Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PEAT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wird eine ‚Open-Door-Policy‘ propagiert, die ich intern als nicht existent erlebt habe. Die Trennungskultur empfand ich als intransparent, da Kündigungen oder Auflösungen der gesamten Abteilung ohne oder nur mit sehr kurzfristiger Vorwarnung und ohne klärende Vorabgespräche erfolgen können. Fachliche Hinweise auf Systemfehler wurden nach meiner Wahrnehmung ignoriert oder emotional abgewehrt.
Der einzige Lichtblick im Unternehmen: Ein sehr loyaler und starker Zusammenhalt unter den Kollegen, um das tägliche operative Chaos und den Druck der Führungsebene gemeinsam abzufangen.
Psychische Belastung durch einen als cholerisch empfundenen Führungsstil, der eine gesunde Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben unmöglich macht.
Nach meiner Erfahrung unprofessionell und respektlos; der Führungsstil war von extremem Micromanagement geprägt. Fachliche Kritik wurde oft als persönlicher Angriff gewertet und nach meiner Wahrnehmung mit lautstarken Ausfällen quittiert; professionelle Distanz und Empathie habe ich völlig vermisst.
In meiner Wahrnehmung eine Mogelpackung: Statt der versprochenen Prozessoptimierung bestand der Alltag für mich aus reinem ‚Firefighting‘. Ich sah mich mit aus meiner Sicht maroden Altsystemen und fehleranfälligen Datenquellen konfrontiert, wobei ein echtes Interesse an einer nachhaltigen Besserung seitens der Führung nicht erkennbar war.
Geprägt von Misstrauen, Micromanagement und unprofessionellen emotionalen Ausbrüchen der Führungsebene, was trotz des starken Zusammenhalts auf Kollegenebene für eine massive Dauerbelastung sorgt.