PEAC Solutions als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
PEAC Solutions – ausgesprochen [pi:k] – steht für Pan-European Americas Capital Solutions und ist ein globaler, unabhängiger Anbieter moderner Finanzierungslösungen.
Seit über 50 Jahren unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unser Fokus liegt auf maßgeschneiderten Investitions- und Absatzfinanzierungen für unterschiedlichste Assetklassen und Industrien – praxisnah, flexibel und partnerschaftlich.
Mit unserer BaFin-Banklizenz (seit Dezember 2020) verbinden wir die Stabilität eines regulierten Finanzinstituts mit der Agilität eines internationalen Finanzierungspartners.
Heute sind wir mit über 800 Kolleginnen und Kollegen in elf Ländern weltweit vertreten. Was uns auszeichnet? Tiefgehende Marktkenntnisse, ein internationales Mindset und ein klarer Anspruch: Wir wollen nicht nur Finanzierungslösungen bieten, sondern echte Mehrwerte für unsere Kunden schaffen.
PEAC Solutions steht für Verlässlichkeit, Innovation und echte Partnerschaft – weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Europaweit vertrauen mittelständische Unternehmen und Konzerne auf unsere Erfahrungen, um ihre Investitionsgüter permanent auf dem neuesten Stand zu halten. Wir verbinden ganzheitliche Finanzierungslösungen mit außergewöhnlicher Objektexpertise und unterstützen damit unsere Kunden und Geschäftspartner bei Eigeninvestitionen oder Absatzfinanzierungsprogrammen.
Unsere Geschäftsstrategie basiert auf folgenden Segmenten:
- Transport & Logistik
- Firmenkunden
- Absatzfinanzierung
Alle drei Segmente nutzen die Vorteile der gruppenweit eingesetzten IT-Plattform LISA und ermöglichen einen hohen Individualisierungsgrad, um die Bedürfnisse unserer Kunden und Geschäftspartner zu erfüllen. Zudem profitieren unsere Kunden und Geschäftspartner gruppenweit von einer hohen Servicequalität aufgrund von einheitlichen und effizienten Prozessen.
Im Januar 2021 haben wir mit der PEAC Bank unser Angebot erweitert und sind in das Einlagengeschäft mit Privatkunden eingestiegen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir verfolgen eine klare Wachstumsstrategie – und setzen diese konsequent um. Daraus entstehen kontinuierlich neue Chancen für unsere Mitarbeitenden, sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft von PEAC Solutions mitzugestalten.
Als international wachsendes Unternehmen mit Standorten in elf Ländern bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich. Ob Spezialisierung im eigenen Bereich, Übernahme neuer Aufgaben oder internationale Karrierechancen: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihren individuellen Weg zu gehen.
Unser Geschäftsmodell entwickelt sich stetig weiter – etwa durch innovative Finanzierungslösungen, den Ausbau unserer digitalen Plattformen und die Erweiterung unseres Angebots durch die PEAC Bank. Diese Dynamik eröffnet spannende Perspektiven für alle, die etwas bewegen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was PEAC Solutions über Benefits sagt
- Modern gestaltetes Büro und Arbeitsplätze in zentraler Innenstadt-Lage nahe der Binnenalster
- Hybrides Arbeitszeitmodell mit viel Flexibilität und Mobile Work Option
- Faire und attraktive Vergütung
- Moderne IT-und Technikausstattung, auch für das Arbeiten zu Hause/Mobil
- Jährliches Budget für individuelle Weiterbildungen
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
- Verschiedene Sozialleistungen, wie HVV-ProfiCard, Kantinenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, Firmenfitness
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Chance, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Wir haben flache Hierarchien, dadurch kurze und schnelle Entscheidungsweg.
Zudem arbeiten wir in kleinen und kompetenten Teams.
Standorte
In Hamburg befindet sich unsere Zentrale, dazu sind wir in Deutschland an einer Reihe von Standorten mit (Vertriebs-) Geschäftsstellen vertreten.
Unser Netzwerk – International erfolgreich
Mit über 400 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden und Geschäftspartnern ein professionelles Netzwerk mit internationalem Service und Produkten auf lokaler Ebene. Der UK-Markt wird von unserer Schwestergesellschaft PEAC (UK) Ltd. abgedeckt.
