Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pechschwarz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig an die ausführenden Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entstanden häufig unnötige Schwierigkeiten in Projekten und Kundenterminen. Prozesse wirkten oft wenig strukturiert, gleichzeitig war der Grad an Kontrolle und Micromanagement sehr hoch.
Bei Krankmeldungen oder wenn Projekte aus Sicht der Geschäftsführung nicht schnell genug fertiggestellt wurden, wurde teilweise sogar in Gruppenchats mit Kündigung gedroht, auch wenn sich die betroffenen Mitarbeitenden völlig normal verhalten haben.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich gut. Ohne diese Unterstützung wäre vieles deutlich schwieriger gewesen. Gleichzeitig herrschte teilweise eine gewisse Unsicherheit darüber, welche Informationen man mit wem teilen sollte. Manche Kollegen nutzten auch ihre Chance, anderen in den Rücken zu fallen, um selbst besser dazustehen.
Offiziell sind Überstunden nicht erwünscht. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass längere Arbeitszeiten vieler Mitarbeitender als selbstverständlich angesehen wurden. Aufgaben wurden teilweise so geplant, dass sie innerhalb eines normalen Arbeitstags nur schwer zu bewältigen waren. Wer dies ansprach, wurde nicht immer ernst genommen.
Mir wurde beispielsweise signalisiert, dass man enttäuscht sei, wenn ich den Workload anderer Kolleginnen und Kollegen nicht zusätzlich auffange. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass die Bereitschaft zu Mehrarbeit stärker gewertet wurde als die Einhaltung gesunder Grenzen.
Hier sehe ich das größte Problem am Unternehmen. Die Geschäftsführung präsentiert sich zunächst als entspannt und auf Augenhöhe, entpuppte sich für mich jedoch zunehmend als manipulativ im Führungsstil und kompromisslos auf die eigenen Interessen fokussiert. Die Kommunikation ist je nach Person sehr respektlos bis grenzüberschreitend.
Entscheidungen wurden mitunter direkt getroffen, ohne die zuständigen Projektverantwortlichen einzubeziehen, was zu Unsicherheit und hohem Arbeitsdruck führte.
In Personalgesprächen wurden Aussagen getroffen, die nicht belegbar waren und bewusst erfunden waren, um Mitarbeitende klein zu halten. Im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ergaben sich deutlich andere Einschätzungen.
Außerdem empfand ich den Umgang mit persönlichen und gesundheitlichen Themen als übergriffig.
Die Projekte und Aufgaben waren überwiegend spannend und abwechslungsreich. Das war für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Ich habe bei Pechschwarz auch viele schöne Momente erlebt. Mit der Zeit entstand bei mir jedoch der Eindruck einer zunehmend angespannten Atmosphäre. Gerüchte, Unsicherheiten und widersprüchliche Aussagen erschwerten teilweise die Zusammenarbeit. Hinzu kamen häufige Wechsel zwischen Projekten und Kunden, was aus meiner Sicht auf eine unzureichende Planung zurückzuführen war.
Besonders belastend war für mich, dass es innerhalb kurzer Zeit zu mehreren Kündigungen kam. Für die Belegschaft waren die Gründe häufig nicht erkennbar oder wurden nicht transparent kommuniziert. Dadurch entstand eine Atmosphäre der Unsicherheit, in der viele Mitarbeitende befürchteten, jederzeit selbst betroffen sein zu können.