8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mangelnde Professionalität hinter Startup-Fassade gepaart mit Jobunsicherheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den loyalen Zusammenhalt unter den Kollegen auf Teamebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine aus meiner Sicht toxische Führungskultur und ein Umgangston, den ich als respektlos und unprofessionell (z. B. durch lautstarke Ausfälle) erlebt habe. Zudem herrschte für mich eine mangelnde Transparenz hinsichtlich der tatsächlichen strategischen und wirtschaftlichen Entwicklung des Standorts.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Prüfung der Führungskultur durch den Mutterkonzern (Helm AG). Es braucht neutrale Mediatoren statt wirkungsloser ‚Buddys‘. Führungskräfte, die nach meiner Erfahrung emotional impulsiv reagieren, schaden der Professionalität des Unternehmens massiv. Konstruktive Kritik sollte als Chance begriffen und nicht mit für mich unvermittelten Kündigungen ohne Vorwarnung beantwortet werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Micromanagement und unprofessionellen emotionalen Ausbrüchen der Führungsebene, was trotz des starken Zusammenhalts auf Kollegenebene für eine massive Dauerbelastung sorgt.
Image
In meiner Wahrnehmung eine Mogelpackung: Während nach außen das Bild eines innovativen KI-Startups vermittelt wird, erlebte ich intern ein seit 10 Jahren bestehendes Konstrukt, dem es aus meiner Sicht an einer eigenständigen Strategie fehlt. Nach meinem Eindruck scheint die wirtschaftliche Existenz primär auf der Anbindung an den Mutterkonzern zu beruhen, statt auf einem am Markt tragfähigen Geschäftsmodell.
Work-Life-Balance
Psychische Belastung durch einen als cholerisch empfundenen Führungsstil, der eine gesunde Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben unmöglich macht.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht keine Entwicklungschancen. Da konstruktive Vorschläge zur Strukturverbesserung nach meiner Erfahrung emotional oder aggressiv abgelehnt wurden, fehlte mir jeglicher Raum für fachliches Wachstum oder den Aufbau moderner Finanzstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick im Unternehmen: Ein sehr loyaler und starker Zusammenhalt unter den Kollegen, um das tägliche operative Chaos und den Druck der Führungsebene gemeinsam abzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung unprofessionell und respektlos; der Führungsstil war von extremem Micromanagement geprägt. Fachliche Kritik wurde oft als persönlicher Angriff gewertet und nach meiner Wahrnehmung mit lautstarken Ausfällen quittiert; professionelle Distanz und Empathie habe ich völlig vermisst.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Erfahrung technisch und prozessual im Rückstand. Statt einer integrierten ERP-Lösung ist die IT-Landschaft stark fragmentiert: Für Rechnungen, Verträge und Ausgaben werden jeweils separate Systeme genutzt, was zu erheblichem manuellem Mehraufwand führt. Ich sah mich zudem mit nach meiner Wahrnehmung instabilen und ungepflegten Datenquellen (z. B. HubSpot) konfrontiert. Das versprochene Aufgabenfeld der Prozessoptimierung wich einem Alltag aus reinem ‚Firefighting‘, um diese Systemmängel zu kompensieren.
Kommunikation
Nach außen wird eine ‚Open-Door-Policy‘ propagiert, die ich intern als nicht existent erlebt habe. Die Trennungskultur empfand ich als intransparent, da Kündigungen oder Auflösungen der gesamten Abteilung ohne oder nur mit sehr kurzfristiger Vorwarnung und ohne klärende Vorabgespräche erfolgen können. Fachliche Hinweise auf Systemfehler wurden nach meiner Wahrnehmung ignoriert oder emotional abgewehrt.
Gehalt/Benefits
Nach meinem Empfinden unterdurchschnittlich und absolut nicht angemessen für das hohe Stresslevel und die tatsächliche Tätigkeit. Die Verantwortung, die durch die von mir wahrgenommenen strukturellen Mängel entsteht, wird finanziell nicht wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
In meiner Wahrnehmung eine Mogelpackung: Statt der versprochenen Prozessoptimierung bestand der Alltag für mich aus reinem ‚Firefighting‘. Ich sah mich mit aus meiner Sicht maroden Altsystemen und fehleranfälligen Datenquellen konfrontiert, wobei ein echtes Interesse an einer nachhaltigen Besserung seitens der Führung nicht erkennbar war.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Supportive team, great mission, and good work-life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I really enjoy the friendly and supportive atmosphere. Leadership is easy-going and understanding, and I have good relationships with everyone. I also appreciate that I can learn something new every day. The work-life balance is good, and the company’s mission makes me feel good about the impact of my work.