Grenzüberschreitende Zusammenarbeit verbunden mit regionalem Know-how ist unsere Stärke, damit die Projekte unserer Kunden überall zum Erfolg wird.
Unser kundenorientierter Geschäftsansatz ist integraler Bestandteil von PEAC, der Pan European Asset Company. Hierdurch wird unsere europäische Marktpräsenz sukzessive weiter ausgebaut, um weitere Finanzierungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Unsere Auslandsexpertise:
- Länderspezifisches Know-how, auch zur Einbindung von Fördermitteln
- Beratung in Deutschland und am Investitionsstandort durch einen festen Ansprechpartner
- Individuelle Finanzierungslösungen wahlweise in verschiedenen Währungen und nach lokalem Recht
- Schnelle Entscheidungen, transparente Prozesse und einheitliche Standards
Standorte Inland
Geschäftsstelle Hamburg
Gertrudenstraße 2
20095 Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überwiegend großartige Kollegen, viel Experten- und Fachwissen. Dadurch viele fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Agiles Fintech Unternehmen mit kurzen Entwicklungszyclen.
Dass man in der täglichen Arbeit komplett in Ruhe gelassen wird. Die obere Führungsebene interessiert sich schlicht nicht für den Einzelnen.
Die soziale Struktur und die Führungskräfte, welche wissen, worauf es ankommt.
Dienstwagenregelung
Gründung Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation sollte regelmäßiger und frühzeitiger erfolgen
Nicht immer nach unten Treten, sondern auch mal das Personal fragen, was nicht funktioniert und Lösungsorientiert an Dinge heran gehen. Aber wer Freitags auf dem Golfplatz mit drei Wörtern eine Email beantwortet hat sein Leben nicht mehr im Griff.
Häufiger Strategie- und Prioritätenwechsel durch hohen Einfluss des Shareholders. Sehr hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen.
Dazu reicht das Textfeld nicht aus...
..den Rest, wie z.B. den Umgang mit Mitarbeitern, die gefühlte "Planlosigkeit" der GF und handelnden Personen, keine Mitnahme des Verkaufspersonals, der Sinn etwas vernünftiges zu bewirken. Der Blick "über den Tellerrand" hinaus ist komplett verloren gegangen... Gemäß Loriot: "Früher gab es mehr Lametta"
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Unternehmenskultur ist verbesserungswürdig. Turbulente Zeiten brauchen Transparenz, Mitarbeiterzusammenhalt und Motivation.
In einigen Bereichen könnten Prozesse optimiert werden
Mehr Transparenz für die Entscheidungswege und Zuständigkeiten schaffen. Es ist manchmal nicht ganz nachvollziehbar, wohin etwas geleitet werden muss.
Die Werte des Unternehmens und die Führungskultur transparent kommunizieren, z.B. mit Führungsleitlinien
Die Geschäftsführung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt im Team
Abteilungsübergreifend und international sehr gute Zusammenarbeit.
Das Team hält super zusammen und unterstützt sich gegenseitig, so, Wie es möglich ist.
In meinem Team passt alles. Wenn es mal unterschiedliche Ansichten gibt, wird offen und konsensorientiert darüber diskutiert.
In wenigen gut geführten Bereichen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAC Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenig bis keine Kommunikation sowohl von unten nach oben, als auch vertikal.
Teamgeist Top, aber Vorgesetzte bieten keinerlei hilfreiche Lösungen an
Informationen werden nie zu früh weitergegeben.
Ein Fremdwort.
Intern ein Witz an Kommunikation. Der Vorgesetzte schaut nur nach seinem eigenen Vorteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich aktiv selber kümmern, aber wird dann in der Regel finanziell und zeitlich unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind begrenzt und ehr männlich. Eine Fachkarriere wird übergreifend unterstützt.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen findet ein Austausch über individuelle Fortbildungsmaßnahmen statt. Es gibt ein Bewusstsein dafür, dass sich Investitionen in das Wissen und die Fähigkeiten der Fachkräfte immer lohnen. Es gibt allerdings aufgrund der Größe der Belegschaft in Deutschland (ca. 300 in Hmb.) keine Standardprogramme oder einen Trainings-Katalog - analog der großem Konzerne.
???? Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Null nichts keine Optionen.
Versprochene und Besprochene "Förderungen" werden überhaupt nicht angesprochen bzw. eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEAC Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PEAC Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEAC Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEAC Solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.