Die PEAG Personal GmbH steht seit 2006 für faire Personaldienstleistungen und vermittlungsorientierte Fachkräfteüberlassung. Wir haben unser Unternehmen gegründet, um hochwertige Zeitarbeit anzubieten und damit Perspektiven für Fachkräfte, befristet Beschäftigte sowie Auszubildende zu eröffnen.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der stahlerzeugenden und metallverarbeitenden Industrie sowie der Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen basieren auf einer hohen Vertrauensbasis und fairen Wertorientierung im Umgang mit unseren Mitarbeitern.
Durch die gemeinsame Nutzung der Infrastruktur mit unserer Schwestergesellschaft PEAG Transfer sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten. In den letzten 10 Jahren konnten wir über 10.000 Arbeitsplätze schaffen und wurden vom ‘Revier Manager’ bereits zum vierten Mal als größter Personaldienstleister im Ruhrgebiet ausgezeichnet. Auch in Zukunft setzen wir auf gesundes Wachstum und werden uns weiterhin für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche einsetzen.
Aufgrund unseres bundesweiten Netzwerkes können wir Ihnen in unterschiedlichen Branchen bei renommierten Unternehmen einen Arbeitsplatz anbieten. Mit uns können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln. Ob Angebote für Berufseinsteiger oder Arbeitsplätze für Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung – nutzen Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei und mit uns!
Ausbildung
Seit 2011 bilden wir mit großem Erfolg junge Menschen in gewerblich-technischen Ausbildungsberufen und als Personaldienstleistungskaufleute aus. Neben vorzeitig abgeschlossenen Ausbildungsverträgen sind wir zum zweiten Mal mit dem Preis des Besten Auszubildenden von der Niederrheinischen IHK Duisburg ausgezeichnet worden.
AIM: Integrationsmanagement
Mit dem Projekt AIM starteten wir im Jahr 2016, geprägt durch den Leitgedanken, dass Geflüchtete die gleichen Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben sollten. Unser Ziel ist es, Geflüchtete und Unternehmen zusammenzubringen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass Menschen, die Krieg und Flucht überwinden konnten, sowohl für die Entwicklung der deutschen Arbeitswelt als auch der Gesellschaft genutzt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageUnsere Arbeit bleibt auch in einer sich rasant entwickelnden Welt persönlich. Unseren Weg gehen wir gemeinsam mit den Kunden und Mitarbeitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEAG Personal GmbH.
Faires Miteinander und Flexibilität bei Work-Life-Balance.
Es würde nicht funktionieren,
Schmerzensgeld kam pünktlich
Die Offenheit und Ehrlichkeit. Mein Fragen wurden immer beantwortet und ich war nie alleine gelassen worden. Hatte überhaupt keine Problem dort. Es wurde sich immer um alles gekümmert
Man hat pünktlich zum Monatsende sein Geld auf dem Konto und kann seine Rechnungen zahlen.
Gesetze werden nicht berücksichtigt
- Aggressive Art der Führungskräfte
- Unfaire Aufstellung der Mitarbeiter
- Azubis unterfordert nach 3 Jahren genauso schlau wie am Anfang der Ausbildung
- Druck druck druck bis die Leute kaputtgehen und das für fast Mind. Lohn
einfach alles
Dass man keine Chancen bekommt, nach 2 1/2 Tagen, was ein Witz ist, um jemanden einzuarbeiten.
Gibt es nicht
Die Führungsetage sollte auf den Prüfstand gestellt werden.
Probleme mal anhören und nach Lösungen suchen
Verbindlich an seine Aus- und Zusagen halten
Seinen Angestellten eine Chance geben und nicht mit dem Können anderer Angestellter messen. Nicht jeder Mensch hat den selben Erfahrungsstand in bestimmten Tätigkeiten, deswegen kann man die Angestellten nicht diesbezüglich 1:1 vergleichen, besonders nicht nach nur 2 1/2 Tagen und einem dann sagen, dass sie nicht glauben, dass sie den neuen Aufgaben gewachsen sein werden. Typische Menschenhändler!
Vorschläge sind nicht willkommen
Der am besten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter ist hier egal.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge.
Die Ü50 Leute die nichts anderes kennen sind zufrieden und werden in Ruhe gelassen.
Es wurden nicht nur blutjunge KollegInnen eingestellt - es war sehr gemischt.
Kann ich nichts zu sagen, ältere Kollegen werden normal behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die sehr flache Struktur hat man sehr begrenzte Möglichkeiten, eine Karriere zu durchlaufen. Weiterbildungen werden angeboten.
Gibts nicht
Würde zu zusätzlichen Lehrgängen nicht nein sagen.
Ohne gute Kontakte kaum eine Möglichkeit sich hoch zu arbeiten
Es finden hier und da interne Workshops statt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.