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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PEAG Personal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PEAG Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PEAG Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    31%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung steht über allem und lebt das auch aus

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1,0
Kommunikation

Von oben herab. Wenig wertschätzend gegenüber den eigenen Mitarbeitern.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

War in Ordnung. Allerdings kam das auch auf die Niederlassung an

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2,0
Work-Life-Balance

Home Office kein Thema. Mehr oder weniger Gleitzeit, je nachdem in welchem Bereich konnte man diese mehr oder weniger nutzen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Man soll nicht Nachtreten. Auch wenn es hier gerechtfertigt wäre

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1,0
Interessante Aufgaben

Klassisch Zeitarbeit. Die Aufgaben sind seit Jahren nicht mehr interessant.

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