Mehrfachbewertung
“Leistungsprinzip”
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pechschwarz GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimme den sich kritisch äußernden Bewertungen bei.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewertungen unter 2,0 Glauben schenken um echte Verbesserung der Bedingungen zu erreichen. Leistungsprinzip definieren, zB durch messbare Ziele, sonst erscheint es willkürlich und an persönliche Beziehungen geknüpft.
Gehalt/Benefits
Es gibt Vorwürfe das Gehalt durch Unterschiede in Geschlechtern und Beziehung zur Führungsebene stark variiert. Es wurde zT nach Austritt nicht ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
9Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen