Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungEs gibt viele Ideen, um die genannten Punkte zu verbessern, aber es fehlt an der Umsetzung und am Zuhören. Mitarbeiter-Events sind nett, doch die Stimmung hat in den letzten Jahren aufgrund geringer Mitarbeiterzufriedenheit deutlich nachgelassen.
Die Aktionen die das Unternehmen bietet. Sport etc. Generell ein modernes Umfeld im Unternehmen.
Es war mal schön. Vielleicht wird es mal wieder besser sonst bin ich weg.
Nette Vorgesetzte, gute Büroausstattung, Verbesserungswesen
Ich habe schon viele Arbeitgeber hinter mir. PDV hat mich geflasht. Habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt und habe trotz vieler und spannender Arbeit täglich sehr viel Spaß und es gibt immer noch etwas zu lachen. Wer hier meckert sollte mal wo anders hingehen.
Es liegt natürlich immer an jedem selbst. Aber wer sich nicht total doof anstellt und vor allem teamfähig ist, findet bei PDV seinen Traumjob.
Das hintenrum über andere Personen gelästert wird. Die Personen die es machen schaffen es nicht mit den betroffenen Personen selbst zu reden, weil sie es sich es einfach nicht trauen.
Immer mehr Arbeit und am Gehalt passiert nichts (Corona).
Finde absolut nichts negatives.
Mangelde Kommunikation
Die teilweise recht vielen Nebenaufgaben wie Autos putzen, Wasser in der Küche auffüllen, Kaffeemaschine säubern, Druckerpapier nachfüllen, Müll wegbringen, Post wegbringen die besonders im dritten Lehrjahr teilweise von den eigentlichen Arbeiten ablenken.
1. Weniger Bürokratie, mehr Flexibilität:
Früher war das Unternehmen flexibel und dynamisch, doch zunehmende bürokratische Strukturen bremsen die Arbeitsweise aus. Ein Abbau von Bürokratie zugunsten der ursprünglichen Flexibilität wäre dringend nötig.
2. Transparenz leben statt nur zu versprechen: Das Unternehmen wirbt mit Transparenz, doch in der Realität bleiben Entscheidungen und Prozesse oft undurchsichtig. Entweder sollte das Wort „Transparenz“ aus der Kommunikation gestrichen oder tatsächlich umgesetzt werden.
3. Konsistente und transparente Prozesse: Prozesse werden oft willkürlich geändert oder spontan ignoriert, wenn ...
Mit den Auszubildenden/Mitarbeitern aktiver ins Gespräch gehen um ihre Wünsch und Probleme zu verstehen.
Kümmert Euch um Eure Mitarbeiter.
Bitte unbedingt weiter so!
Nach einem Praktikum habe ich mich, aus Gründen die ich hier offiziell nicht schreiben darf, für einen anderen IT-Ausbildungsbetrieb entschieden.
Der am besten bewertete Faktor von PDV-Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann bislang ausnahmslos nur Positives berichten. Es ist ein tolles und kollegiales Miteinander.
Jeder hilft jedem.
Das oft zitierte besondere Arbeitsklima bei PDV resultiert aus der speziellen Zusammenarbeit und -halt der Kollegen untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert, lässt jedoch des Öfteren an Ehrlichkeit vermissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PDV-Systeme ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation findet nur statt wenn nötig, größten Teils werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und im Anschluss geschaut was passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, allerdings dauert die Umsetzung teilweise sehr lange.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