Verbesserungsvorschläge
It would help to have clearer and more standardized processes so that tasks and responsibilities are easier to navigate.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Very positive onboarding experience and pleasant work environment!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I have felt very welcomed and integrated to the team from the very beginning, and I specially enjoy the days I spend in the office where we often cook or have some coffee together.
Work-Life-Balance
There's a lot of flexibility around working schedules as well as the availability to work from home. When there are tighter deadlines that require a higher time investment, it can be easily be balanced out during other moment when workloads are a bit lower.
Karriere/Weiterbildung
The company has implemented a learning and development project which is very nice and can be further build on.
Kollegenzusammenhalt
Collaboration and communication within and across teams runs quite smoothly. The employees clearly care about each other as well as the project itself.
Vorgesetztenverhalten
The leaders are accountable and present good communications around the direction of the company. There is also a lot willingness to continuously improve, evidenced by enabling managers to develop their leadership skills further by learning initiatives.
Arbeitsbedingungen
Very good working conditions: we have a beautiful office, health and safety is prioritized and we have appropriate work equipment.
Kommunikation
I have regular meetings with my team and colleagues, as well as with my manager and the wider leadership team, so I have the information I need to execute my role effectively readily available.
Gleichberechtigung
50% of the leaders within the organization are female!
Interessante Aufgaben
My impression is that the tasks at hand are really exciting and interesting to me personally, as there is a lot of room to create and innovate.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Opaque communication, biased leadership, HR doesn’t care, leading to burnout and illegal dismissal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Some colleagues were friendly and supportive.
- Office facilities were decent, and the location was convenient.
- The exploratory project environment may suit people who enjoy uncertainty
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Malicious, unlawful, and illegal dismissal without any valid reason.
- HR did not care about employees and failed to provide protection.
- Management and communication were completely non-transparent.
- Unsafe and toxic environment for women, with a culture of fear and bias.
- Unrealistic deadlines caused burnout and unpaid overtime.
Verbesserungsvorschläge
Managers should be properly validated, supervised, and held accountable so that toxic atmospheres cannot develop in the first place. Decisions must be based on facts rather than rumors or gossip. Create more transparency in communication and processes, prevent burnout, and make HR responsible for actively protecting employees. Above all, respect the rights and well-being of women.
Arbeitsatmosphäre
Very stressful and unsafe. The environment was toxic, and many people were afraid to speak up. For women in particular, it was unfriendly and unsafe. Working here eventually led to burnout and mistreatment without any form of compensation.
Work-Life-Balance
Officially, overtime was not required, but because of unrealistic deadlines and poor management, it was almost unavoidable to work long hours — without pay or compensation.
Karriere/Weiterbildung
Hardly any career perspective, as there were no clear goals or structured development plans.
Gehalt/Benefits
No fair compensation, especially not for overtime. No USC
Kollegenzusammenhalt
Among colleagues there was some mutual support and a generally positive attitude.
Vorgesetztenverhalten
Heavy micromanagement, lack of trust, and no constructive communication. The manager often forgot their own statements or goals and then blamed the team. Frequent double standards. Managers themselves were not supervised or held accountable by their own leadership.
Arbeitsbedingungen
Office and equipment were fine. The office location was good. However, the project budget did not match what was promised during the interview, which led to a lack of resources
Kommunikation
Communication was completely opaque both within the company and inside the project team. Decisions were chaotic and lacked structure. Management often blindly believed rumors and gossip without proper judgment, which created a highly biased atmosphere.
Gleichberechtigung
Not a safe or equal environment for women. The company offered no real support or protection, and HR did not care about employees.
Interessante Aufgaben
The project was in an exploratory stage. For people who enjoy uncertainty, constant changes, and experiments, it might be interesting — for others it was frustrating.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Another startup without a clear mission and product
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great place to work! but low salary
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Good people, interesting job. Definitely a place to learn!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Design und research team Leiten. Design und research auch aleine machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PEAT durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden PEAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PEAT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.