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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I really enjoy the friendly and supportive atmosphere. Leadership is easy-going and understanding, and I have good relationships with everyone. I also appreciate that I can learn something new every day. The work-life balance is good, and the company’s mission makes me feel good about the impact of my work.
Den loyalen Zusammenhalt unter den Kollegen auf Teamebene.
- Some colleagues were friendly and supportive.
- Office facilities were decent, and the location was convenient.
- The exploratory project environment may suit people who enjoy uncertainty
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine aus meiner Sicht toxische Führungskultur und ein Umgangston, den ich als respektlos und unprofessionell (z. B. durch lautstarke Ausfälle) erlebt habe. Zudem herrschte für mich eine mangelnde Transparenz hinsichtlich der tatsächlichen strategischen und wirtschaftlichen Entwicklung des Standorts.
-Malicious, unlawful, and illegal dismissal without any valid reason.
- HR did not care about employees and failed to provide protection.
- Management and communication were completely non-transparent.
- Unsafe and toxic environment for women, with a culture of fear and bias.
- Unrealistic deadlines caused burnout and unpaid overtime.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Prüfung der Führungskultur durch den Mutterkonzern (Helm AG). Es braucht neutrale Mediatoren statt wirkungsloser ‚Buddys‘. Führungskräfte, die nach meiner Erfahrung emotional impulsiv reagieren, schaden der Professionalität des Unternehmens massiv. Konstruktive Kritik sollte als Chance begriffen und nicht mit für mich unvermittelten Kündigungen ohne Vorwarnung beantwortet werden.
Managers should be properly validated, supervised, and held accountable so that toxic atmospheres cannot develop in the first place. Decisions must be based on facts rather than rumors or gossip. Create more transparency in communication and processes, prevent burnout, and make HR responsible for actively protecting employees. Above all, respect the rights and well-being of women.
It would help to have clearer and more standardized processes so that tasks and responsibilities are easier to navigate.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PEAT ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen.
Not a safe or equal environment for women. The company offered no real support or protection, and HR did not care about employees.
50% of the leaders within the organization are female!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEAT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht keine Entwicklungschancen. Da konstruktive Vorschläge zur Strukturverbesserung nach meiner Erfahrung emotional oder aggressiv abgelehnt wurden, fehlte mir jeglicher Raum für fachliches Wachstum oder den Aufbau moderner Finanzstrukturen.
The company has implemented a learning and development project which is very nice and can be further build on.
Hardly any career perspective, as there were no clear goals or structured development plans.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PEAT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEAT als eher modern.
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