Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PDV-Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Funktion wird mir viel Vertrauen entgegengebracht, ich kann eigenverantwortlich und selbstständig Arbeiten, profitiere von regelmäßigem Feedback durch regelmäßig stattfindende MA-Gespräche...
Ich fühle mich gut abgeholt und auf dem Laufenden gehalten in Bezug auf unternehmensrelevante Informationen, Strategie und Entscheidungen. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, die seitens der Unternehmenskommunikation und Geschäftsführung genutzt werden.
Ich kann bislang ausnahmslos nur Positives berichten. Es ist ein tolles und kollegiales Miteinander.
Ich habe bisher keinen Arbeitgeber erlebt, bei dem Work-Life-Balance so gelebt wird, wie bei PDV. Flexible Arbeitszeiten sind tatsächlich flexibel nutzbar. Mobiles Arbeiten ist möglich. Ich empfinde bei meiner 40 Stunden Woche (Vollzeit) den zeitlichen Freizeitrahmen deutlich größer als bei meinen vorherigen beruflichen Stationen.
Ich empfinde den Austausch zu und mit meiner Führungskraft offen, transparent und wertschätzend.
Kommunikation findet nur statt wenn nötig, größten Teils werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und im Anschluss geschaut was passiert.