Tolles Unternehmen mit freundlichem, transparenten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als SEA-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Hierzu wurden weniger Fragen gestellt. Wie die Bewerber so drauf sind und ob sie persönlich zum Team passen, wird an einem kleinen Probearbeitstag festgestellt. Dort bekommt man einige kleinere Aufgaben mit ausreichend Zeit und kann bei einem Mittagessen auch das Team und das Office näher kennenlernen.
- In einem ersten Videointerview wurden Fragen zum beruflichen Background gestellt, mit welchen Tools man gearbeitet, welche Kunden man betreut und welche Erfahrungen man gesammelt hat.
- Wenn man selbst Fragen hat, egal zu welchem Bereich, kann man sich immer melden & es wird einem super weitergeholfen.
- Auch kümmert sich Peak Ace nach dem möglichen Angebot sehr um den Bewerber und kommuniziert schnell & unkompliziert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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