2 von 61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 von 61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Verlorener Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit: Transparenz nur Fassade, Entscheidungen und Prozesse intransparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Ideen, um die genannten Punkte zu verbessern, aber es fehlt an der Umsetzung und am Zuhören. Mitarbeiter-Events sind nett, doch die Stimmung hat in den letzten Jahren aufgrund geringer Mitarbeiterzufriedenheit deutlich nachgelassen.
Verbesserungsvorschläge
1. Weniger Bürokratie, mehr Flexibilität:
Früher war das Unternehmen flexibel und dynamisch, doch zunehmende bürokratische Strukturen bremsen die Arbeitsweise aus. Ein Abbau von Bürokratie zugunsten der ursprünglichen Flexibilität wäre dringend nötig.
2. Transparenz leben statt nur zu versprechen: Das Unternehmen wirbt mit Transparenz, doch in der Realität bleiben Entscheidungen und Prozesse oft undurchsichtig. Entweder sollte das Wort „Transparenz“ aus der Kommunikation gestrichen oder tatsächlich umgesetzt werden.
3. Konsistente und transparente Prozesse: Prozesse werden oft willkürlich geändert oder spontan ignoriert, wenn es gerade opportun erscheint. Eine klare Einhaltung bestehender Prozesse würde Vertrauen und Planbarkeit schaffen.
4. Mitarbeiterbindung statt Abwanderung: Unzufriedene Mitarbeiter:innen werden nicht aktiv unterstützt, um sie zu halten. Es braucht konkrete Maßnahmen, wie bessere Kommunikation oder Arbeitsbedingungen, um die Zufriedenheit zu steigern und Abwanderung zu verhindern.
5. Optimierung der Kommunikation durch personelle Veränderungen:
Die interne Kommunikation leidet unter ineffizienten Strukturen. Bestimmte Positionen sollten überdacht oder neu besetzt werden, um die Zusammenarbeit und den Informationsfluss zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, allerdings dauert die Umsetzung teilweise sehr lange.
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt wenn nötig, größten Teils werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und im Anschluss geschaut was passiert.
Gehalt/Benefits
Ein transparentes Gehaltsmodell wird angekündigt, jedoch ist in der Praxis wenig Transparenz spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jenny BraunUnternehmenskommunikation
Liebe kununu-Nutzerin, lieber kununu-Nutzer,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Deine Rückmeldung trifft Punkte, die uns wichtig sind – und zeigt gleichzeitig, wo wir offenbar noch nicht so unterwegs sind, wie wir es sein möchten. Besonders die Themen Transparenz, Kommunikation und Mitarbeiterbindung bewegen uns sehr.
Solche Rückmeldungen zeigen uns ehrlich, wo unser Anspruch und die gelebte Realität noch nicht immer zusammenpassen. Wir hinterfragen uns an dieser Stelle ganz bewusst – und wollen daraus lernen.
Wenn du magst, komm gerne direkt auf uns zu – ganz offen oder auch anonym. Nur im Gespräch können wir wirklich verstehen, was hinter deinem Eindruck steckt – und was wir konkret verändern können.
Herzliche Grüße vom gesamten Team der PDV-Systeme GmbH.
Mehrfachbewertung
Sehr gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Goslar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Vorgesetzte, gute Büroausstattung, Verbesserungswesen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen