PEAG Personal GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
Die PEAG Personal GmbH steht seit 2006 für faire Personaldienstleistungen und vermittlungsorientierte Fachkräfteüberlassung. Wir haben unser Unternehmen gegründet, um hochwertige Zeitarbeit anzubieten und damit Perspektiven für Fachkräfte, befristet Beschäftigte sowie Auszubildende zu eröffnen.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne der stahlerzeugenden und metallverarbeitenden Industrie sowie der Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen basieren auf einer hohen Vertrauensbasis und fairen Wertorientierung im Umgang mit unseren Mitarbeitern.
Durch die gemeinsame Nutzung der Infrastruktur mit unserer Schwestergesellschaft PEAG Transfer sind wir im gesamten Bundesgebiet vertreten. In den letzten 10 Jahren konnten wir über 10.000 Arbeitsplätze schaffen und wurden vom ‘Revier Manager’ bereits zum vierten Mal als größter Personaldienstleister im Ruhrgebiet ausgezeichnet. Auch in Zukunft setzen wir auf gesundes Wachstum und werden uns weiterhin für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeitsbranche einsetzen.
Produkte, Services, Leistungen
- Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung
- Beschäftigungssicherung
- Flexibilitätsmanagement
Perspektiven für die Zukunft
Aufgrund unseres bundesweiten Netzwerkes können wir Ihnen in unterschiedlichen Branchen bei renommierten Unternehmen einen Arbeitsplatz anbieten. Mit uns können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln. Ob Angebote für Berufseinsteiger oder Arbeitsplätze für Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung – nutzen Sie die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei und mit uns!
Ausbildung
Seit 2011 bilden wir mit großem Erfolg junge Menschen in gewerblich-technischen Ausbildungsberufen und als Personaldienstleistungskaufleute aus. Neben vorzeitig abgeschlossenen Ausbildungsverträgen sind wir zum zweiten Mal mit dem Preis des Besten Auszubildenden von der Niederrheinischen IHK Duisburg ausgezeichnet worden.
AIM: Integrationsmanagement
Mit dem Projekt AIM starteten wir im Jahr 2016, geprägt durch den Leitgedanken, dass Geflüchtete die gleichen Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt haben sollten. Unser Ziel ist es, Geflüchtete und Unternehmen zusammenzubringen. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass Menschen, die Krieg und Flucht überwinden konnten, sowohl für die Entwicklung der deutschen Arbeitswelt als auch der Gesellschaft genutzt wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was PEAG Personal GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterbeteilungsmodell
- Diensthandys
- Dienstwagen
- Firmen-Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Arbeit bleibt auch in einer sich rasant entwickelnden Welt persönlich. Unseren Weg gehen wir gemeinsam mit den Kunden und Mitarbeitern.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Gewerblich-technische Fachkräfte
- Kaufmännische Fachkräfte
- Bewerber mit Berufserfahrung in stahlerzeugender und metallverarbeitender Industrie sowie den Branchen Handel, Energie, Chemie und Automotive
- Personal- und Vertriebsdisponenten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEAG Personal GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Miteinander und Flexibilität bei Work-Life-Balance.
Schmerzensgeld kam pünktlich
Die Offenheit und Ehrlichkeit. Mein Fragen wurden immer beantwortet und ich war nie alleine gelassen worden. Hatte überhaupt keine Problem dort. Es wurde sich immer um alles gekümmert
Man hat pünktlich zum Monatsende sein Geld auf dem Konto und kann seine Rechnungen zahlen.
Gibt es nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
nur dass kann ich dort sicherstellen.
Gesetze werden nicht berücksichtigt
- Aggressive Art der Führungskräfte
- Unfaire Aufstellung der Mitarbeiter
- Azubis unterfordert nach 3 Jahren genauso schlau wie am Anfang der Ausbildung
- Druck druck druck bis die Leute kaputtgehen und das für fast Mind. Lohn
Dass man keine Chancen bekommt, nach 2 1/2 Tagen, was ein Witz ist, um jemanden einzuarbeiten.
Zu viel um das hier rein zu schreiben
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte auf den Prüfstand gestellt werden.
bringt gar nicht, weil Firma verdient auf dein Rücken.
Probleme mal anhören und nach Lösungen suchen
Verbindlich an seine Aus- und Zusagen halten
Vorschläge sind nicht willkommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter ist hier egal.
Die Ü50 Leute die nichts anderes kennen sind zufrieden und werden in Ruhe gelassen.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge.
Es wurden nicht nur blutjunge KollegInnen eingestellt - es war sehr gemischt.
Kann ich nichts zu sagen, ältere Kollegen werden normal behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAG Personal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man soll nicht Nachtreten. Auch wenn es hier gerechtfertigt wäre
Hochnäsig und gespielt
nie gesehen, nie gesprochen, 100 Mal angerufen aber nie da gewesen
Wenn man alles akzeptiert, toleriert und den Vorgesetzten nach dem Mund redet, sowohl in Bezug auf ihre Aussagen als auch auf ihren Umgang mit anderen, kann man ein gutes Verhalten spüren.
Bevor der GLK jetzt wieder nach unten blickt .. ... Auf der Niederlassungseben TOP, aus dem GLK, besonders aus dem Bereich Vertrieb, KATASTROPHE
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
dort gibt keine Karriere, weil wechsel Mitarbeiter wie bei Fließband
Durch die sehr flache Struktur hat man sehr begrenzte Möglichkeiten, eine Karriere zu durchlaufen. Weiterbildungen werden angeboten.
Gibts nicht
Würde zu zusätzlichen Lehrgängen nicht nein sagen.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, die es ermöglichen, fachliche Fähigkeiten zu vertiefen und auf Stand zu bleiben. Darüber hinaus werden Workshops zu aktuellen Themen und Trends durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEAG Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PEAG Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEAG Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEAG Personal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.