Mangelnde Professionalität hinter Startup-Fassade gepaart mit Jobunsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den loyalen Zusammenhalt unter den Kollegen auf Teamebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine aus meiner Sicht toxische Führungskultur und ein Umgangston, den ich als respektlos und unprofessionell (z. B. durch lautstarke Ausfälle) erlebt habe. Zudem herrschte für mich eine mangelnde Transparenz hinsichtlich der tatsächlichen strategischen und wirtschaftlichen Entwicklung des Standorts.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Prüfung der Führungskultur durch den Mutterkonzern (Helm AG). Es braucht neutrale Mediatoren statt wirkungsloser ‚Buddys‘. Führungskräfte, die nach meiner Erfahrung emotional impulsiv reagieren, schaden der Professionalität des Unternehmens massiv. Konstruktive Kritik sollte als Chance begriffen und nicht mit für mich unvermittelten Kündigungen ohne Vorwarnung beantwortet werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Micromanagement und unprofessionellen emotionalen Ausbrüchen der Führungsebene, was trotz des starken Zusammenhalts auf Kollegenebene für eine massive Dauerbelastung sorgt.
Kommunikation
Nach außen wird eine ‚Open-Door-Policy‘ propagiert, die ich intern als nicht existent erlebt habe. Die Trennungskultur empfand ich als intransparent, da Kündigungen oder Auflösungen der gesamten Abteilung ohne oder nur mit sehr kurzfristiger Vorwarnung und ohne klärende Vorabgespräche erfolgen können. Fachliche Hinweise auf Systemfehler wurden nach meiner Wahrnehmung ignoriert oder emotional abgewehrt.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick im Unternehmen: Ein sehr loyaler und starker Zusammenhalt unter den Kollegen, um das tägliche operative Chaos und den Druck der Führungsebene gemeinsam abzufangen.
Work-Life-Balance
Psychische Belastung durch einen als cholerisch empfundenen Führungsstil, der eine gesunde Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben unmöglich macht.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung unprofessionell und respektlos; der Führungsstil war von extremem Micromanagement geprägt. Fachliche Kritik wurde oft als persönlicher Angriff gewertet und nach meiner Wahrnehmung mit lautstarken Ausfällen quittiert; professionelle Distanz und Empathie habe ich völlig vermisst.
Interessante Aufgaben
In meiner Wahrnehmung eine Mogelpackung: Statt der versprochenen Prozessoptimierung bestand der Alltag für mich aus reinem ‚Firefighting‘. Ich sah mich mit aus meiner Sicht maroden Altsystemen und fehleranfälligen Datenquellen konfrontiert, wobei ein echtes Interesse an einer nachhaltigen Besserung seitens der Führung nicht erkennbar war.
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Erfahrung technisch und prozessual im Rückstand. Statt einer integrierten ERP-Lösung ist die IT-Landschaft stark fragmentiert: Für Rechnungen, Verträge und Ausgaben werden jeweils separate Systeme genutzt, was zu erheblichem manuellem Mehraufwand führt. Ich sah mich zudem mit nach meiner Wahrnehmung instabilen und ungepflegten Datenquellen (z. B. HubSpot) konfrontiert. Das versprochene Aufgabenfeld der Prozessoptimierung wich einem Alltag aus reinem ‚Firefighting‘, um diese Systemmängel zu kompensieren.
Gehalt/Benefits
Nach meinem Empfinden unterdurchschnittlich und absolut nicht angemessen für das hohe Stresslevel und die tatsächliche Tätigkeit. Die Verantwortung, die durch die von mir wahrgenommenen strukturellen Mängel entsteht, wird finanziell nicht wertgeschätzt.
Image
In meiner Wahrnehmung eine Mogelpackung: Während nach außen das Bild eines innovativen KI-Startups vermittelt wird, erlebte ich intern ein seit 10 Jahren bestehendes Konstrukt, dem es aus meiner Sicht an einer eigenständigen Strategie fehlt. Nach meinem Eindruck scheint die wirtschaftliche Existenz primär auf der Anbindung an den Mutterkonzern zu beruhen, statt auf einem am Markt tragfähigen Geschäftsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht keine Entwicklungschancen. Da konstruktive Vorschläge zur Strukturverbesserung nach meiner Erfahrung emotional oder aggressiv abgelehnt wurden, fehlte mir jeglicher Raum für fachliches Wachstum oder den Aufbau moderner Finanzstrukturen.