33 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Peak Ace AG Vorstellungsgespräche
Peak
Ace
AG
33 Bewertungen von Bewerbern
Kurzer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war der Bewerbungsprozess sehr angenehm. Auf die Bewerbung selbst kam schnell Rückmeldung und auch auf Fragen wurde immer schnell reagiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Enttäuschung nach einem zunächst positiven Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als SEO Junior Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst habe ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv und transparent wahrgenommen. Ich wurde regelmäßig über den Fortschritt informiert, auch bei Verzögerungen.
Leider wurde am Ende eine anderer Bewerber*in bevorzugt. Mir wurde angeboten, meine Daten zu speichern, um mich im Falle einer freien Stelle direkt kontaktieren zu können, ohne den gesamten Bewerbungsprozess erneut durchlaufen zu müssen. Diesem Vorschlag habe ich zugestimmt.
Die Stelle wurde später erneut ausgeschrieben, worauf ich durch Zufall aufmerksam wurde. Ich bekundete mein weiterhin bestehendes Interesse und kontaktierte das Unternehmen zweimal per E-Mail. Bis heute, Monate später, habe ich jedoch keine Reaktion erhalten.
Ein solches Verhalten empfinde ich als respektlos und enttäuschend, besonders im Vergleich zu den anfänglich wirklich positiven Erfahrungen. Für mich ist dieses Unternehmen keine Option mehr. So sollte man nicht mit Menschen umgehen.
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Nach erstem Interview knapp 4 Wochen Funkstille, dann kam widersprüchliche Absage.
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als People and Culture Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Intransparenter Bewerbungsprozess. Nach 4 Wochen hinhalten und warten, wurde mir abgesagt mit der Begründung, dass sie sich für eine andere Person entschieden haben. Es wäre fair und angemessen gewesen, zu erwähnen , dass sich andere Kandidat:innen bereits weiter im Prozess befinden. Klassische Warmhaltetechnik, die in gutem Recruiting nichts zu suchen hat.
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Unprofessional und Unloyal gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedem Bewerber ein Angebot machen, in dem man bereits den ersten Arbeitstag bespricht, zu Meetings einlädt und geplante Urlaube festhält, um den Bewerber 48 Stunden später, eine copy Paste 0815 Standard Absage via email zu senden.
Hier vielleicht sich vorher bewusst sein, dass dies extrem unprofessional und unloyal gegenüber dem Bewerber ist.Nicht einmal ein persönlicher Call oder Stellungnahme zu nimmt und Emails ignoriert. Hands off !
Rückmeldung auf erste Bewerbung 27 Tage vielleicht auch vermeiden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabel StoofHead of People & Culture
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wie in unserem Telefonat besprochen, haben wir deinen Bewerbungsprozess mit allen Beteiligten intern aufgearbeitet, um für die Zukunft daraus zu lernen. Es tut uns sehr Leid, dass deine Erfahrung in unserem Kennenlernprozess weniger positiv war und schätzen deine ehrliche Rückmeldung sehr. Wir sind immer bemüht unseren Bewerber:innen gegenüber die Konditionen der Position möglichst frühzeitig transparent zu spiegeln - dass es diesbezüglich ein Missverständnis zwischen der Darlegung möglicher Konditionen und einem Angebot gab, war absolut nicht unsere Absicht. Wir sind bemüht hier zukünftig noch eindeutiger zu kommunizieren. Für deine Zukunft wünschen wir dir dennoch nur das Beste und weiterhin viel Erfolg.
Sehr positive und motivierende Erfahrung im Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Junior PPC Manager - France beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Der Man der Personalabteilung ist eine wirklich sympathische und einladende Person, die ihr Bestes gibt, um sicherzustellen, dass ich mich wohl und willkommen fühle. Der Team Leader war ebenfalls großartig und sehr kompetent. Ich muss sagen, dass diese beiden Personen mich willkommen geheißen haben und mich bereits als Mitglied ihres Teams fühlen ließen.
- Ich habe beschlossen, meine Bewerbung bei Peak Ace auf später zu verschieben, da ich noch viel zu lernen habe. Trotz meiner Zweifel und mangelnden Erfahrung haben mich meine Gesprächspartner sehr gut aufgenommen und waren flexibel bezüglich der möglichen Position. Peak Ace ist eine großartige Agentur, bei der die Karriereentwicklung einen hohen Stellenwert hat. Ich werde weiterstudieren und mich später erneut bewerben. Das Team bei Peak Ace ist professionell, menschlich und legt Wert auf die Entwicklung ihrer Teammitglieder. Die Interviews haben mich durch den herzlichen Empfang, das Mitgefühl und die Verfügbarkeit meiner Ansprechpartner beeindruckt. Wenn Sie sich bei Peak Ace bewerben, kann ich es nur empfehlen, Teil dieses Teams zu sein.
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Schnelle Rückmeldungen, Zeit für Fragen & eine insgesamt sehr menschliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Probeaufgaben hätte ich mir detaillierte Angaben zu Zeitaufwand pro Aufgabenstellung und Umfang der Präsentation gewünscht. Letztlich musste alles nicht so "perfekt" sein und die Präsentation war ein sehr angenehmes Gespräch über meine Ergebnisse nach einem gemeinsamen Mittagessen.
Bewerbungsfragen
- Es gab eine Vorstellungsrunde, in der sich alle GesprächsteilnehmerInnen persönlich mit ihrem beruflichen Werdegang vorgestellt haben. Ich habe hier auch erklärt, warum ich mich bei Peak Ace beworben habe (diese Frage hätten sie mir sonst auch gestellt). Ich denke, je nachdem, wie ausführlich die Selbstpräsentation ausgefallen ist, folgen mehr oder weniger Fragen.
- Meine Gesprächspartner sind ganz klassisch auf meinen Lebenslauf eingegangen. Hier wurde mir außerdem vermittelt, dass es als Trainee okay ist, noch nicht in allen Bereichen Know-how vorweisen zu können.
- Besonders positiv an diesem Bewerbungsgespräch: Ich wurde zum einen gefragt, was meine Erwartungen als Trainee an meinen zukünftigen Team Lead seien, und zum anderen wurde ich durchwegs ermutigt, mich bei auftauchenden Fragen oder Sorgen jederzeit zu melden. Für alle meine Fragen wurde sich Zeit genommen
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Mir fiel die Entscheidung sehr schwer!
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Content - & Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits...
Sehr angenehme Menschen und die Stellenausschreibung war auch sehr interessant für mich.
Bewerbungsfragen
- Wie viele Katzen hast du? (Wir haben über unsere Katzen gesprochen)
- Wofür interessierst du dich? / Was sind deine Interessen außerhalb der Arbeit?
- Wieso möchtest du dich umbewerben?
- Wie kam es dazu, dass du überhaupt nach Berlin gezogen bist / angefangen hast, dich für diesen Bereich zu interessieren?
- Wie würdest du ein Konzept umsetzen? (Mit gegebenen Informationen)
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Sehr professioneller und gut strukturierter Prozess, gleichzeitig sympathisch und überzeugend
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Head of Business Development & Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, ich nutze dieses Feld jedoch als Beschreibung.
Ich wurde über einen Headhunter angeschrieben und schnell mit Peak Ace verknüpft. Die ersten 3 Gespräche fanden dabei via Zoom statt, dies war sowohl Corona als auch der Entfernung geschuldet (ich wohnte zu dem Zeitpunkt noch nicht in Berlin). Der vierte Termin war vor Ort in Berlin, um noch einmal Räumlichkeit und Team kennen zulernen.
Die Interviews wurden durch einen Schriftverkehr via emails seitens HR begleitet. Auch der Vertrag wurde via Mail verschickt und mit HelloSign unterzeichnet. Insgesamt dauerte der Prozess vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung ca. 2 Monate, wobei dies auch Urlauben und einem längeren Entscheidungsprozess auf meiner Seite geschuldet war. Im Endeffekt hat mich Peak Ace so sehr überzeugt, sogar mit Familie quer durch Deutschland nach Berlin zu ziehen.
Auch nach Unterzeichnung war es sehr professionell, inkl. genauen Informationen zum ersten Tag etc. In den ersten Tagen fand zudem ein detailliertes und sehr gut organisiertes Onboarding statt, was den Einstieg stark erleichterte.
Bewerbungsfragen
- In den Gesprächen konnte ich neben Geschäftsführung und HR auch schon Teamleads anderer Abteilungen kennen lernen, um mir ein besseres Bild zu machen. Es wurden die typischen Fragen zum Werdegang und zur Person gestellt, um mich und meine Erfahrungen besser einzuschätzen. Dabei wurde aber auf Trick-Fragen oder psychologische Tests verzichtet, was ich sehr positiv empfand. Allgemein fokussierten sich die Gespräche auf ein gegenseitiges Kennenlernen und Abklopfen, ob es von beiden Seiten passt. Die Interviews waren dabei auf Augenhöhe und man nahm sich deutlich Zeit, einander kennen zulernen und über Ideen und Vorschläge zu sprechen. Peak Ace und die betreffende Position wurden mir dabei detailliert vorgestellt.
- Daumen hoch, sehr professioneller und zugleich sympathischer Bewerbungsprozess.
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Sehr guter Bewerbungsprozess und spannendes Team
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Department Lead Sales & Business Development (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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-
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Professioneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fällt mir nichts ein. Alles war gut!
Bewerbungsfragen
- Meine beruflichen Ziele
- Welche Tools habe ich benutzt? Warum finde ich die Branche interessant? Was finde ich wichtig von einer Arbeit? Und noch Frage zum Studium...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.