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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist menschlich und fast freundschaftlich, gleichzeitig mit klaren Ansagen und klaren Aufgaben. Die Arbeitsbedingungen sind richtig gut, vom modernen Büro über die Ausstattung bis zu Flexibilität wie Gleitzeit und Homeoffice. Das Team hält zusammen, man hilft sich gegenseitig, und Weiterbildung wird unterstützt.
Perfekt ist kein Arbeitgeber, das wäre zu viel verlangt. Unterm Strich erlebe ich das Unternehmen aber deutlich positiver, als es in einigen der jüngeren Bewertungen klingt. Mein Eindruck ist, dass ein Teil dieser Kritik aus einer ...
Besonders positiv finde ich die sehr gute Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt, die fairen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das großzügige Büro mit moderner Ausstattung.
Kleine Extras wie kostenloses Wasser und eine Müslibar.
In vielen Fällen sind auch Hunde im Büro willkommen.
Kleine Angebote wie z. B. eine Müslibar und kostenloses Wasser. Die Lage sowie die schnelle Bereitstellung von Arbeitsmitteln sind positiv hervorzuheben.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Auch das Unternehmen wirkt nach außen zunächst professionell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer nicht mehr ins gewünschte Bild passt, muss mit einer Kündigung rechnen, auch langjährig und unbefristet Beschäftigte. Nachvollziehbare Gründe werden dabei nicht genannt. Eine Rechtsschutzversicherung ist hier zu empfehlen.
Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar.
Kritisches Hinterfragen wird meiner Erfahrung nach nicht immer positiv aufgenommen. Wer Missstände anspricht, läuft Gefahr, als negativ wahrgenommen zu werden.
Engagement wird häufig daran gemessen, wie viel zusätzliche Arbeit jemand übernimmt. Mitarbeitende, die klare Grenzen setzen oder ...
Hoher Druck im Arbeitsalltag und wenig Planbarkeit durch häufige kurzfristige Änderungen. Die interne Kommunikation war oft unklar und nicht durchgängig zuverlässig. Teilweise wurde ein respektvoller und zugleich als belastend empfundener Umgangston wahrgenommen, insbesondere im direkten Austausch mit Vorgesetzten. Zudem gab es wenig echte Flexibilität im Arbeitsalltag, was moderne Arbeitsmodelle einschränkte.
Insgesamt entstand ein spürbarer Unterschied zwischen der nach außen kommunizierten Unternehmenskultur und dem tatsächlich erlebten Arbeitsalltag im Inneren. Innerhalb eines kurzen Zeitraums kam es zu einer erhöhten Anzahl an Kündigungen ...
Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent oder nachvollziehbar – Absprachen werden nicht immer zuverlässig eingehalten. Kritik oder Verbesserungsvorschläge finden zu wenig Gehör. Es mangelt etwas an Reflexion, Verlässlichkeit und Kommunikation.
Den teilweise sehr hohen Arbeitsdruck, häufige Richtungswechsel und fehlende Verlässlichkeit bei Entscheidungen. Auch der Führungsstil und die Kommunikation sind aus meiner Sicht teilweise wenig wertschätzend. Dazu kommen teilweise eine hohe Arbeitsbelastung, wenig strukturierte Einarbeitung, niedriges Gehalt und eine geringe Rücksichtnahme auf die Work-Life-Balance.
Außerdem fehlt mir teilweise ein ausreichendes Bewusstsein für die gesundheitliche Belastung von Mitarbeitenden. Belastungen werden aus meiner Sicht nicht immer ernst genommen, sondern teilweise relativiert oder als selbst verursachter Druck dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Führungsstil sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe legen. Erwartungen sollten realistisch und stärker an den individuellen Kenntnissen und Entwicklungsständen der Mitarbeitenden ausgerichtet werden, statt über Vergleiche mit anderen zu arbeiten.
Außerdem wären eine strukturiertere Einarbeitung, mehr Zeit für fachlichen Austausch und Wissenstransfer sowie eine bessere Planung der Arbeitsbelastung wichtig. Entscheidungen und neue Prozesse sollten konsequenter umgesetzt und Veränderungen transparenter kommuniziert werden.
Auch beim Umgang mit Arbeitszeiten, Überstunden und Gehaltsanpassungen würde ich mir mehr Verlässlichkeit ...
Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern sowie ein professionellerer Führungsstil würden aus meiner Sicht viel bewirken. Zudem könnte eine modernere Unternehmenskultur mit mehr Vertrauen und Flexibilität das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Es wird Zeit, die vergangenen Jahre ehrlich zu reflektieren und die strukturellen Probleme der Agentur anzugehen. Diese sollten nicht durch eine ungesunde Kommunikationskultur überspielt werden, stattdessen braucht es dringend ein freundlicheres und wertschätzendes Umfeld
Es wäre schön, wenn künftig noch mehr flexible Arbeitsmodelle möglich wären, zum Beispiel zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten. Außerdem wäre es eine tolle Option, wenn man nach Absprache auch Haustiere mit ins Büro bringen dürfte.
Den Bewertungen unter 2,0 Glauben schenken um echte Verbesserung der Bedingungen zu erreichen. Leistungsprinzip definieren, zB durch messbare Ziele, sonst erscheint es willkürlich und an persönliche Beziehungen geknüpft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von pechschwarz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da wir Kunden aus den verschiedensten Branchen haben, sind die Aufgaben wirklich abwechslungsreich. Für jede Abteilung kann ich nicht sprechen, aber für meinen Bereich stimmt das auf jeden Fall.
Wenn man Gas gibt, wird das auch gesehen. Dann bekommt man wichtigere Aufgaben mit mehr Impact. Vieles hängt also davon ab, wie viel Eigeninitiative man selbst reinsteckt.
Die Aufgaben sind durch unterschiedliche Kundenprojekte und verschiedene Industriezweige sehr vielfältig und spannend.
Projekte und Kunden werden von Jahr zu Jahr größer und spannender.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant. Man konnte Verantwortung übernehmen und an spannenden Projekten arbeiten. Gleichzeitig waren Erwartungen zwischen Kunden und interner Umsetzung nicht immer deckungsgleich.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pechschwarz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig an die ausführenden Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entstanden häufig unnötige Schwierigkeiten in Projekten und Kundenterminen. Prozesse wirkten oft wenig strukturiert, gleichzeitig war der Grad an Kontrolle und Micromanagement sehr hoch.
Bei Krankmeldungen oder wenn Projekte aus Sicht der Geschäftsführung nicht schnell genug fertiggestellt wurden, wurde teilweise sogar in Gruppenchats mit Kündigung gedroht, auch wenn sich die betroffenen Mitarbeitenden völlig normal verhalten haben.
Hinter der Fassade flacher Hierarchien verbirgt sich meiner Erfahrung nach pure Günstlingswirtschaft. Die Agentur ist in Lager gespalten; wer bei der Führungsebene anscheinend keine Sympathiepunkte hat, hat das Nachsehen. Die interne Kommunikation spiegelt das wider und lässt jegliche Professionalität vermissen, was sich oftmals schon morgens in ausfallenden Teams-Nachrichten zeigt.
Kommunikation häufig unklar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig, nicht vollständig weitergegeben oder bewusst zurückgehalten.
Informationen waren knapp und Rückfragen wurden kaum beantwortet. Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr Offenheit gewünscht.
Umso höher die Hierarchie, desto ungemütlicher die Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt durchaus sehr fachlich kompetente und erfahrene Kolleg:innen, von denen man viel lernen kann. Allerdings wird aus meiner Sicht zu wenig Zeit für strukturierten Wissenstransfer und fachlichen Austausch eingeplant. Viele Kolleg:innen sind selbst stark in Projekte eingebunden, sodass regelmäßige Anleitung oder gemeinsames Arbeiten an fachlichen Themen nur eingeschränkt möglich ist.
Dadurch bleibt der Wissenstransfer teilweise sehr begrenzt. Fachlicher Austausch findet eher spontan und teilweise außerhalb der regulären Arbeitszeit statt, obwohl gerade für die Einarbeitung und Weiterentwicklung neuer Mitarbeitender feste ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirkten nicht immer einheitlich und nachvollziehbar geregelt. Entwicklungsmöglichkeiten schienen teilweise stark von individuellen Faktoren abhängig zu sein. Weiterbildung fand zudem häufig nur eingeschränkt im Arbeitskontext statt und musste in vielen Fällen eher eigenständig in der Freizeit organisiert werden.
Wer sich weiterbilden will, hat hier die Möglichkeit dazu. Schulungen, Kurse und Weiterbildungen sind drin und werden auch übernommen, und das findet während der Arbeitszeit statt, nicht in der Freizeit. Entwicklung und Aufstieg sind möglich, wenn man sie angeht.
Karrierewege und Rollen waren für mich nicht klar definiert. Verantwortlichkeiten und Positionen änderten sich teilweise kurzfristig, wodurch langfristige Entwicklungsperspektiven schwer einschätzbar waren.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, besonders wenn man motiviert ist und gute Leistung bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pechschwarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet pechschwarz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pechschwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pechschwarz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pechschwarz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pechschwarz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting