitarbeitern aktiver ins Gespräch gehen um ihre Wünsch und Probleme zu verstehen.
Bitte unbedingt weiter so!
Umsetzung angekündigter Maßnahmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PDV-Systeme ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe bisher keinen Arbeitgeber erlebt, bei dem Work-Life-Balance so gelebt wird, wie bei PDV. Flexible Arbeitszeiten sind tatsächlich flexibel nutzbar. Mobiles Arbeiten ist möglich. Ich empfinde bei meiner 40 Stunden Woche (Vollzeit) den zeitlichen Freizeitrahmen deutlich größer als bei meinen vorherigen beruflichen Stationen.
Gleitzeit. Man kann sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Gutes Niveau, es gibt aber noch Verbesserungspotential
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PDV-Systeme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation findet nur statt wenn nötig, größten Teils werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und im Anschluss geschaut was passiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, allerdings dauert die Umsetzung teilweise sehr lange.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PDV-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PDV-Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PDV-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PDV-Systeme als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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PDV-Systeme
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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