Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PEAC Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt gelegentlich zu Kommunikationsstörungen, da es aufgrund mangelnder Kapazitäten an einer klaren Organisation fehlt und den Mitarbeitenden oft die Zeit für Rückmeldungen fehlt.
Nein, es kommt ständig zu Missverständnissen.
Das Wellpass-Angebot ist gut und Sport ist möglich. Aber wenn man durch die schlechte Organisation im Büro ständig so viel Zeit und Energie verliert, bleibt kaum noch Raum für eine echte Work-Life-Balance.
Die Führungskräfte stehen nie hinter den Mitarbeitenden. Im Vordergrund stehen nur Ressourceneinsparungen und die eigenen Prämien.
Es gäbe eigentlich viele interessante Aufgaben mit Potenzial. Aber was nützt eine Motivation wie an der Wall Street, wenn die Mitarbeitenden am Ende keinerlei Benefits oder Wertschätzung dafür bekommen? Nichts.
Niemand fühlt sich zuständig und Verantwortung wird ständig vermieden. Wer in der Hierarchie weiter unten steht, zählt für das Unternehmen nicht.