Tolle Ideen im Portfolio - Umsetzung miserabel - "sechs" setzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagenauswahl, Equipment im Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..den Rest, wie z.B. den Umgang mit Mitarbeitern, die gefühlte "Planlosigkeit" der GF und handelnden Personen, keine Mitnahme des Verkaufspersonals, der Sinn etwas vernünftiges zu bewirken. Der Blick "über den Tellerrand" hinaus ist komplett verloren gegangen... Gemäß Loriot: "Früher gab es mehr Lametta"
Verbesserungsvorschläge
Warum läuft es denn nicht? Warum kündigen so viele Mitarbeiter selber? Habt Ihr euch diese frage mal gestellt? Ich wurde noch nie gefragt, "was können wir gemeinsam verbessern..." Die Mitarbeiter vor ort haben ein besseres Bild, als die GF oben, die alles Entscheiden. PEAC & HPS - So wird das langfristig nichts...
Arbeitsatmosphäre
Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben
Image
Wo es funktioniert ein "gut"
Work-Life-Balance
Arbeiten Mo-Fr von 7:30 bis in den frühen Abend (18-19 Uhr), damit das Arbeitspensum überhaupt erledigt werden kann...
Karriere/Weiterbildung
Versprochene und Besprochene "Förderungen" werden überhaupt nicht angesprochen bzw. eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn der Vorgesetzte nur noch 80% arbeitet und selbst du 150% gibst...
Vorgesetztenverhalten
..unter aller Kanone. Komplette Emphatielosigkeit ggü. Angestellten wird hier gelebt. Druck Druck und noch mehr Druck, wahllose Kontaktberichte pflegen, 2 Wochen im Vorraus Besuche planen, anstatt den möglichen Umsatz zu sehen und gemeinsam diesen zu erreichen. Absoluter Fühungsnotstand und Hilflosigkeit
Kommunikation
Intern ein Witz an Kommunikation. Der Vorgesetzte schaut nur nach seinem eigenen Vorteil.
Gehalt/Benefits
Für den Aufwand und Stress viel zu weinig "Schmerzensgeld" zudem wird es immer weniger, gefühlt. Gehaltserhöhung ist bei PEAC "unüblich"
Interessante Aufgaben
gerne mehr..